XX年落实争先创优情况总结.docVIP

XX年落实争先创优情况总结 一、明确确思路，找准自身建设“三三大抓手” 争先创优，关关键在人。为把“争先创优优”活动落到实处，我们坚坚持以人为本和创新发展的的工作理念，从自身建设着着手，形成了调动全局开展展“争先创优”活动的“三三大抓手”。 1、抓理论论学习，提高干部的整体素素质。为了建设学习型机关关、培养学习型干部，通过过学习提高干部职工政治、、业务素质，推动人事编制制工作全面发展，我们一是是规范学习制度。坚持每周周六集体学习制度，要求全全局干部职工每周六同工作作日一样准时上班，按时下下班，对不能坚持学习的个个别干部职工进行通报批评评。学习时要求有笔记，有有体会，并定期进行检查。。二是拓宽学习内容。根据据学习优、作风优、素质优优的要求，学习以思想政治治和业务知识的学习为重点点，着眼于提高干部职工政政治素质和业务水平。通过过学习“三个代表”重要思思想和十七大精神，使干部部职工在思想和行动;通过加强人事人才理理论和人事政策法规的学习习，提高了干部职工的依法法行政水平和解决实际问题题的能力;通过学习先进模模范，不断提高公仆意识和和服务质量。三是改进学习习方式。采取和工作实际相相结合、和个人思想实际相相结合的方式，变过去“要要我学”为“我要学”。为为了提高学习效果，各股室室还将重要文件汇编成书，，人手一册，每月重点学习习一个方面的政策法规，月月末组织考试，并将考试成成绩公布。 2、抓硬件建建设，营造优良的服务环境境。为了使硬件设施更好地地服务于人事工作，一是提提升了档案室功能。我局综综合档案室综合管理局机关关文书档案和全县干部人事事档案，其中文书档案室去去年达到了“省二级”标准准，人事档案今年又通过省省委组织部考核验收，达到到了国家一级标准;二是组组建了信息中心，建设了局局域网。信息中心挂靠教育育培训中心，由一人专门负负责，每月更新调整机关事事业人员库及各类人事数据据，保证了数据的准确性和和时效性。通过建设本局的的局域网，股室之间达到了了资源共享，办公自动化基基本形成。三是建立了政务务公开栏，将我局的工作程程序、收费项目和 3、抓制度建设设，强化机关内部管理。为为了进一步规范机关内部管管理，一是修订完善了局各各项管理制度，包括考勤制制度、工作制度、学习制度度、财务制度、小车管理制制度、文明制度、安全卫生生制度、廉政制度等一系列列制度;二是实行了服务承承诺制、首问责任制、一次次性告知制、限时办结制和和接访制度等，大力开展机机关效能建设。一系列“约约束人”的制度的落实，为为开展“争先创优”活动提提供了可靠的制度保证。 开展展争先创优，服务经济建设设，是人事部门的重要职责责。我局结合自身实际，不不断开拓创新，围绕地方经经济建设和社会稳定，努力力从四个方面做好服务工作作。 一是努力为社会稳定定大局服务。企业军转干部部的稳定工作是一项相当艰艰巨而又复杂的工作，政策策性强，涉及部门多，我们们坚持为政府分忧解难，为为企业军转干部办实事的思思想不动摇，认真研究落实实各项政策，做好过细的思思想工作，确保各项政策落落实到位。同时，我们还落落实信访值班制度，认真做做好接访、调研、回复工作作，保证军转干部上访“件件件有着落，事事有回音””，近几年没发生一起越级级上访事件。 二是努力为为用人单位服务。在目前机机关事业单位普遍超编，进进人比较困难，而单位又紧紧缺专门人才的情况下，我我们积极推进用人和管人的的分离，今年，在地税局、、烟草专卖局、果树中心等等用人单位试行劳务派遣制制，即由人才交流中心受用用人单位的委托，向其派遣遣用工，用人单位只管用人人，人才中心全面管理派遣遣对象的人事关系，包括档档案、工资、职称、代交养养老保险等一系列人事服务务，减少了用人单位与人员员之间的矛盾，这种新的用用工形式得到一些单位的充充分肯定。对民营企业，我我们通过人才招聘会等方式式等多种形式，为企事业单单位引进各类高层次、高学学历人才和有能力、有业绩绩的实用型人才牵线搭桥，，今年为公司、乳业公司等等企业引进各类高级人才112人。 6000余人次。二是按照省市市的安排，今年我们开展了了公务员学法用法、依法行行政培训，做到了统一教材材，并将组织统一的考试，，社会反响较好;三是组织织了机关事业单位工人技术术等级的培训和考试，参加加人员达到500余人。 83人纳入乡土人才才库，充分发挥乡土拔尖人人才的示范效应和带头人作作用。二是每年开展送科技技下乡活动，组织农业专家家服务团到农村一线进行技技术指导。三是积极探索农农民申报专业技术职称的工工作途径，提高“土专家””、“田秀才”的身价。 “争先创优优”活动涵盖了人事人才工工作和部门自身建设的方方方面面，是一项长期的艰巨巨的系统工程，我们在开展展争先创优活动中，注意找找准争先创优工作与每项具具体工作的结合点。 一是是把“争先创优”