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局党委创先争优创新发展工作总结 一年来，我局在市委、市政府府的领导下，在省厅、市局局的指导下，围绕加强三支支人才队伍建设，服务“四四市”建设这条主线，以开开展保持共产党员先进性教教育活动为动力，抓重点、、攻难点、创亮点，努力规规范行政行为，提高工作效效率，以强势工作解决弱势势群体问题，使我局承担市市全年目标任务圆满完成或或超额完成，为构建和谐武武安，促进经济发展做出了了积极的贡献。 一、我局局承担市人事局考核目标完完成情况 承担市人事局考考核目标共有九项。 引进进人才任务是60人，其中中为非公有制经济引进500人，实际完成情况是，引引进人才129人，其中为为非公有制经济引进80人人，分别占全年任务1888%、160%。为非公有有制经济输送毕业生任务是是420人，实际完成5000人，占年任务119%%。培养选拔农村乡土人才才任务是60人，实际培训训农村乡土人才1200余余人。为非公有制经济实行行人事代理任务是17家，，实际完成21家，占年任任务124%。联系民营企企业任务是60家，实际完完成100家，占年任务1167%。选聘人才信息员员任务是60名，实际完成成100人，占年任务1667%。建立“一网、六库库、一站”任务已按时完成成。以《公务员法》为内容容培训全市党政群公务员11600余名，圆满完成了了公务员培训任务。专业技技术人员培训任务是高级1140人，中级以下82000人，实际完成高级1550人，中级以下82000人，分别占年任务1077%、100%。 二、主主要工作措施 大力实施““人才兴武”工程，促进企企业发展。 坚持围绕服务务企业，“三抓人才”促发发展。一抓人才引进，促进进企业提档升级。与高等院院校、科研单位和国家大型型企业攀亲结缘，先后从唐唐钢、首钢、马头电厂聘请请了十几名高级技术人员，，进行宽厚板和中宽带轧钢钢生产线以及配套设施建设设，增强了我市重点企业的的市场竞争力;邀请清华大大学、北京科技大学等专家家教授举办高新项目和技术术发布会，签订技术合作协协议35份;聘请河北科技技大学、北京农学院专家教教授进行技术指导，使我市市农业企业综合科技开发中中心顺利完成了千亩园区的的规划建设，成为我市农业业引才引智示范基地之一。。积极参加省内外人才交流流洽谈会。5月18日，组组团参加东北亚暨环渤海经经贸和人才洽谈会，为大型型民营企业签订就业意向3300余份，引进电气自动动化、炼钢、冶金、农林等等专业本科毕业生40多人人。二抓人才培养，增强企企业发展后劲。根据我市钢钢铁冶炼等专业人员严重短短缺的情况，因需定培。先先后为文丰、东山普阳等多多家大型企业培养专业人才才400余名;为促进城乡乡协调发展，推动农村富裕裕，积极与农、林、牧科委委等部门共同举办乡土人才才培训班五期，培训各类实实用人才1200余人。三三抓人才服务，解除企业后后顾之忧。出台《武安市关关于加大非公有制经济组织织人事代理试行办法》等一一系列政策文件，为人才建建功立业提供宽松的发展环环境;人才市场全天开放，，实行“一条龙”办公;举举办春秋两季大型人才交流流洽谈会，促进人才合理流流动;设立人才服务站，坚坚持跟踪服务;积极开展人人事代理，解除人才后顾之之忧;增强服务意识，改进进服务方式，提前介入，送送才上门。截止12月底，，向各类非公有制经济输送送各类人才500余人，代代理人事单位21家，受到到人才和企业的一致好评。。此外，还建立了“一网、、六库、一站”，联系民营营企业100家，选聘人才才信息员100人，推进了了市“1115”工程的落落实。妥善安置军转干部。。接受军转干部17名，随随迁家属6名，实现了军转转安置工作“三满意”。同同时及时做好军转干部稳困困工作，全年无一人赴邯到到省进京上访，维护了社会会稳定。 加强公务员队伍伍管理，提供有力地人事保保障。 为圆满完成市下达达的公务员培训任务，加强强我市公务员队伍管理。我我们以《公务员法》为内容容，采取三种形式进行培训训：一是组织市直单位300余名骨干力量分六期参加加了市人事局组织的培训。。二是市局培训结束后，由由这些骨干对本单位的公务务员进行了专项培训辅导。。三是于11月上旬，聘请请市人事局主管领导，采用用专家“上大课”、观看多多媒体光盘的形式，组织对对全市1600余名党政群群工作人员进行为期一天的的培训。通过培训，使我市市广大公务员深刻领会了《《公务员法》的精神实质，，掌握了公务员的主要内容容，为《公务员法》的顺利利实施奠定了坚实基础。事事业单位人事制度改革关系系到全市大局。按照“积极极试行、稳步实施”的原则则，在对教育和卫生两个系系统的改革摸底基础上，今今年按照省市要求，加大了了试点改革规范化建设。制制定了《武安市事业单位人人事制度试点改革实施意见见》，目前已向市政府报批批。全市机关事业单位技术术工人的培训考试和考核奖奖惩