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解决当代大学生就业难的路径研究 　　【摘 要】近年来，中国高校毕业生数量逐年增加，但大学生就业问题未能得到解决，并日益突出，成为了社会难题。本文就大学生就业难问题这一现象，做出了数据分析，所用数据基于2014年的实践调查结果与官方公布。旨在通过科学有效的数据分析，全面剖析大学生就业问题，分析大学生就业难的原因，并找出解决大学生就业难的对策和建议。 　　【关键词】大学生就业；原因分析；对策和建议 　　文章编号：ISSN1006―656X（2015）01-0115-02 　　一、当代大学生就业难的现状分析 　　目前，中国经济增长速度为数十年来的最低水平，而合理的经济增长率是确保就业的关键。大学生就业与普遍的社会就业相比具有其群体的独特性，缺乏工作经验以及对就业环境不清晰，同时又作为年轻一代知识技能新生者，既需要投入到社会生产劳动中又困难重重。据国家教育部统计数据，2014年中国高校毕业生达到727万，成为教育历史以来就业压力最大的一年。 　　（一）国内就业结构性矛盾突出 　　2012年―2014年上半年，中国经济增长速度持续走低，分别为7.8%、7.6%、7.4%，但全国城镇新增就业人数不断增加，分别为694万、725万、737万，其二季度末的登记失业率依次为4.1%、4.1%、4.08%。在2013年年末，全国就业人员76977万人，比2012年年末增加273万人。其中第一产业就业人数占31.4%，第二产业占30.1%，第三产业占38.5%。 　　按照劳动力增长速度，我国劳动力规模在未来一段时期内将保持在8亿以上，就业压力会长期存在。并且，现在劳动力供求错位矛盾日益显著，就业难与招工难问题并存，技能劳动者总量严重不足，不到劳动者总量的20%，高技能人才亦仅占有5%，技能劳动者需求人数的增长倍率达到1.5：1以上，高级技工的需求倍率也越过了2：1，而社会整体需求倍率1.1：1，反映就业结构性矛盾突出。 　　（二）大学生就业形势严峻 　　经过2013年严峻的就业形势，2014年应届毕业生加之2013年尚未就业大学生，使得就业形势难以好转。 　　在社会结构性矛盾本就严重的情况下，大学生这一特殊群体，具有自己的竞争力，却也深受就业压力的影响。其一，每年大学毕业生数量只增不减，在就业大军的数量上本就是压力；其二，企业对毕业大学生招聘要求普遍较高，且大多是存在专业不对口，出现“人才虚假过剩”的现象。加之应届毕业大学生缺乏系统的职业指导与服务规划，而使其缺乏获取职业信息与展示专业能力的社会因素，大学生就业再受阻力；其三，国内经济增速放慢，会使行业就业容量降低，且持续破产倒闭的中小型企业，将直接造成失业与大学生就业问题。（仅2014年上半年全国就有6.7万家民营企业倒闭。） 　　二、当代大学生就业难的原因分析 　　庞大的高校毕业生数量，嵌入中国经济发展与社会转型的轨道，也就不只是一个数据而已，而是一种紧促的压力。大学生就业难的压力主要源于“人才虚假过剩”，中国受高等教育人数在总人口比例远低于西方发达国家，而中国也正处在经济发展的攀升时期，因此人才市场并不饱和。事实是，人才供需机制存在较大错位的结构性失衡，加之其它多种因素，而引发就业的问题。 　　（一）教育的非均衡发展与结构性失衡 　　高等教育和职业教育、知识普及教育和专业技能培训的非均衡发展，以及专业教育与经济社会需求不对接造成的结构性失衡，使人才“供过于求”同“供大于求”的现象并存，而形成了社会上现在的“就业债”。 　　现金融业、教育业、文化娱乐业、信息服务业、政府及公共组织等行业均出现了人才供给严重过剩的状态，其中文化娱乐业、信息服务业、政府及公共组织三大行业供求不均衡达218万人。另法学、经济学、教育学、文学、管理学几大文科科学类培养人数总和达433万，占据了毕业总人数的59.55%，但是中国的产业结构几乎是无法吸纳如此多文本科大学生就业的。因此，专业人才培养结构与产业人才需求结构存在的矛盾是企业难招人、大学毕业生难就业问题的主要症结所在。 　　大学生就业问题是一个系统性问题，要解决这一问题，高校教育的重点需要由专业结构调整着力，同时注重调整非均衡教育，把握市场经济的行业需求。 　　（二）大学生就业观念亟待调整 　　大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因，期望与现实之间的差距，成为了大学生选择就业的一面高墙。在今年的暑期大学生社会实践中，组织团队针对高校大学生就业意向进行了调查，选取的130个有效样本，显示了大学生目前的择业观念，在单位的选择上：选择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的63%，而选择乡镇企业、大中学校、集体企业的，只有7%，在地区的选择上：选择一线城市的占有26.92%，二三线城市占有55.38%