“创争”活动总结.docVIP

“创争”活动总结 “创争”活动总结 近年以来，在创建学习型企业工作领导小组的组织领导下，公司工会认真学习贯彻省、市公司关于开展“创争”活动的文件精神，扎实开展了“创争”主题活动，大力倡导创建学习型组织，争做知识型员工，以党政校为学习阵地，运用网络、图书、培训等多种形式增强活动效果，使员工素质得到了明显的提高，有力地支持了公司“三支人才”队伍建设。公司先后荣获中国企业文化促进会“中国企业文化建设先进单位”、中国电力报社“读报用报先进单位”、省公司“新闻宣传工作先进集体”等一系列荣誉称号，公司创作的《马陵古道巡线人》在首届“国电影视杯”全国电力行业优秀电视片展评中获得优秀奖。 在具体实施中，公司主要开展了以下几方面工作： 一是深化学习型组织建设。在创建工作小组的领导下，公司广泛开展学习型企业建设活动，公司、工区、班组三级同创学习型组织，每年都下发相关的活动计划，规定学习书目，明确提高方向。以公司党委中心组学习为龙头，各单位全面发动，坚持把学习与工作结合起来，认真学习上级的文件精神和提高员工自身修养方面的书籍，以此推动企业的安全生产、优质服务和综合管理，有效促进了员工知识技能水平和思想政治意识的不断提高。 二是抓好党政校阵地教育。充分发挥党政校学习阵地作用，每年均组织数期培训班，对职工进行系统的政治理论、思想道德及企业文化等方面的教育。近年来，先后组织学习了十六大精神、“三观”“三爱”、社会主义荣辱观、公民道德实施纲要、国家电网公司员工道德规范、国家电网公司企业文化理念、省公司和谐文化、内质外形建设、法律法规及上级职代会精神等方面内容，通过组织考试、有奖征文、知识竞赛等形式增强学习效果，大力倡导员工遵守社会公德、职业道德和家庭美德，改进思想作风、工作作风和生活作风。公司党校还被省委宣传部、组织部评为“红旗基层党校”。 三是抓好网络教育的开发。在传统教育的模式上，公司十分重视网络学习模式的开发利用，先后建成了网络培训教室和党建视窗网页，以大政工的框架全面反映企业思想政治工作成果，及时宣传报道国家大政方针和新闻时事，从党的建设、精神文明建设、纪检监察、群团组织等多方面搜罗资料，上传数十部电子书籍和学习视频供职工学习下载，开设了网上考场，员工可以在线答题，进一步提高了学习效果和针对性、新颖性。公司党建视窗网页一经推出便受到员工的广泛好评，并荣获全市思想教育创新成果一等奖。 四是结合先进性教育，推动“创争”活动深入开展。##在先进性教育活动中，公司党委按照县委和市公司党委要求，扎实开展了三个阶段的教育，购买了相关书籍和光盘发放到党员手中，每位党员都撰写了学习笔记和心得体会，同时积极拓展 “真情献社会，搞好‘四服务’”、“奉献在岗位，争当‘六明星’”、“党员作示范，落实‘三保证’”等社会实践活动，基本达到了“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，推动各项工作”的目标要求。进一步推动学习型企业创建，提高了党员队伍的整体素质。 五是积极推动企业文化建设。公司扎实推进以“要安全、能安全”为核心理念的安全文化、以“真诚服务、共谋发展”为核心理念的服务文化、以“干事、干净”为核心理念的廉洁文化以及“倡导简单和谐的人际关系、树立竞争进取的人生态度、严守忠诚感恩的为人准则、培育齐心协力的团队精神”的和谐文化为中心的“四位一体”的企业文化建设，全面导入国家电网公司企业文化理念和vi视觉识别系统，认真组织学习国网公司员工道德规范、员工守则、社会责任报告、和谐文化理念等内容，推动学习型企业建设，树立供电职工文明新风。 六是大力开展技能竞赛活动。公司党委大力倡导创建学习型企业、争做知识型员工，不断加强企业学习力和执行力建设，结合基层实际，公司大力培养一线技能人才，每年均制定详细的员工教育培训计划，通过自行组织培训、外出送培、技能鉴定、参加技能比武练兵等多种形式增强技能培训效果，广泛开展读书学习活动，鼓励员工参加学历教育，促进了员工技能和知识水平的不断提高。为了激发员工学技能、钻业务的积极性，公司还出台了有关奖惩制度，从一线员工中选聘出了四名“首席员工”，组织签订了一批技师带徒合同，落实高技能人才的有关待遇，同时拿出中层岗位进行公开竞聘。近两年来，公司自行举办各类培训班200余期，员工培训率达95％以上，先后有7名一线优秀人才通过竞聘走上中层领导岗位，在企业内部形成了崇尚学习、争赶先进的良好氛围，并先后涌现出国家电网公司优秀供电所长郭超、省公司优秀班组长黄斌等一批优秀技能人才。 七是广泛开展各类文娱活动。公司工会积极开展各类文化娱乐活动，培养员工兴趣爱好，陶冶员工情操，舒缓工作压力，促进员工多元化发展。公司工会专门购买了相关图书和器材，开辟了健身房、乒乓球活动室、图书阅览室等文体场所。根据员工的兴趣爱好，公司先后组建了足球队、太极拳表演队，加上原有的篮球、羽