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公司2016年上半年纪检监察工作总结 2016年上半年，xx分公司纪委深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会以及十八届中央纪委六次全会和习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实集团公司纪委和公司党委重要工作部署，坚持全面从严治党，认真履行党风廉政建设“两个责任”，持续加强作风建设，为推动企业持续稳定发展提供作风和纪律保证。 一、2016年上半年工作总结 （一）协助党委认真落实主体责任 1.开列了责任清单。结合实际，制定完善了《公司两级党纪组织落实党风廉政建设“两个责任”工作清单》，将公司两级党纪组织在履行“两个责任”方面的工作内容、任务、具体步骤和要求进行逐一细化，明确了党风廉政建设各项工作的着力点，为项目党风廉政建设标准化考核提供了依据，推动工作取得实效。 2.开展了廉洁教育“四必讲”活动。即廉洁教育逢重大节假日前必讲、新提拔干部任前必讲、发现有苗头性倾向性问题必讲、重大项目建设中必讲。今年1月，公司党委副书记、纪委书记带队对在建的成都、沈阳和合肥项目部开展了党风廉政建设标准化达标考核工作，期间对三个项目班子成员和各部门负责人进行了廉洁教育集体谈话。春节前，公司召开党风廉政建设责任制和惩防体系建设领导小组会议，公司党委书记和纪委书记先后对参会的领导班子成员及列席的有关部门负责人进行党风廉政教育，劲吹廉风。上半年对5名新提拔的副科职以上干部进行了廉洁教育谈话，建立了廉洁档案。 3.推行了项目“廉政讲习会”。各项目结合实际，每季度至少开展一次廉政讲习会，由项目书记或党风监督员担任主讲人，宣讲党纪党规，配合“两学一做”学习教育，及时传达上级有关党风廉政建设方面的精神，解读案件实例等，同时，利用讲习会对项目“六管”人员进行集体廉洁教育谈话，使廉洁从业意识入脑入心。目前，公司各项目已开展廉政讲习会8场。 （二）切实履行监督责任 1.强化了选人用人监督。进一步完善了拟提拔副科职及以上人员廉洁从业意见征询工作机制，开列了意见征询清单，明确由公司机关党支部或项目党支部、纪检组组织实施，实行逐级签字背书，由公司纪委综合各方征询意见，向公司党委提供对拟提拔人员出具的廉洁从业意见。今年上半年已对10名新提拔干部开展了廉洁从业意见征询，新建立廉洁档案5份，有效提升了公司在选人用人的公正性和透明度。 2.强化了关键环节监督。半年来，主动参与对外协队伍招标准入使用、内外部合同评审等关键环节的监督，重点将规范评审行为、严肃招标纪律、严格资质审核、合同签订履行等方面的内容作为监督重点，有效发挥了监督职能作用。 3.强化了党风监督员管理。今年制定印发了《项目部党风监督员管理办法》，对项目党风监督员的选聘、任职条件、产生办法、培训和日常管理、职责、权力、待遇等做出了明确规定，实行月报制，将公司各项目党风监督员每月监督情况在党群工作例会上进行通报。目前，公司已选聘了6名党风监督员。 （三）加大纪律审查力度 半年来，公司通过公开举报电话，设立举报箱，开通电子举报信箱以及选聘项目党风监督员等方式，有效搭建了信访举报平台，引导职工群众积极参与到反腐倡廉实践中。严格按照五类处置标准处理问题线索，每月进行线索排查清理，在党群工作例会上进行通报，严防线索流失。在纪律审查标准上坚持用党章和党内两个法规来衡量党员干部行为，做到早发现、早排查。在审查内容上将党员干部特别是领导干部是否违反政治纪律和政治规矩、组织纪律、群众纪律、廉洁纪律、工作和生活纪律作为重点，违纪者予以严肃处理并追究问责。 （四）深化党员干部作风建设 半年来，公司两级党纪组织始终坚持纪在法前、纪严于法，时刻以党章、党内两个法规作为履行监督执纪职责的首要准则和工作标准，将纪律和规矩挺在前面，多方面关注党员干部的思想、工作和生活情况，多从问题线索抓起，提高发现问题、处置问题的能力，严防腐败滋生。同时，通过制定责任清单、利用工作交底、集体廉洁谈话、项目党风廉政建设达标考核等方式，结合“两学一做”学习教育和“廉政讲习会”，加强对项目纪检组织和纪检干部的思想引导、理论灌输和实践指导，让纪检干部先学一步、学深一些，强化监督执纪意识和履职水平。 二、存在的不足和问题 半年来，公司纪委在党风廉政建设和反腐败工作取得一定成效，但距离有关要求仍存在一些不足，主要表现在：一是个别项目纪检组织的监督工作流于表面，无法切实履行职责清单的有关工作要求和流程；二是党风廉政建设相关的宣传工作力度不够；三是纪检干部队伍力量薄弱，纪检人员的专业能力和整体素质有待进一步提高；四是廉洁教育谈话没有形成一种规范的常态化工作，谈话内容涉及党风廉政建设以及联系工作实际等方面内容不多。这些问题，将在今后的工作中进一步切实加以改进。 三、下半年工作思路和安排 1.抓好“两学一做”学习教育。根据“两学一做”学习教育有关要求部署，认真组织学习贯彻《党章