市水务局开展观念更新学习讨论活动实施方案.docVIP

市水务局开展观念更新学习讨论活动实施方案 xx市水务局开展观念更新学习讨论活动实施方案 为深入贯彻省第十次党代会和市第四次党代会精神,牢固树立和践行创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，全面对标对接苏浙沪，着力学先进、补短板，谋创新、促发展，遵照市委决定，在我局干部职工中开展观念更新学习讨论活动。 一、总体要求 以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，认真贯彻落实习近平总书记系列重要讲话特别是视察安徽重要讲话精神，结合“两学一做”学习教育，紧紧围绕省第十次党代会和市第四次党代会确定的目标任务，以树立和践行新发展理念为主题，以全面贯彻执行党的基本路线为根本保证，以苏浙沪为标杆，以与时俱进、更新观念为核心，以刀刃向内、自我革命为切入点，对照省委提出的“五破五立”和“五大发展行动”的要求，紧密联系xx改革发展实际，结合xx水利发展要求，联系自身岗位职责，学先进、比作为、照不足、画好“像”、转观念、明行为，着力破除不符合新发展理念的思想桎梏，着力解决不符合新发展理念的突出问题，以观念更新促进思维创新、事业革新，为加快建设皖苏浙省际交汇区域中心城市、提前全面建成小康社会、打造“四个特色之城”提供精神动力和思想保证。 二、方法步骤 整个活动从2016年11月开始至2017年1月底结束，分三个阶段进行。 （一）广泛动员、深入学习 （2016年11月上旬——11月底） ①各单位在11月中旬召开动员大会进行部署，制定具体实施方案，做好组织发动。 ②坚持集中学习与个人自学相结合，组织广大干部职工重点学习党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，学习习近平总书记系列重要讲话特别是视察安徽重要讲话精神，学习省第十次党代会报告，学习省委书记李锦斌同志在全省树立和践行新发展理念学习考察活动总结交流大会上的讲话，学习省党政代表团赴苏浙沪考察报告，学习市第四次党代会报告，学习市委市政府《关于践行新发展理念、学习对接苏浙沪的实施意见》，学习市领导赴苏浙沪和滁州市学习考察报告。围绕“创新理念上的差距是最大差距，创新发展上的短板是最大短板”，组织开展“观念更新大家谈”主题征文活动，向服务对象发放意见征求表,对xx为什么要更新观念、更新什么观念、怎么更新观念、向什么方向更新观念等问题进行理性思考探讨，引导广大干部职工积极参与到学习讨论活动中。 （二）认真剖析、对标查缺（2016年12月初——12月底） 从当前干部职工的思想状况来看，思想观念方面的问题主要表现有：一是小富即安。习惯于自己和自己比、满足于现在跟过去比，水利工作取得一点成绩就沾沾自喜、小日子能过就舒舒服服，感觉不到危机，对差距无动于衷，不紧不慢、不争不抢、不温不火、慢慢吞吞，自我感觉良好。二是因循守旧。经济发展已进入新常态，治水需要新思路，但系统内仍然延续原有的思维方式，习惯于上传下达、检查督查，当二传手、甩手掌柜。指手画脚在行，习惯于一般性指导，当工程建设的战斗员、运动员则不知从哪入手，眼高手低，致使一些工作有布置没落实、有规划没行动、有开头没结果、有安排没检查、有启动没跟踪、有困难无对策。三是叶公好龙。解放思想口号喊得震天响，大道理挂在嘴上,但光说不练、做而不实。一遇水利工程建设的实际问题就前怕狼后怕虎，画地为牢，固步自封，守着政策要政策、政策来了不明白、不会用、不敢用,指望天上掉馅饼。四是搞花架子。工作部署雷声大，落实起来雨点小，辛辛苦苦搞形式，热热闹闹走过场，习惯于打电话发文件，不动真碰硬，不抓小抓实。对上级汇报重视，对如何解决落实漠视。只种“盆景”、不管“绿化”，只管“栽树”、不管“养护”。五是拼劲不够。对工作不积极，不想争先，不愿出头，不想突破，习惯于局领导交办代办。工作抓一阵停一阵，紧一阵松一阵，使能早的事慢半拍，该干的事干不成，能干的事干不好。六是不敢担当。对工作认识不足,经常推诿扯皮,不想主动干、自觉干，针对水利建设和管理过程中存在的突出问题，不想亲自解决，只想如何推卸。遇到矛盾绕着走、碰到难事推别人，只求自保甚至“互设条件”、相互掣肘，一心只做“没风险的事情”。七是得过且过。对事业无所用心，学习风气不浓，对分管的工作不主动学习，马马虎虎，当“差不多”先生。机关中普遍存在的搞行政的轻业务，搞业务的轻党建，不想做复合型人才。对新知识新政策一知半解，天天坐晕车，被动盲从。对发展机遇认识慢，对上级政策要求理解慢，对新生事物接受慢，凡事都等别人经验，拿不出自己的好办法。八是不愿作为。只要不出事、宁可不干事。企业问题看不到，反映的发展呼声听不见，对企业发展的需求死抱教条、僵化照搬规章制度，甚至谈商色变，不愿不敢与企业打交道，能躲就躲、能避则避，庸政懒政怠政。 要针对上述问题，密切结合水利工作实际，不搞手电筒照人，以不怕亮丑、不怕伤痛的勇气，把自己当“靶子”，切实把自己