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档案局党风廉政建设干部约谈常态化工作总结 档案局党风廉政建设干部约谈常态化工作总结 为全面落实党风廉政建设“主体责任”,把纪律和规矩挺在前面，推进干部约谈常态化，唤醒党员干部党章意识，督促党员干部树立“四种意识”，实现全局干部尤其是党员干部大教育，发展全区档案事业为全区经济社会发展营造良好政治生态环境，xx区档案局2016年认真开展党风廉政建设干部约谈常态化工作，根据我局实际，目前开展的主要是预防提醒谈话，现将2016全年工作开展情况总结如下： 一、加强组织领导 （一）成立领导小组 ??? 为切实开展好约谈工作，xx区档案局成立了党风廉政建设“两个责任”约谈常态化工作领导小组，由党组书记邓小敏任组长、党组成员许利锋、何登方任副组长，办公室主任唐甜为成员，领导小组负责组织开展约谈工作。 （二）制定工作方案 根据《关于深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化的指导意见》（黔党办发〔2016〕8号）和省纪委有关约谈工作的部署，以及区委、区纪委有关工作要求，为切实推进我局约谈常态化工作的开展，区档案局制定了《六盘水市xx区档案局关于落实党风廉政建设“两个责任”约谈常态化的工作方案》，对约谈主体、约谈对象、约谈方式、约谈要求等作出规定。 二、认真开展约谈 （一）7月22日党组书记约谈班子成员（预防提醒个别约谈） 约谈情况：7月22日，区档案局党组书记邓小敏对党组成员许利锋、何登方进行了预防提醒个别谈话。了解了党组班子成员贯彻执行《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》情况、严守政治规矩情况、结合自身分管领域的工作履行“一岗双责”情况、加强作风建设和廉洁自律教育情况、学习贯彻2016年中央、省、市、区纪委全会精神情况。 约谈成效：通过约谈，了解到党组班子成员能够严守政治规矩，认真遵守各项作风纪律规定，认真履行一岗双责，廉洁自律。同时，约谈进一步增强了班子成员的党风廉政责任意识、进一步敲响警钟，提高遵守作风纪律的自觉性和紧迫性，营造班子风清气正的政治生态环境。 （二）9月28日党组书记约谈班子成员（预防提醒集体约谈） 约谈情况：9月28日，区档案局党组书记邓小敏对党组成员许利锋、何登方进行了预防提醒集体谈话。谈话以《加强廉洁守法意识，在思想上筑牢拒腐防变坚强防线》为主题，就班子进一步落实党风廉政建设“两个责任”、抓好反腐倡廉工作提出工作要求。 约谈成效：通过约谈，进一步增强班子成员落实“主体责任”意识，“一岗双责”意识，为班子更好地开展党风廉政建设指明了工作要点。班子班子将认真落实中央、省、市、区纪委全会和国务院、省、市廉政工作会议精神，认真开展“两学一做”学习教育，严格执行领导干部廉洁自律各项规定，结合弘扬“三线”精神、“三变”精神、新时期“六盘水精神”和“四干”精神，不忘初心、继续前进，切实加强作风建设，加强党性党风锻炼，强化服务宗旨观念，使档案工作更好地为区委区政府中心工作服务。 （三）11月7日党组书记约谈关键岗位、廉政风险点高岗位负责人、交流任职党员干部、分管股室负责人；班子成员约谈分管股室负责人（预防提醒个别约谈） 约谈情况：11月7日，党组书纪邓小敏约谈关键岗位、廉政风险点高岗位负责人赵云、重要岗位负责任人张艺蓝、交流任职党员干部陈碧举、分管股室负责人唐甜和刘波；班子成员许利锋约谈分管股室负责人赵云、刘波；班子成员何登方约谈分管股室负责人张艺蓝。了解重要岗位负责人和各股室负责人成员贯彻执行《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》情况、严守作风纪律规定情况、结合自身工作实际贯彻执行“一岗双责”和加强廉洁自律情况。 约谈成效：通过约谈，了解到关键岗位负责人、廉政风险点高岗位负责人、重要岗位负责人、交流任职党员干部和所有股室负责人能够严守各项作风纪律规定，认真履行一岗双责，在各自的工作岗位上自觉做到廉洁自律。同时，约谈进一步增强了各岗位责任人的党风廉政责任意识、进一步敲响警钟，提高遵守作风纪律的自觉性和紧迫性，营造全局风清气正的政治生态环境。 （四）11月10日党组书记约谈全体干部职工（预防提醒集体约谈） 约谈情况：11月10日，区档案局党组书记邓小敏对全体干部职工进行了集体约谈。谈话以《加强廉政教育，强化档案服务意识》为主题，就干部职工加强廉洁教育工作提要求。 约谈成效：通过约谈，进一步增强全体干部职工落实党风廉政建设责任制的责任意识和自觉加强廉政教育的意识。约谈要求全体职工，尤其是党员干部职工除认真参加单位组织的廉政教育外，也要结合“两学一做”学习教育的开展，通过自学的方式加强对《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党员问责条例》、中央八项规定、省、市、区十项规定等的学习，不断增强纪律红线意识，在自身工作岗位上认真贯彻落实“一岗双责”，切实加强作风建设，加强党性党风