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煤矿纪委年度工作总结 **矿纪委**年工作总结 近入**年以来，矿纪委在公司纪委和矿党委的正确领导下，以公司纪检监察工作会议精神为指导，认真履行纪检监察工作职能，不断深入开展党风党纪教育，深入拓宽效能监察领域，加强了对安全生产监察的力度，加大了对信访案件的查办力度，各项工作都取得了较好的成绩，立案2起，查结信访案件12起，查结率100%，收缴违纪款67590 元，1-9月效能监察避免和挽回损失 464.9万元。 一、强化思想灌输，推进党风党纪教育 我们始终把党风廉政建设教育工作放在首位。今年元旦针对节日期间易发生不正之风的特点，我们首先下发了“党员领导干部在两节期间做好廉政工作”的一号文件，元旦、春节期间为我矿党员领导干部共发送廉政短信 454条，廉政短信发送覆盖率达到98%以上。开展了致全矿党员干部员工家属的一封信活动，开展了领导干部值班、带班转变工作作风教育活动，上半年干部作风、劳动纪律检查抽查36次。重申了“十条禁令”承诺活动，开展了以各层面岗位管理人员为重点的分岗分层主题教育活动，节后我们以纪委文件的形式下发了《关于开展廉政文化学习月活动》的通知，廉政活动月期间，我们纪委下发了学习内容编写了宣传提纲，并出了一期15块版面的廉政文化建设专题板报。对全矿各单位分管人、财、物的有关人员进行了廉政文化考试，参试人员达280余人，优秀率达100%，合格率达98 %。上半年我矿提拔党员干部参加了廉政知识考试和廉政谈话。 二、强化效能监察，把效能监察工作不断引向深入 效能监察工作是我矿纪委主打项目，我们突出重点，发挥优势，充分发挥各职能部门作用，把监察工作重心下移，组织协调生产科、地测科、财务科、工资科、采煤区等部门和单位多次深入井下，包括矿专业领导参与的重点浮煤回收，为监督检查浮煤回收计量计算准确打下了基础。1-9月收回浮煤24832吨，为企业避免和挽回损失464.9万元。 按照公司效能监察工作的总体安排，在有薄弱环节的领域里聘请群总监察员，为此，矿纪委结合本矿的实际，经过反复酝酿，多次调研，最后确定从浮煤回收，自用煤、煤泥、工作作风、收费管理、经费管理、经费使用和安全生产监察等八个易发生问题的领域聘请群众监察员，在聘请监察员过程中，我们坚持把责任心强，敢于负责，坚持原则，不徇私情的员工聘请到群众监察员岗位上来，使他们在本岗真正发挥群众监察员的作用。目前，我矿聘请3名员工为群众监察员，并对他们进行了培训，他们的懂得自己肩上担负的责任和义务，虽然煤泥看不到效益，但在付煤泥过程中群众监察员一个车一个车的量体积，绝不多放一吨煤泥，杜绝了以往少给票，多拉煤泥的现象。 三、强化责任追究，加大了对信访案件的查办力度 上半年，按照公司关于《**分子公司深入开展狠刹克扣套取工资专项治理活动实施方案》的要求，矿党委组织召开了各单位党政及矿副总以上领导参加的专题会议。会上，矿党委书记孙新江传达了局会议精神和金岩书记的讲话要求，并对如何开展好此次专项治理活动做出了安排部署。同日，矿纪委以文件形式下发了《**煤矿进一步深入开展狠刹克扣套取工资专项活动实施方案》，矿各单位按照矿党委书记孙新江的要求和矿纪委文件的安排召开总支（支部）委员会，党员干部会议进行传达贯彻。标志着**煤矿党委进一步深入开展狠刹克扣套取工资专项治理活动全面启动。矿党委宣传部编发了“统一思想，高度重视，充分认清开展克扣套取工资专项治理活动的重大意义”的宣传材料在各单位宣讲。同时，组织全矿工资管理人员和管人、财、物方面的人员签订《廉洁从业承诺书》180余份，明确了工作任务，做到人员、责任、措施到位。为拓展举报渠道，在全矿公布了有奖举报电话，保证全矿员工参与此次活动的积极性。 按照治理重点在自查治理阶段开展了自查自纠工作，做到不走过场，不留死角，责任明确，我们对全矿三个采煤区，三个掘进队，运输科、瓦斯科、通风区进行了专项清理工作，其中重点对：21个采煤队组，14个掘进队组进行了重点清查，调阅考勤台账72本，队组签到簿72本，分配方案420份，计件分配明细表420册，工资台账72本，小班作业单420本10000多份，倍数工资人员164人，从中发现各类问题72条，主要表现在企务公开不及时、工资分配方案不完善、联审联签流于形式、分配方案执行不好、段干超标准计算工资、管理人员在段队算工资、超标准配备段干、小班验收单保存不好等违规现象，全部进行了落实整改。在教育、监督、防范、公开的强大推进下，我矿克扣工人工资现象基本得以杜绝。我们还积极参与安全生产责任事故的调研和追查，仅上半年追查责任事故5起，给19名责任人戒免谈话，给12名责任人黄牌警告。有41人受到罚款和追究。 四、深化廉控建设，完善制约机制 今年以来，我不断深入开展廉控工作重新梳理##了岗位权力18项，建立新制度36项，保留行之有效的制度1