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协警辞职报告 辞职报告 篇一：一个协警辞职后 一个协警辞职后 在现行管理体制下，要解决公安辅警队伍存在的问题，最大限度发挥队伍的积极作用，最重要的是尽可能地解决所队机关化倾向，充实一线警力，减少辅警数量，提高辅警质量，走“精兵”之路。在此基础上，对辅警管理具体要明确“四个定位”，坚持“四个统一”，加强“四化建设”。 明确“四个定位”。一是管理定位。辅警在民警直接带领下，主要协助做好公安管理，其工作好坏，直接影响公安队伍形象，因此，在管理上必须纳入队伍建设的长远计划。二是时间定位 。公安管理任务繁重和警力紧张的矛盾在短期内很难缓解，辅警队伍还要在一定的时间内存在，因此管理部门和管理者要有长期思想，不能搞短期行为。三是角色定位。辅警是公安管理的重要补充力量，是配角，任何时候不能取代正式民警。对辅警队员必须限定职责和权限，要禁止、杜绝辅警参与执法。四是职责定位。辅警队员在聘任后，应该履行什么职责，不许从事什么工作，这不仅是管理上的问题，更是队伍素质的体现。因此，在健全相关制度的同时，要加大培训教育力度，提高队伍素质。 坚持“四个统一”。一要统一定编。根据公安管理任务和经济发展状况，由县级公安部门统一核定辅警编制数，报市局备案，实行统一管理，遏制辅警队伍无序化发展。二要统一标准。制订明确统一的辅警录用标准，通过考试、考评、政审、审批等手段，坚持公开、公平、公正原则，择优录用，定岗定人，核发统一的辅警上岗执勤资格证，持证上岗，从而辞退一批，更新一批，纯洁队伍。三要统一装备。从实战角度出发，为辅警队员配齐、备足防护用装备，规范装备使用、管理和着装标准。四要统一待遇。科学制订辅警基础工资参照标准和养老、医疗、意外伤害保险等福利参照意见，避免各地辅警队 伍发展不平衡，尽力缩小辅警与社会其他部门待遇的差距，健全完善福利、劳保制度，使辅警工作安心，生活放心。 加强“四化建设”。一是教育培训经常化。要根据不同阶段确定不同重点，不同对象确定不同内容，经常性地组织辅警立足岗位，比思想、比作风、比技能，形成具有辅警特色的教育培训机制。二是队伍管理制度化。制订公安辅警言谈举止、执勤纪律标准，让每名辅警明确“该做什么，不该做什么，做了不该做的后果是什么”，同时，坚持“一年一动，三年大动”的原则盘活队伍，让辅警队员在一年一度合同签订中，接受考核，促使他们思想上保持高度警醒，行动上更趋规范。三是工作实绩目标化。建立竞争激励机制，实行工作目标量化，让每个辅警明白自己应该干什么，干到什么程度，干好了应受到什么奖励，干不好会受到什么处罚，奖勤罚懒，优胜劣汰，营造一个公开竞争、相互激励的局面。四是以情待警多样化。要组织辅警参加党、团组织活动，让他们感受公安机关大家庭的温暖；要选派思想好、作风实、技能高的民警担任指导老师，实行“一带一、一搭二”民警指导连带责任制，提高“搭档”效率；要注重从细小生活琐事做起，情暖人心，维护保障辅警队员正当权益，增强辅警队伍向心力。 篇二：协管员辞职报告 辞职报告 尊敬的大队领导： 带着复杂的心情，我很遗憾的在这个时间向大队提出辞职申请。 2010年12月，我以交通协管员的身份考入了榆林交警支队，并很荣幸的分配到高交大队工作，至今，来到基层中队马上就三年了，非常感谢大队几年来对我的关爱与培养，让我成了一个经验比较丰富的交通管理人员。回首过去，这三年时间里，我学会了很多很多东西，在工作中，我也一直勤勤恳恳，努力的工作，也感谢领导几年来对我工作的认可，可是我作为一个交通协管员，对自己的工资待遇和前途充满担忧。 面对当今物价飞速的上涨，仅靠我2000元左右的工资，远远无法满足生活所需，轮休班不开车时极不方便，开车呢，算上燃油费、通行费来回也就接近200元，一个月下来所剩无几。家中经济情况也很糟糕，孩子也在幼儿园开始上学，方方面面正是用钱的时候，而我无形中成了家里的顶梁柱，没有钱，什么事也做不成，每当在金钱困扰我的时候，我真的很自责，很伤感。当然我也想过在工作之余做点生意什么的，可是事与愿违，我不可能每天都请假，所以也没做成什么生意。作为一名协警，我们的身份可以说是临时工，工资待遇跟不上，前途更是一片渺茫。近年来，新闻媒体对交管工作的负面报道也很多，动不动就拿协警当挡箭牌，让人看了真的不敢放手去干，上班期间除了巡查就是上网睡觉，总认为这种日子不是我想要的。 为了家庭，我这点可怜的工资已经不能满足生活，我不想家中的妻儿把我看成无能的人，经过几天几夜的琢磨，我决定在其他岗位上放手 一搏，也许外面的世界会让我的生活更充实。 说实话，我非常喜欢交通管理这份工作，穿着警服，头顶国徽，为人民服务，我深感荣幸，但是生活总是现实的残酷的，我必须得坦然面对我的现实情况，希望我的辞职不会给中队和大队带来任何伤害，无论以后怎样