在股级干部竞争上岗和一般干部双向选择动员大会上的讲话.doc

在股级干部竞争上岗和一般干部双向选择动员大会上的讲话 同志们：： 股级干部竞争上岗和一一般干部双向选择是今年我我局人事制度改革中的一件件大事，其方案反复讨论、、修改、研究，酝酿已久。。今天，我们在这里召开动动员大会，目的是为了让大大家进一步统一思想，积极极面对，明确任务要求，加加大工作措施，积极稳妥地地推进这项工作，促进全市市地税事业又好又快地发展展。下面，我就该项工作讲讲几点意见。 一、统一思思想，提高认识，深刻领悟悟股级干部竞争上岗和一般般干部双向选择的极端重要要性和紧迫性 “人才是是发展的第一资源”。地税税事业的发展，必须要坚持持以人为本、人才为先的观观念；必须要把实施“人才才兴税”战略放在地税事业业可持续发展的高度，营造造一个有利于人才成长、鼓鼓励人才干事、支持人才创创业的良好环境。实行股级级干部竞争上岗和一般干部部双向选择是为了进一步加加大干部交流力度，优化干干部结构，深化干部人事制制度改革，拓宽选人用人渠渠道，创造公开、公平、公公正的用人环境，让想干事事的人有舞台，能干事的人人有激励，干成事的人有地地位，促进地税事业的全面面协调可持续发展。据我了了解，市局直属各单位已多多年没有进行人员交流，股股级干部也多年没有轮岗。。俗话说：流水不腐，户枢枢不蠹。树挪死，人挪活。。推行股级干部竞争上岗和和一般干部双向选择已迫在在眉睫，势在必行。经市局局党组研究决定，在市局机机关、直属各单位，仙女湖湖区、经济开发区地税局开开展股级干部竞争上岗，对对市局机关、直属各单位、、仙女湖区、经济开发区地地税局一般干部职工采取““双向选择”的方式进行轮轮岗交流。 实行股级干部部竞争上岗和一般干部双向向选择，对于加强全市地税税系统干部队伍建设，全面面提高队伍战斗力，确保完完成各项工作任务，具有十十分重要的意义。这项工作作政策性强、涉及面广，与与广大干部职工切身利益息息息相关，市局党组十分重重视，广大干部职工也十分分关注，我们一定要认清形形势，统一思想，提高认识识，深刻领悟股级干部竞争争上岗和一般干部双向选择择的极端重要性和紧迫性，，切实增强做好这项工作的的政治责任感。 首先，实实行竞争上岗和双向选择，，是贯彻十六大精神，推进进干部人事制度改革的重要要举措。党的十六大明确提提出，要“以建立健全选拔拔任用机制和管理监督机制制为重点，以科学化、民主主化、制度化为目标，改革革和完善干部人事制度”，，“扩大党员和群众对干部部选拔任用的知情权、参与与权、选择权、监督权”，，“努力形成广纳群贤、人人尽其才、能上能下、充满满活力的用人机制”，为深深化干部人事制度改革指明明了方向。实行竞争上岗和和双向选择是干部人事制度度改革的重要措施，目的就就在于适应新形势和新任务务的需要，进一步拓宽选人人用人渠道，不断优化结构构、增强效能，努力造就一一支结构合理、素质优良的的高素质干部队伍，为全市市地税工作再上新台阶、再再创新佳绩提供强有力的组组织保证。这符合十六大精精神，符合《干部任用条例例》的规定，也符合我局干干部队伍建设的实际，因此此，我们要下决心大力实施施，坚定不移地贯彻执行。。 其次，实施竞争争上岗和双向选择符合干部部选拔任用“公开、平等、、竞争、择优”的原则，是是建立富有生机和活力的新新的用人机制的具体实践。。改革传统干部制度中存在在的论资排辈、迁就照顾等等弊端，建立富有生机与活活力的新型用人机制，是社社会主义市场经济条件下对对干部人事制度提出的必然然要求。没有新的富有活力力的用人机制，就很难选拔拔出适应新形势需要的高素素质优秀人才。中央明确提提出“要用好的作风选人，，选作风好的人”，要把““政治上靠得住，业务上有有本事，肯干事，干成事””的优秀人才选拔到干部队队伍中来。采取竞争上岗的的方式选拔股级干部，就是是落实中央精神的具体体现现。它既体现了公开、平等等、竞争、择优的原则，又又贯彻了在干部问题上坚持持走群众路线的要求。这种种选拔方式的整个工作过程程，群众一直是推荐、考察察、选拔的主体，使选拔任任用股级干部工作的民主程程度大大提高。面试、测评评、党组评分等各个环节，，通过各种形式向全体干部部职工宣传，又使这项工作作的公开性、透明度大大提提高。对符合报名条件的干干部，都可以在同一起跑线线上参与竞争，体现了公正正、平等的原则。更主要的的是可以形成一种正确的导导向，在队伍中逐步形成一一种良好的风气，从而有效效地遏制少数干部凭个人好好恶恩怨，以及通过不正当当手段谋取职位的歪风邪气气，使上者服众，下者服气气。 第三，实行竞争上岗岗和双向选择，体现了市局局党组确定的对干部队伍实实行动态管理的原则，有利利于调动干部的工作热情和和积极性。对干部实行动态态管理，就是要在保持相对对稳定的前提下，干得好的的及时重用甚至提拔，确实实不称职的坚决调离工作岗岗位。概括地说，就是能者