(面试注意看.docVIP

010004002785 　比如，一方没说完话，对方就不愿听了，怎么结束？两人在交谈中争得面红耳赤，又各不相让，如何结束？两个谈兴正浓，而客观条件又不容许再谈下去，又应该怎样结束？ 　　一次好的交谈，欲达到“与君一席话，胜读十年书”的效果，也要有一个很好的结尾。余音绕梁，三日不绝。那么，怎样结束谈话，才能给人留下难忘、美好的印象呢？ 　　以下介绍几种结束谈话的技巧： 　　1切忌在双方热烈讨论某一问题时，突然将对话结束，这是一种失礼的表现。如果一时出现僵持的局面，应设法把话题改变，一旦气氛缓和就应赶紧收场。 　　2不要勉强把话拖长。当发现谈话的内容已渐枯竭时，就应马上道别。否则，会给对方留下言语无味的印象。 　　3要小心留意对方的暗示。如果对方对谈话失去兴趣时，可能会利用“身体语言”做出希望结束谈话的暗示。比如，有意地看看手表，或频繁地改变坐姿，或游目四顾、心神不安。遇到这些情况，最好知趣地结束谈话。 　　4要把时间掌握得恰到好处。在准备结束谈话之前，先预定一段短时间，以便从容地停止。突然结束，匆匆忙忙地离开，会给以粗鲁无礼的印象。 　　5笑容是结束谈话的最佳句号，因为最后的印象，往往也是最深的印象，可以长期留在双方的脑海之中。 　　6在有些交谈结束时，说一些名人格言、富有哲理的话，或是美好祝愿的话，往往会产生很好的效果 网上一个考生在面试结束时这么说 “谢谢考官，我没有太多补充的，各位考官用自己崇高的精神，无私的奉献，辛勤的劳动，守护着公务员面试这一方净土，因此，我对今天面试的公平和公正性充满信心，我作为一名考生，真诚的向各位考官说一声，谢谢！” 我感觉还是不错，但稍微有一点阿谀的感觉，大家觉得面试结束时这样说有必要吗？ 1．充分自信 保持充分自信，即要让各位考官相信你是最合适的人选。在面试当中，考官也许会喜欢你，欣赏你，承认你的长处，但是不一定录取你。而你的目标不是要做到这些，而是要被录取。一般的，作为考官，预先制订好了一套理想人选的条件，然后再逐一检查应试者，看谁最合适，最能担任这种工作。他们挑选的并不一定是某一方面的天才或专家，而是各种条件的综合考查。 2．展现真诚 展现真诚，即你要让考官认为你有诚意做这份工作，即使你最适合这份工作，但是你对该机构没有诚意，或者对这份工作在面试时没有表现出诚意，或者让主试者认为你没有诚意，不老实等等，这都不利于你被录取。一般来说，去面试时，提前对这份工作如单位的基本状况，工作的性质，管理制度，领导职工关系，你与该单位的协调程度，你的兴趣专长等，已经有了一定的了解，可以真切地表明如果没有特殊的变化，面试者总是愿意，并且想获得这份工作，即有这份诚心。实际上，最关键的是要让考官知道你的诚心，并且相信你的诚意，让他认为他如果选你做这份工作，你会很乐意地接受这份工作，并且认认真真做下去。现实中往往会因有些误会，造成不好的影响。如面试时表现出一副满不在乎、粗心大意、逢场作戏、骄傲自满的态度，对事业毫不认真，或者让考官认为你是在“骑牛找马”，这样你的条件无论怎样优胜，他们也不会录取你。所以，求职面试的第二个成功因素是诚实。要发挥你的魅力，通过言行表现你的真诚。记住：以诚动人。 5．仪态优雅 (1)进办公室之前先敲门(有公司职员引入的情况例外)。 (2)走进室内轻轻关门后，向主试人打招呼(如问好)、微笑、照指示坐下。 (3)根据具体情况，一般不需要主动伸出手来握手。 (4)未得许可不得抽烟。 (5)尽可能记住每位主试者的姓名及称谓(某某博士、某某经理等)，不要记错(如把某某小姐错记为某某太太)，在整个面试过程中应保持一种认真、谦虚的态度。 (6)主试者示意而试结束时，可以表现出一种有信心、充满活力的状态。 (7)微笑、起立、道谢及再见，没有特别的必要时，不用主动伸手来握。 (8)交谈当中，最好不要打断其他人的说话(特别的情况除外)。 (9)不要虎头蛇尾，注意离开考场时的动作，离开坐椅时不要发出刺耳响声，出门时顺手轻轻带上门等。细微之处，若不注意皆有可能导致失败的局面发生。 面试有很多方法，如面谈法、答辩法、无领导小组讨论法、情景模拟法、文件筐作业法、心理测量法等。这些独具特色的面试方法各有功能和特点。 1．面谈法 面谈法就是考官通过与考生的交谈来评价考生的素质，它是应用最广的一种传统的面试方法。由于面谈多以问答方式进行，所以也称为问答法、谈话法等。它包括自由化面谈、半结构化面谈和结构化面谈三种。所谓自由化面谈，就是考官随兴所至地提问，并不遵循一定的提问路线，考生也可以扯起话题，因此，双方之间的话题可以多种多样。通常面谈的起头差不多，但往下进行，交谈的内容和程序就没有常规了，考官和考生可以凭兴趣往下聊。这种面试，考官的目的在于了解考生，考生的目的在于推销自己和了解用人部门的情况