4-11凯宏矿业节能激励约束制度.docVIP

节能激励约束制度 编制：节能领导小组 审核：李成员 批准：冉记东 发布日期： 2012年 7 月 25 日 实施日期： 2012 年 8 月 1 日 第一章 总则 第1条 为规范公司各部门、各岗位员工薪资标准及计算发放办法，增强激励和考核功能，充分发挥薪酬体系的激励作用，根据公司的实际情况和管理需求，特制定本制度。 第2条 本制度适用于公司全体员工。 第3条 指导原则如下 将节能目标考核纳入绩效考核范围 以节能量完成度作为绩效薪酬激励的核心 客观、公正、保密 绩效薪酬水平具有一定的竞争力。 第4条 人力资源部是公司薪酬管理工作的归口管理部门，其主要职责如下。 1.绩效薪酬制度与激励制度的制定、修订、解释和执行。 2.薪资、奖励的计算、审核、发放及解释。 3.员工薪酬水平的调查、员工绩效薪酬标准的建议与核定。 第2章 薪酬结构管理 第5条 公司薪酬核算体系分类如下表所示。 3类薪酬核算体系 薪酬核算体系分类 相关部门 备注 经营管理类 承担营业、销售、效益等的部门 项目开发类 承担项目开发、项目管理、项目效益等指标的部门 职能管理类 承担和履行职能性管理工作的部门，包括总经办、财务部、人力资源部、行政管理部、信息技术部等 第6条 公司薪酬各组成部分的说明及计算发放相关规定如下表所示。 薪酬组成及发放说明 薪酬组成 说明 发放条件 岗位工资 根据管理层次、专业技术程度、劳动强度、工作责任、地区薪酬水平等综合因素，针对不同岗位确定相应薪酬标准，岗位工资是员工薪酬体系的基本固定部分 员工有缺勤、旷工、迟到、请假、严重违纪、承担赔偿等情况的，公司执行有关扣罚规定后发放其岗位工资 绩效工资 为确保目标、计划的达成，形成约束与引导、鞭策与激励、压力与动力的调控制衡，体现权责利的有机结合，建立绩效工资。绩效工资为相对浮动的工资项目 绩效考核结果是绩效工资实际发放比例的依据，员工严重违反规章制度的和绩效考核量的，可给予其扣罚绩效工资的处分 工作补助 公司为员工提供更多资源支持与工资福利的一项人力费用开支 1．资源性工作补助，指公司针对交通、通信、住房、夜餐、出差、福利费用等方面核准发放的补助，公司现有的资源性工作补助项目有“高原补” “高寒补”“午餐补”、“通信补”、“交通补”、“其他补贴”等 2．收入性工作补助，是指由于直接的工作原因，为平衡工作关系，核准发放的补助、补贴，包括职务补贴、加班补助等 1．资源性工作补助，另行制表计发或通过实报实销处理 2．收入性工作补助，一般在工资表中计算发放 奖励 1．建立节能创新奖，节能技改奖、节能量超额完成奖、年终奖奖励项目 2．采用个性化的奖励与激励办法，包括个人节能合理化建议奖励、节能项目奖金、节能量完成优秀集体奖等 3．专门设立单项奖，奖励有突出贡献的部门与员工 根据工作业绩、创新、贡献、节能考核结果发放 第3章 工资计算与支付 第7条 公司每月 15 日为工资支付日，每季首月 15 日为奖金支付日，公司确保在支付日前将工资、奖金通过银行或现金形式发放到员工。 第8条 员工工资为税前工资，由员工本人承担并支付个人所得税。 第9条 员工工资计算均由公司人力资源部负责，经总经理批准后方可发放，总经理为所有薪资计算的终审人。 第10条 节能考核奖励及工资计算 节能考核奖励及工资计算说明 类别 情况 奖励办法与工资计算 节能量 完成年度分解节能目标量 单元每次奖励2000-5000元，班组或个人奖励500-1000元 节能行为 遵守国家及公司节能法律法规及制度 单元每次奖励1000-2000元，班组或个人奖励100-500元 有重大节能技术改造、项目、合理建议造成能源节约 单元每次奖励500-1000元，班组或个人奖励100-500元 按时积极参加节能会议及节能活动 单元每次奖励100-500元，班组或个人奖励50-100元 按规定参与能效对标活动 单元每次奖励500-1000元，班组或个人奖励100-500元 按规定准确计量和建立台帐、按时上报数据 单元每次奖励500-1000元，班组或个人奖励100-500元 季度和年终绩效 节能行为有三次 另行奖励2000-5000元 节能行为有三次以上 另行奖励5000-10000元 三次以上并有节能技改的 另行奖励5000-10000元并升职 第11条 异常节能考核处罚及工资计算如下表所示。 异常节能考核处罚及工资计算说明 类别 异常情况 处罚办法与工资计算 节能量 未完成年度分解节能目标量 单元每次扣罚2000-