[2015年内蒙古专业技术人员继续教育答案高分版.docxVIP

专业技术人员职业生涯规划与管理1、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（B）A、身体素质 B、工资待遇 C、能力 D、经验2、关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是（C）A、奖励是依法进行的 B、奖励的条件是有显著成绩和贡献 C、奖励的主体是各级财政部门 D、奖励的对象是工作人员或者集体3、下列目标抉择原则中，错误的是（A）A、不可衡量性原则 B、清晰性原则 C、挑战性原则 D、可行性原则4、职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（C）A、在现实和理想之间建立阶梯通道，抬阶而上 B、把主要目标分解成多个循序渐进的小目标 C、集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标 D、找出不同目标之间的内在联系，相互促进5、如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是（C）A、职业生涯适应期 B、职业生涯稳定期 C、职业生涯选择期 D、职业生涯准备期6、一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（A）A、组织文化 B、产业结构 C、法律法规 D、人才市场7、人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）A、自我价值 B、价格价值 C、社会价值和自我价值 D、社会价值8、事业单位工资制度的基本形式是（D）A、固定工资制 B、计时工资制 C、岗位技能工资制 D、岗位绩效工资制9、传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（A）A、根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯 B、增加员工晋升的难度 C、减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端 D、做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状10、分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（A）差距。A、观念 B、知识 C、能力 D、阅历11、世界上最早的关于社会保障的法律法规是（B）A、美国的《社会保障法》 B、德国《劳工疾病保险法》 C、中国的《社会保险法》 D、国际劳工组织的《社会保障公约》12、下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是（B）A、岗位名称、类别、等级、职责任务B、竞业限制 C、聘用合同期限D、工作人员的身份信息13、职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（B）A、最高地位 B、挑战、冒险C、不被控制 D、追求认可、追求稳定14、根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（B）A、专业技术人才聘用 B、专业技术人才评价 C、增加专业技术人才数量 D、提高专业技术人才待遇15、一个人在进行目标抉择时，首先要做的是（C）A、内外环境分析 B、发展战略分析 C、个人自我分析 D、职业岗位分析16、新中国成立初期实行的职称制度是（D）A、职务聘任制 B、职称评定制 C、职业资格制 D、职务任命制17、马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（A）A、生理的需求 B、自我实现 C、安全的需求 D、友爱和归属的需求18、在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业应该（C）。A、维持现状 B、大力提倡 C、促使消亡 D、帮助成长19、对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（B）的工作。A、收入最多 B、锻炼最大 C、实现人生价值最大 D、最轻松20、随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（C）相关。A、教育产业 B、食品产业 C、知识产业 D、旅游产业21、下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（C）。A、多血质——律师 B、粘液质——教师 C、胆汁质——画家 D、抑郁质——作家22、如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？（D）A、官僚制文化 B、企业家精神文化 C、小团体文化 D、使命型文化23、关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是（B）A、从内容上看，突出实用性 B、从形式上看，固定单一，不够灵活 C、从性质上看，它是一种继续教育 D、从目的来看，是提高素质和工作能力24、高中生填报大堂志愿要慎重，在填报志愿时，下列做法错误的是（B）。A、根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人 B、一定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业 C、不一味追赶时髦专业 D、把自己的志愿与未来职业联系起来考虑25、如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是（A）A、高水平管理人才 B、创新型人才 C、专业技术人才 D、全能型人才26、关于工伤保险的下列说法中，错误的是（D）。A、工伤的一次性补偿和长期补偿相结合 B、工伤保险是强制缴纳的 C、工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率 D、工伤保险的缴费全部由职工承担27、对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是（B）。A、形