[[职工违纪违规行为处分规定》知识答题.docxVIP

一、判断题：(每题仅有一个正确答案，每题1分，共10分) 1.组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。 [判断题] 对 错 2.受到降级以下处分的，处分决定及有关材料可以不归入受处分人档案。 [判断题] 对 错 3.单位有违纪违法行为需追究政纪责任的，可对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。 [判断题] 对 错 4.职工受降级以下处分的无需扣减薪酬。 [判断题] 对 错 5.职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或责令退赔。 [判断题] 对 错 6.违反计量、检验、分析等管理规定，弄虚作假，伪造数据的，适用“违反生产经营管理规定行为的处分”条款。 [判断题] 对 错 7.《职工违纪违规行为处分规定》出台后，职工有违法行为的，依本规定直接给予行政处分。 [判断题] 对 错 8.在采购工作中失职，造成物资积压、浪费或者其他损失的，情节严重的，对相关责任人应当给予记大过或者降级处分。 [判断题] 对 错 9.职工有盗窃行为的，应给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。 [判断题] 对 错 10.销售管理人员具有泄露价格调整信息，或者在产品提价前突击销售的行为，一旦发现，一律给予解除劳动合同处分。 [判断题] 对 错 二、单项选择题（每题仅有一个正确答案，每题1分，共30分） 1.对管辖范围内违纪违法行为长期失察或者发现后不制止、不查处的，对（），给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。 [单选题] 直接责任者 间接责任制 主要领导责任者 重要领导责任者 2.本规定中，处分种类有七种，其中下列哪种处分的期间是18个月（）。 [单选题] 记大过 降级 撤职 留用察看 3.受撤职处分的，应当（）。 [单选题] 只降低职级，不降低相关待遇 只降低相关待遇，不降低级别 降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务 降低两个以上职务层次另行确定职务 4.某单位领导因工作需要兼任三个不同职务，因违纪违规应给予撤职处理，应如何操作( )。 [单选题] 撤销最高职务 撤销所有职务 撤销发生违纪行为职务 根据情节轻重酌情撤销任一职务 5.二人以上共同违纪违规应当给予处分的，根据各自应当承担的政纪责任 [单选题] 从轻处分 分别处分 连带处分 从重处分 6.给予职工处分，应当坚持（）相结合的原则。 [单选题] 公平 公正 公开与透明 公平 公正 教育与惩处 公平 公开 教育与惩治 公正 公开 平等与和谐 7.有违纪违规行为受到降级、撤职、留用察看和解除劳动合同处分的职工，在作出处分决定前已经退休的，应当（）。 [单选题] 给予相应的纪律处分 不能降低或者取消其享受的待遇 按照有关规定相应降低或者取消其享受的待遇 对准予其退休的主管部门领导给予纪律处分 8.职工违规超计划生育的，情节严重的，给予下列哪个处分（） [单选题] 记大过或降级 降级或撤职 撤职或留用察看 留用察看或解除劳动合同 9.企业发生安全事故后，监察部门按有关规定（）调查，并依照本规定对责任人进行处理。 [单选题] 组织 参与 监督 指导 10.职工因故意犯罪被判处刑罚的，（）。 [单选题] 一般给予解除劳动合同处分 给予解除劳动合同处分 给予留用察看处分 一般给予留用察看处分 11.某企业经理张某对管辖范围内违纪违法行为长期失察，经调查认定给予张某记过处分，则张某属于（） [单选题] 主要领导责任者 重要领导责任者 直接责任者 直接领导责任者 12.在招投标工作中，向他人透露标底及其他保密情况和资料的行为，（），给予记大过或者降级处分。 [单选题] 情节显著轻微 情节轻微 情节较重 情节严重 13.降级处分的影响期间为（）个月。 [单选题] 24 12 18 6至24 14.对群体性事件、突发性事件处置不力，导致事态恶化，给企业稳定和生产造成影响、损失的，情节较重的，给予（）处分。 [单选题] 记过或记大过 记大过或降级 降级或撤职 撤职或留用察看 15.某企业职工李某因违纪行为按照性质应给予其两种处分，分别为：记过处分，12个月；降级处分，24个月，对该职工应如何处分( ) [单选题] 分别执行记过，12个月和降级，24个月处分 执行降级处分，24个月 执行降级处分，36个月 执行记过处分，36个月 16.某企业科长魏某在工作期间有违纪行为，经调查，该职工违纪行为情节轻微，并积极按照要求改正，则对该职工（） [单选题] 应当免予处分 可以免予处分 应当从轻处分 可以减轻处分 17.公司劳务派遣人员有违反《处分规定》行为的，可按照（）进行处理。 [单选题] 按照本规定 劳务派遣协议 参照本规定 解除劳务派遣合同 18.职工对监察部门的复审决定不服，可自收到复审决定之日起30日内，向（）申请复核。 [单选题] 当地法院 当地劳动管理部门 上一级监察部门 上级工会 19.某二级单位