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人才测评 Personnel Assessment 主要内容 第一编 人才测评理论 第一章 人才测评概论 第二章　人的素质与能力 第三章 人才测评的设计与实施 第二篇 人才测评的方法 第四章 面试 第五章 评价中心技术 第三篇人才测评内容 第六章人格测验 第七章职业兴趣与态度测验 第一章 人才测评概论 第一人才测评的含义、特点、功能和作用 第二节 人才测评的起源和发展 第三节 人才测评种类 第五章　人格 第一节气质及其学说 一、什么是气质 气质是个人生来就具有的心理活动的动力特征。气质不是推动着进行活动的心理原因，而是使人的心理活动具有某种稳定的动力特征。 所谓心理活动的动力特征，是指心理过程的强度（例如，情绪体验的强度、意志努力的程度）、心理过程的速度和稳定性（例如，知觉的速度、思维的灵活程度、注意力集中时间的长短）以及心理活动指向性特点（有的人倾向于外部事物，从外界获得新印象；有的人倾向于内心世界，经常体验自己的情绪，分析自己的思想和印象）等方面在行为上的表现。 二、气质学说 第一节气质及其学说 （一）气质的体液说 （二）阴阳五行说 （三）气质的体型说 （四）气质的血型说 （五）气质的激素说 （六）气质的活动特性说 （七）高级神经活动学说与体液学说 高级神经活动学说与体液学说对应表 第二节 性格 一、含义