在全县转变干部作风优化发展环境动员大会上的参考资料.docVIP

在全县转变干部作风优化发展环境动员大会上的讲????????? 话 （2011年6月8日） 孙永胜 同志们：今天，我们在这里召开全县转变干部作风优化发展环境动员大会。主要任务非常明确，就是深入贯彻落实全市优化发展环境动员大会会议精神，着力解决当前我县机关领导班子和干部作风中存在的突出问题，动员机关干部进一步认清形势，鼓足干劲，转变作风，创优环境，服务发展，圆满完成今年的各项工作任务，推进全县转型跨越发展。刚才，建平县长就转变干部作风和优化发展环境作了安排部署，任务明确，措施具体，我完全同意。希望大家会后要认真抓好贯彻落实，在全县迅速掀起转变干部作风和优化发展环境的热潮。下面，我就进一步开展好转变干部作风、优化发展环境活动讲三个方面的意见：一、认清形势，统一思想，充分认识加强作风建设、创优发展环境的重要性和紧迫性加强干部作风建设，创造一流发展环境，是当前县委、县政府高度重视的工作之一，也是广大人民群众和企业关注的焦点。近年来，县委、县政府坚持把优化发展环境、转变干部作风作为重点工作来抓，出台了一系列政策性文件，采取了一系列有效的举措，取得了较好的成效。但总体上看,我县环境建设的整体水平仍然不高，特别是按照科学发展观、推进转型跨越发展的新要求来衡量，还存在较大差距。在硬环境建设上，城建、交通等基础设施建设的任务还非常艰巨。相对于硬环境建设，软环境方面存在的问题更为突出，制约环境的思想和体制障碍还远未破除，阻碍发展的痼疾顽症还远未根治，影响发展的陈规陋习仍然屡禁不止、久治不绝。主要表现在以下几个方面：一是大局意识不强，特权思想严重。“大河有水小河满，大河没水小河干”。这个基本的道理告诉我们，只有大局利益发展了，部门利益才有保障。一些单位和干部不能正确对待党和人民赋予的权力，干工作不是为了大局、不是为了发展、不是为了群众，“政府权力部门化、部门权力个人化、个人权力利益化”的现象比较突出。一些单位不舍得让利客商，不为全局着想，我们在前面唱戏，你们在后面拆台；我们引进来，你们赶出去，“杀鸡取卵，竭泽而渔”，破坏了全县发展的好势头。二是服务意识不强，服务层次不高。一些部门和单位，特别是行政审批收费执法单位，缺乏主动热情的服务精神，没有把手中人民群众赋予的权力作为服务群众、促进发展的平台。被动应付的多、主动服务的少，卡得多、服务少，说“不行”的多、说“怎么行”的少，存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象，甚至无利不作为、有利乱作为。有的干部不注重学习，不研究政策，对业务知识一知半解，心中无数，服务流于形式，服务层次不高。三是履职意识不强，工作职责不清。一些部门和单位干部意志衰退，患上了严重的“动力缺乏症”，对工作缺乏热情，对事业缺乏激情，对群众缺乏感情，怕苦畏难、怕担风险、怕担责任，甘当太平官、守摊官，得过且过，做一天和尚撞一天钟。贯彻上级指示不坚决，在其位不谋其政，工作拖拖拉拉，拈轻怕重，敷衍塞责，分外的事不想干，分内的事不愿干，好事就争着干，遇到矛盾就上交，遇到问题就推诿。四是效率意识不强，工作作风不实。一些部门的工作人员对县委、县政府的决策部署执行不力，作风漂浮，办事拖拉，推诿扯皮，互相掣肘。部分干部不坚守岗位，出现“上午点卯、中午喝酒、下午打牌”的现象，有的周一上午和周五下午干脆唱起了“空城计”。甚至一些干部习惯于上午一杯茶、一张报、一本杂志混半天，下午再坐一坐、站一站、聊一聊混半天，根本没用心想事、用心谋事，更不用说用心干事。五是法制意识不强，“三乱”现象时有发生。一些部门依法行政、依法办事意识淡漠，巧立名目乱收费，加重群众和客商负担。有的执法人员态度冷硬蛮横，霸气十足，滥用职权，追逐私利，不给好处不办事、给了好处乱办事，有钱有利的事抢着去干、无钱无利的事拖着不办。有的地方项目投资环境不好，保护投资者的管理措施落实不到位，项目未开工就争利益，达不到目的就鼓动老百姓去闹事干扰。有的在拆迁上超出政策规定，要高价，提出不合理要求，阻碍拆迁，影响了项目的实施。六是诚信意识淡漠，信用程度较低。有的说一套、做一套，重承诺、轻落实，说得多、做得少，雷声大、雨点小。有的招商时激情满怀，签约后热情骤降，客商来时笑脸相迎，人家获利后又犯“红眼病”，甚至敞开大门招商，关起门来宰客；有的只注重招商，而忽视安商，对新招来的企业关照有加，对现有的企业支持、扶持、帮助不够，影响我县的对外形象。上述问题，说低了是职业道德问题，说高了就是贻误发展机遇、破坏发展环境的“腐败”行为。说到底是一些公职人员的世界观出了问题，价值观发生了扭曲，群众观产生了偏差。虽然表现于局部，存在于个别，但危害极大、影响极坏。不仅挫伤了投资者的热情、伤害了群众的感情，而且制约了经济发展，损害了发展环境。我们必须痛下决心，在全县上下开展一场“效能革命”，进一步优化环