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专题五 掌握求职途径 撰写求职简历 主讲：张炳兰 掌握求职途径——路是走出来的 工作机会很多，关键是你如何能找到它! （一）求职信息渠道 各高校就业指导部门 针对性强、可靠性高、成功率大 各级毕业就业主管部门和就业指导机构 各级、各类供需见面会 有关新闻媒介 通过各种社会关系 利用社会实践 互联网收集 手机短信 部分新闻媒体 中国大学生就业 就业指导报 人才市场报 劳动信息报 前程无忧 部分网络资源 全国高校毕业生就业信息网 上海市高校毕业生就业信息网 中国教育和科研计算机网 中国高校毕业生就业服务信息网 精英招聘 21世纪人才网 中华英才网 中国易聘网 城市人才网 信息的筛选和处理 空间上——全面性 内容上——广泛性 去粗存精　去伪存真 具体做法： １、分析获取信息的具体情况（用人单位的要求、具体的职位、发展如何、待遇条件、区域地点等） ２、分析信息来源及可靠性（可靠的：学校、亲友、主管部门。不完全可靠的：网络、传媒、也包括招聘会） ３、基于客观的自我认识，对信息进行剖析（人职匹配） ４、结合政策的规定综合考虑 （二）主要求职途径 1、通过人脉申请 由于通过亲友介绍是建立在一定的人际关系基础上,彼此信任程度高,人际关系沟通情况也比较好,而且很少会受骗上当,权益受到侵害的可能性也较小。据统计，通过亲友介绍的求职成功率可达30%以上。 2、网申 “网申”，即apply on line（网络在线申请），目前很多公司都是通过这种方式来收集简历和初步筛选应聘者的。 注意 ：1.挑适当的时间上网。 2.找网速快的地方,尽量在word环境下填写,然后再粘到网页上去。 3.记住搜集“网申”的题目和自己写的答案，方便以后答题。 4.千万别犯低级错误,注意拼写、语法等细节问题。 5.“网申”前一定要对应聘公司彻底了解，千万别怕麻烦。 6.感觉“网申”太麻烦，填了一半就放弃了。 3、网上投递简历 注意事项： 1.邮件名称单刀直入地点明主题：“ × × ×应聘 × × × ×职位”。 2.邮件容量一般控制在1兆以内。 3.对外发送应聘邮件，也给自己“密送”一份，以确认邮件没有乱码。 4.重要的单位,发送邮件后,再将简历的打印稿邮寄给招聘单位。 4、寄信 注意： 不能盲目给很多单位寄，最好挑出一小部分单位，有针对性地寄简历或给人力资源部发电子邮件。 在你的信中应列出所掌握的技能，能解决的问题和相关工作经验，也要间接说明愿意接受一个短期的工作机会。 5、上门自荐 这种求职方式主要是根据自己的特点和专业知识，向一些自己有兴趣但暂时没有发布招聘信息的单位投简历或者设法拜会单位的人事负责人。 缺陷是：要花很多时间且要经受随时可能有的打击。 6、参加社会招聘会 注意事项： 1.会前要明确自身条件，不要眼高手底，更不能自卑。 2.保证良好的精神面貌。 3.进入招聘会不宜太晚。 4.交谈不必太早。 5.参会时不要带过多的证件原件 6.充分利用大会的会刊。 7.善咨询、问明白。 8.听议论、问明白。 9.多小心、防受骗。 10.不要让家长陪同。 11.重视举止形象。 12.留下必要的资料。 13.会后两三天内及时与用人单位联系,不能被动等待。 14.签约一定要慎重。 案 例 女生小A一所省属师范大学思想政治教育专业的毕业生。 大四上学期12月初，与县级中学（自己母校）签订了就业协议书。 大四下学期，与一家市一中进入签约程序。费尽周折，顺利签约。双方达成协议，若 一方违约，要向另一方赔偿违约金5000元整。 一个月后，一所职业技术学院来校要人，需小A所学的专业，并提出优厚待遇及招聘条件。她又一次心动。经过相应的招聘程序，该单位决定录用小A，给她两天时间考虑，两天后带上就业协议书到学院签订协议书。 这次她能如愿吗？为什么？ 四项失败率最高的求职方式： 招聘广告：失败率76％－95％； 职业介绍所：失败率约76％； 行内专业招聘广告：失败率93％； 盲目大量寄出履历表：失败率92％。 哪种求职途径成功率最高 1、创意求职法：一般成功率86％； 2、直接找公司的负责人：一般成功率47％； 3、找朋友介绍：一般成功率34％； 4、找亲戚介绍：一般成功率27％； 5、母校就业指导中心：平均成功率50％。 案 例 霞27岁时想应聘广告人员，还要进国际排行50强