煤矿劳动用工管理办法摘要.docVIP

xx矿业集团 劳 动 用 工 管 理 办 法 第一章 总则 第一条 为了加强公司劳动用工管理，规范用工秩序，逐步建立起岗位设置合理、人力资源配置优化、符合现代企业管理的劳动用工管理模式。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规等企业规章，结合公司实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于公司各二级单位。各单位可根据本办法规定，结合自身实际，制定相应管理细则。 第二章?优化用工结构，控制用工总量 第四条 各单位要结合企业发展规划，定期编制本单位人力资源规划（五年计划）和年度用工计划，参照同行业先进水平，不断优化企业劳动定员定额标准，通过持续提高人均劳动生产率，合理控制用工总量。公司对各单位劳动力配置实行定员总额控制原则上只允许减少不能增加。入口管理。劳动用工统一归口由人力资源部门管理，所有进出人员必须通过公司人力资源部门未经同意随意用工坚持公开招聘，全面考核，择优录用的原则。招聘权限。公司等自主招聘员。（一）根据生产、工作需要核岗定员，然后制定招聘计划报批。（二）制定并公布员工招聘简章。招聘简章要包括：企业名称、地址及企业法定代表人姓名；招聘员工事由；招聘时间、方式、条件、数量、对象和范围；招聘的工种、岗位，劳动报酬和福利待遇。如实宣传劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等；????? （