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电力企业思想政治工作探索 　　【摘 要】 本文认为，要做好电力企业的思想政治工作，当前应从四个方面入手：即转变思想；以人为本；不断创新；充分利用载体做好宣传工作。 　　【关键词】 十八大精神；电力企业；思想政治工作；措施 　　党的十八大是在我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的大会。作为电力企业要以高度的政治责任感和历史使命感，认真学习领会党的十八大精神，深入贯彻落实科学发展观，加快转变，站在新的更高起点上奋力开创电力企业科学发展新局面。特别是在当前市场经济新环境下，更要加强企业思想政治工作，发挥企业思想政治工作的作用，增强企业员工凝聚力，创建一个和谐、文明、协调的环境。本文结合电力企业实际，探讨做好思想政治工作的着力点。 　　一、转变思想 　　首先，企业管理者应转变思想。在市场经济条件下，社会生活发生了较大的变化，广大职工群众的价值观和生活观念也发生了一定的变化。在此基础之上，我们作为国家的能源企业，担负着其他各行各业的能源供应，可以说在某种程度上决定了经济能否快速发展。因此，电力企业的管理者就应该认清现状，高度重视电力企业的思想政治工作，加强对思想政治工作的关注程度，并将此项工作作为促进其他各项工作开展的基础来抓。厂党委和厂行政关心体贴思想政治工作人员，支持他们的工作，主动帮助他们解决实际问题，为思想政治工作人员创造岗位光荣、责任重大、受人尊重的良好氛围。其次，在组织上予以保证。形成以电力企业党委书记为首的严密组织体系，逐步将一批年轻的专家型干部充实到支部书记队伍，这些业务强、知识水平高的支部书记没有业务上的隔阂，指导起来轻车熟路，给思想政治工作增添了新的活力。再次，在经费上予以保证。虽然说企业在转型时期遭遇了严峻的经营形势，各项费用大幅度削减，但党务经费却不能削减，应严格按照相关文件足额到位，确保各项党务活动的开展。也只有确保党务经费的足额支付，才能够体现企业对思想政治工作的重视程度，才能确保党务活动能够全面开展，才能充分发挥企业思想政治工作的作用。 　　二、以人为本 　　职工是企业从事生产经营活动的根本，任何一项生产经营活动都离不开职工，是企业劳动和经营的主体和企业生存和发展的根本。企业的思想政治工作主要是围绕企业员工所开展的工作，通过企业思想政治工作者相关工作的开展，来研究企业员工的思想和观察职工内心活动。在了解企业员工的整体心理特征之后，进一步制定引导职工与企业融为一体的措施，逐步改变职工思想，充分调动员工参与企业生产经营的积极性和创造性，最终为企业的长远发展共同奋斗。在此过程中，要充分体现职工的主体地位，就需要我们思想政治工作者开展工作时，必须做到以人为本。具体来说，就是在谋事、想事、成事的过程中，必须坚持一切从实际出发，密切联系群众，充分尊重人、理解人、关爱人。维护广大职工群众的利益，尊重广大职工的合理建议，善于观察和发现职工中存在的问题并妥善解决，充分调动职工参与生产经营的积极性，使广大职工群众的创造性全面发挥。另外，要做到以人为本，对我们政工干部也提出了一定的要求，要求我们政工干部要正确面对工作，正确对待位子问题、面子问题和票子问题，积极培养和保持高尚的道德修养。定好位、做到位、不缺位、不越位、谋其政、尽其职、负其责，才能秉公持正，坦荡磊落。一枝一叶总关情，想群众之想、急群众之急，为群众办好事、办实事的人才能赢得群众的拥护和支持。唯有这样的政工干部，才能将电力企业的思想政治工作做好，才能在思想政治工作中做到以人为本。 　　三、不断创新 　　加强和改进思想政治工作，电力企业在坚持过去行之有效的好传统、好办法的同时，还要适应新情况，不断探索新的方式、方法和机制。 　　创新思维。要求思想政治工作人员重心下沉，深入基层，深入群众，定期进行思想动态分析，开展调查研究，了解员工需求和思想动态，从“被动应付”到“主动出击”，将工作做到员工的“心坎”上。改变“三会一课”只是理论学习的误区，利用民主生活会等平台统一思想、统一行动，形成思想合力。激发职工的职业热情，从“理论务虚”实现到“虚功实效”的转变。 　　创新方法。开拓思维，在方式方法上不断创新，力求思想政治工作生动活泼。借鉴计算机应用等学科领域的新方法，比如：在考核上，从以定性为主转向定性与定量相结合，利用计算机管理技术开发双文明管理考核系统，量化标准、细分职责，改变过去以往党群工作考核指标“软”的情况。 　　创新队伍。努力营造勤于思考、勇于实践的良好氛围，培养一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作专兼职队伍。将技术上或者管理上的专业人才安排到党支部书记的位置，通过这些政治坚定、业务过硬、作风扎实、文化水平较高的中青年干部的注入，达到优化政工干部体系，充分结合企业实际，体现以人为本，从基层做好企业思想政治工作，有效增强和