康力ARIIX双倍奖励计划课件.pptVIP

642 双倍奖励计划 592002028@， 许国山 642 奖金分配比例: 分配方式说明公司的意念 ARIIX 提拨销售额的一半给经销商，而不是分数的一半。 6 4 2 642 奖金分配: 分配方式说明公司的意念 把奖金均衡的分给上、中、下层的经销商才是最佳的模式。 6 4 2 642 零售利潤 基本佣金 团队对等奖金 领袖分红奖金（两种） 团队领导奖金 汽车奖金 比赛、旅游等 ARIIX的七项奖金 6 4 2 642 1、申请会员 享零售利润 小张 小刘 动力线 佣金线 您 资格：230元资料+销售累积500分+身份证（邮寄地址） 2、基本佣金 佣金线的15% 每周最大市场为动力线，小市场为 佣金线，佣金线分数X15%，最高 $ 2000/周（优化佣金线） 做2组市场年收入： $ 2000X4周X12个月=约10万美金 6 4 2 642 3、对等奖金 7代基本佣金的15% 10% 5% 5% 5% 5% 5%---永久、紧缩、推荐关系 黄金经销商（首8周推荐4个会员均200分以上）：前3代 $ 500：第4代 $ 1000：第5代 1个优化佣金部门：第6代 2个优化佣金部门：第7代 您 15% 10% 5% 5% 5% 5% 5% 6 4 2 642 您 001 4、领袖分红 全球业绩的2% 一个优化佣金部门可新增一个佣金部门放于纵向深度位置 1个优化部门---2股 2个优化部门---2+4股 3个优化部门---2+4+6股，依此类推 另：可横向发展无限佣金线，兼得横向领袖分红-全球业绩的1%，第2条优化佣金线2股，第3条优化佣金线2+4，依此类推。。。 您 002 您 003 6 4 2 642 5、管理奖金 $90 每四周有4个直推会员活跃（100分）， $ 90/四周 6 4 2 ！减轻自动订货压力 642 6、汽车奖金 基础佣金的15% 资格：首 $ 250之后，基础佣金X15%为车奖分数，最高500分/周---支付起点车款30%，之后每四周现金发放 6 4 2 642 7、旅游与比赛等 6 4 2 642 双倍卡 6 4 2 注： 双倍卡资格：购买500分及1000分套装 若没有双倍卡资格，除基础佣金外其他奖金均折半 加入时一定选500分或1000分套装哟！ 642 1、成功率高 世界直销统计：平均推荐2.33~2.88人 制度优势剖析 6 4 2 复制 2 人 复制 2 人 642 2、横纵两相宜 符合各国行业法规，迎合所有经营者对制度类型的选择。 6 4 2 制度优势剖析 宽无限 深无限 辩证统一 642 3、流失率低 上下属互助 业绩互助 单边终身受益 6 4 2 制度优势剖析 领导 002 领导 001 业绩800分 每人都共享 800分 您 642 4、活跃度高 自动订货100分，活网，额度不高不低，收入持久稳定。 6 4 2 制度优势剖析 642 5、保障性 上下属无限交替，组织活跃，产品好重复消费品替 制度优势剖析 642 6、全球性 全球联网，全球物流，全球资金流 制度优势剖析 美国 中国 香港 台湾 澳洲 英国 康力A计划 给我们一个机会去发展世界吧! 642系统版权，翻版必究！ 592002028@， 许国山