(人力资源管理实训教学大纲.docVIP

XX大学本科实验教学大纲 《人力资源管理实训课程》 教学单位：XX学院 适用专业：经管专业 课程名称：人力资源管理应用实训课程 课程编号： 课程性质：专业实验课程 课程学时： 实验学时：46 实验性质：模拟性实验 撰稿人： 审核人： 批准人： 制定时间：2009年  XX大学本科实验教学大纲 《人力资源专业实训课程》 1．课程名称： 人力资源管理应用实训课程 2．课程编号： 3．课程性质：专业实验课程 4．适用专业：人力资源专业本科学生及研究生 5．实验数据案例： 《U8-HR数据案例说明》 6．学时学分： 44学时 学分（均为实验学时、学分） 7．应开实验学期：第 学期 8．先修课程： 9．课程简介及基本要求： 本实验从应用的角度出发，突出实用性，遵循由浅入深、循序渐进的原则，将案例教学与实践教学紧密结合，使学员通过精心设计的一系列实验，理解计算机处理人力资源管理业务的特点，较快地掌握ERP人力资源管理系统的工作原理，提高综合业务处理能力。实验内容包括：“人力资源应用准备”、“HR基础设置”、“人事管理”、“薪资管理”、“人事合同管理”、“保险福利管理”、“考勤休假管理”、“绩效管理”、“培训管理”、“招聘管理”及“宿舍管理”，涵盖了人力资源管理在企业绝大部分管理日常处理工作。 10．实验课程目的与要求： ⑴实验课程目的 使学生在信息化条件下，掌握人力资源管理工作的基本业务处理流程，掌握人力资源管理的工作在企业各职能岗位的工作内容及工作方式，为走向相应职场做好铺垫。 ⑵实验课程要求 要求学生在掌握日常处理人力资源管理业务的基础上，重点体会如何通过信息系统将各种业务的数据整合成统一的信息平台,熟练掌握各种业务的处理方法，尤其是在各模块集成应用的前提下，更要明确彼此间的数据传递关系，准确把握数据流向，保证数据的安全、完整。 11．主要实验设施、实验设备与技术要求： ⑴主要实验设施 用友U8V8.61人力资源管理系统 ⑵主要实验设备 服务器一台、计算机按学生端人数 ⑶实验技术要求 12．主要实验软件及取得方式 ⑴主要实验软件名称及安装环境： 用友U8人力资源管理系统 服务器端WIN2003操作系统或XP sp2系统、SQL2000数据库。 ⑵实验软件取得方式：购买。 13．实验方式与基本要求： ⑴实验方式：教师指导下的实验模拟操作 ⑵基本要求： ①学生应按时完成实验的各个环节，如因故未能出席，课后要补上。 ②学生应按教师要求，提交各个实验环节的文件。 14．实验教学考核： 每个学生于教学单元结束提交实验结果，作为本次实验考评依据。 15．实验项目汇总表 序号 实验项目名称 内容与要求 计划学时 备注 1 机构人员基础 设置 U8系统操作员增加、权限分配；人力资源系统模块启用；部门档案、职务档案、人员岗位档案的设置；人员类别、人员档案、基本信息录入。 4 2 HR基础设置 人力资源报表中所用的报表信息集、信息项的增加、删除、修改等操作；人事业务的定制；人力资源单据模版的建立；固定统计表、动态统计表、卡片、花名册的建立、修改操作。 4 3 人事管理 系统学习人事系统初始化、日常业务处理的主要内容和操作方法。要求掌握人事系统初始化中设置单位,部门,职务,岗位,编制的相关信息,；掌握人员档案的建立及人员报到与人员变动处理的内容和方法。 4 4 薪资管理 系统学习薪资系统初始化、日常业务处理的主要内容和操作方法。要求掌握建立工资账套、建立工资类别、建立人员类别、设置工资项目和计算公式的方法。掌握调资处理业务,工资数据计算、个人所得税计算的方法；掌握工资分摊和生成转账凭证的方法。 4 5 保险福利管理 系统学习保险福利管理系统初始化的一般方法及日常业务处理的主要内容和操作方法。要求掌握应付款系统与总账系统组合时应付款系统的基本功能和操作方法。熟悉应付款系统账簿查询的作用和基本方法。 4 6 考勤休假管理 系统学习设置考勤类别,休息日,考勤班次,考勤期间,考勤规则的操作.要求掌握考勤的日常处理业务及日结果计算。掌握月度考勤结果汇总,考勤日报和考勤月报的制作。 4 7 人事合同管理 系统学习人事合同管理系统的日常业务的主要内容和操作方法。要求掌握劳动合同的台帐建立以及劳动争义的基本功能和操作方法。熟悉台帐管理的应用。 4 8 招聘管理 系统学习招聘管理系统的初始设置、日常业务处理的主要内容和操作方法。掌握招聘渠道,招聘需求,招聘计划,应聘管理和人才库建立的操作及运用.掌握应聘管理与人事管理系统中的报道管理的数据传递。 4 9 培训管理 系统学习培训管理系统初始化设置和日常业务处理的主要内容.要求掌握