强化财务预算管理提升成本控制能力[精选].docxVIP

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强化财务预算管理提升成本控制能力[精选]

强化财务预算管理提升成本控制能力财务预算管理作为企业管理的核心内容之一,?是我国国有大型企业实施科学管理的通行做法。财务预算是促进企业建立、建全内部约束机制,落实内部经济责任制,提高财务管理水平的重要手段。供水企业由于受水价形成机制的制约,提高企业经济效益的重心就要放在加强成本费用的管理上,建立以预算管理为主线,以费用预算控制为重点的财务预算管理控制体系,是供水企业的必然选择。一、企业财务预算的内涵财务预算管理是企业依据战略要求和发展规划,在财务预测和决策的基础上,利用价值形式对未来一定期间的财务活动进行规划和安排,以明确财务目标,落实财务管理措施,并提供财务考核以及奖惩标准的一种管理手段。作为城市公用企业,供水企业的财务目标不仅是单纯的追求经济效益,还承载着很大的社会效益目标。保本微利的水价定价原则就充分说明了供水企业担负的社会责任。价格是政府制定的,销售量是用户决定的,因此,成本控制就成为了供水企业提高经济效益的工作核心。供水企业财务预算以成本费用控制为重点,对供水、售水各个环节实施预算管理,加强预算编制、执行、分析、考核工作,建立预算管理制度,严格限制无预算资金支出,通过预算管理对内部各部门、各单位的资源进行分配、考核,从而有效地组织和协调供水企业的生产经营活动,完成既定的经营目标。二、财务预算管理做好“六个突出”预算管理不是一个简单的费用控制,而应该是融合到整个供水业务发展的各个阶段,应该是贯穿企业运转的始终。完善预算管理体系,强化预算管理,细化、充实预算管理内容,将企业生产经营的一切收支全部纳入财务预算中。结合供水企业实际,财务预算管理必须做好以下“六个突出”。(一)突出适度合理财务预算管理的过程,是经营目标分解、实施、控制和实现的过程,为使企业能够持续稳定发展,在制订预算目标时,应充分体现出企业经营目标。一般情况下,为了尽快实现企业经营目标,通常倾向于制订较为紧缩的预算,然而紧缩的预算却容易挫伤预算单位的积极性;预算单位又倾向于较宽松的预算,但是宽松的预算与企业经营目标又不相符。因此,企业在制订目标时必须有一个切实可行的标准。预算要切合实际。企业预算要结合生产经营目标来进行,不可脱离生产经营实际,把预算做的过高或过低。预算目标一定要科学、认真、严肃、切合实际,要结合历史指标为参照,满打满算,使预算单位能够“跳起来摘到桃子”。预算作为一种行为,主观是为了加强企业财务管理,进行管理控制。但实际上,如果预算做得不完善,必然对企业造成负面的影响。因此,财务预算管理应该谨慎的把握好这个“度”,否则将适得其反。这是从根本上指出预算管理对企业经营的作用。(二)突出调查研究供水企业在实施财务预算管理之前,应该认真进行市场调研和企业资源分析,明确自己的长期发展目标,以此为基础编制各期的财务预算,这样可以使企业各期的财务预算前后衔接起来,避免预算工作的盲目性。编制预算要了解情况,不仅仅要了解本企业内部的资源配置情况等,更要了解企业外部环境的情况。情况了解得越深越细,预算才能编得越完善,从而能加强执行力度。但在预算编制过程中,不可避免的对某些情况有所疏漏,因此,务必要掌握重点。(三)突出全面细化预算要全面。全面就要求预算范围要广,要覆盖企业的所有单位和部门,不仅仅局限于编制总预算,总预算下还须编制二级、三级甚至四级预算,这需要要根据自身的经营范围和特点编制;在内容上要涵盖企业内部各项经营投资活动,凡是以货币或其他数量形式反映的未来一段时间内的全部经营活动都纳入预算管理范畴,计划、财务、企管、水厂、供应、营业所等部门共同参与,分门别类,逐一编制各项业务预算。???????预算要细化。预算编制要尽可能细致周密,达到必要的深度,要采取自上而下、自下而上、上下结合的预算编制方式,从大处着眼,从基层入手,紧紧围绕经营目标层层分解,层层参与,反复审核,综合平衡,将生产经营指标分解到水厂、营业所、车间、部门,逐一量化,做到各项费用支出的内容明确具体。???????(四)突出分清主次预算编制得越准,企业的风险也就越低。而且预算的准确与否是评价预算管理水平和预算管理效果的一项重要指标。可在当今的预算管理中,料事如神的最高境界是很难达到的,一方面我们可以通过细化预算编制来提高其准确性;另一方面必须分清主次,抓住预算管理其中的重点环节,并实时调整重点,这样才能最大限度地利用企业现有的管理能力和资源。???????(五)突出协调沟通。财务预算管理是一项系统工作,涉及企业方方面面,十分复杂繁锁,承担企业预算编制工作的财务部门需要大量的信息及各部门参与配合。财务部门并不是直接产生预算信息部门,需根据各部门全年工作计划来统筹安排。相对于预算编制时的难,预算执行的时候则更难。执行中最大的阻力就体现在企业各部门之间缺乏共识上,导致预算执行过程中困难重重。现今社会专业分工

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