岗位说明书11.12预览.doc

岗位名称 厂 长 部门 厂 务 室 职责 根据公司董事长决议，组织制定公司经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门并组织实施。 2.负责制定公司各项规章制度，改革方案和措施。 3.提出公司经营理念，主导企业文化建设的基本方向，创造良好的工作环境、生活环境，培养员工的归属感，提升企业的凝聚力、向心力、战斗力。 4.带领团队按时完成公司各项指标，负责处理、协调各部门事务问题等。 5.决定公司各部门人员编制，合理配置生产人员、机器设备。各职能和下属相关联企业经营以及其它高级职员的任免、报酬、奖惩等，对公司的经济效益负责。 6.主持公司全面工作，确保企业安全、质量、生产正常运行。 7.主持编制企业内部管理，安全生产管理，技术、质量管理等各项制度，制定彻实可行的方案，并组织实施。 8.主持召开各种会议，强化内部管理工作，加强成本控制，挖掘生产潜力，合理使用节约能源，材料、降低损耗，缩短生产周期。 9.搞好员工思想工作，加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素，适应一流企业需要的员工队伍及突发事件之处理。 10.负责并落实生产部有关生产计划管理（编制、审核、下达、实施、跟踪、完成）等事项的沟通协调工作。 11.督导《生产计划表》的顺利执行，安排各生产部门协调车间的生产工作。 12.负责生管的指导、追踪物料并监督计划的落实，使生产过程处于受控状态。 13.完成上级交办的其它任务，负责统筹管理全厂各单位，对董事长负责。 任职 资格 要求 1．学历 高中以上 资格 要求 2．工作经验 10年以上同职位鞋业生产管理 3．技能 精通鞋业生产管理 4．计算机要求 具有一般办公软件应用能力 5．年龄 30岁以上 本人确认： 上级主管确认： 岗位名称 人事行政经理 部门 人事行政部 职责 负责企业文化的建设、各项活动的策划组织、规范人力资源管理系统、规章制度的制定、修改、培训、推行各项文件、档案收集与归档. 根据公司发展战略和经营计划，汇同各部门最高主管及董事长或（总经理）制定公司的人员编制. 制定和实施人事行政部年度工作目标和工作计划，按月做出相关费用预算及工作计划. 不定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库；完善员工职业生涯管理，确保人才储备. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置. 负责薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训及人才储备工作，并对公司的培训工作进行监督和考核. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书. 负责厂内人员食宿、安全、环境管理有关事项管理. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟定并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施. 督导所有人员劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷. 督导人员的日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，审核晋升、辞职、奖惩、请假等相关单据. 车辆统筹运用及安排、保养等管理；公司资源的综合运用及管理. 每月5号前呈报上月新进人员工资确认函. 《请假、辞职员工领取或代领工资凭单》、《劳动合同签字后》之审核. 负责办理行政对外之有关证件的注册、登记、变更、年检等手续. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资协调工作. 上级主管交办的其它事项. 任职 资格 要求 1．学历 高中以上 2．工作验经 10年以上大型企业同职位工作经验. 3．技能 擅长人力资源六大模块之运用，沟通协调能力强. 4．计算机要求 熟悉常用办公软件的操作. 5．年龄 30岁以上 岗位名称 保安队长 部门 人事行政部 职责 在行政经理的领导下，全面负责公司厂区的安全保卫工作，确保厂区内的人、财、物的安全，为厂区内员工的工作和生活创造一个良好的治安秩序和安全的环境. 熟知厂区各楼层的安全设备、设施，配合、协助行政部经理负责搞好接待、解决好和处理好员工所提出的问题或投诉. 负责公司保安器材（包括消防器材）的使用性能，做好保养和及时更换工作，保证其在工作中的正常使用. 负责保安思想教育、日常训练工作. 负责公司门禁、员工厂牌佩戴、着装等公司制度执行. 负责带领保安每日对车间安全、劳动纪律巡视，并监督值班保安值班岗、巡逻岗的工作. 负责队员出勤考核，坚持白天和夜晚查岗制度，每天定时或不定时巡视管辖区域的安全工作，并做好记录. 负责食堂就餐秩序的维护和监督工作，及时收集员工就餐方面的信息. 月底协助舍监抄宿舍水、电表及统计等工作. 负责消防安全检查，做好检查记录，做好台账，发现隐患