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东方御都 管理条例 新员工入职 新员工入职，必须先填写入职申请表，附：身份证复印件及照片两张，经值班经理面试合格后，值班经理在入职表上签字。 将入职表报总经理审核签字备案，方可办理入职手续，给予安排合适的部门及岗位。 办理入职手续，需拿上总经理签字后的入职表到财务领取工服及工牌，财务在入职表上注明领取的相关物品数量后将入职表备案。 二、员工考勤 1、员工必须按时上下班。在工作时间内，事先未经部门领导批准，不得早退或擅离工作岗位； 2、所有员工上下班必须指纹打卡,不打卡者以迟到、早退论处，并依据考勤规定予以处罚； 3、对迟到或早退的考勤核算办法如下： (1)迟到或早退30分钟以内；扣除工资10元 (2)迟到或早退30分钟以上2个小时以内；扣除工资20元。 (3)2小时以上视为旷工半天；当月无全勤奖。 当月内连续或累计旷工（两个班次或4天），按开除处理。 三、员工试用期 1、新员工入职后须经过2个月的试用期。（发放试用期工资） 2、试用期满，由值班经理对该员工进行考评，并填写（转正申请表），由总经理签字生效，报财务转为正式员工（发放转正工资）。 3、试用期内，如员工的工作态度良好，工作表现出色，可视具体情况由值班经理提前申请给予转正。 薪酬发放 员工薪酬将于次月15、16日发放。若遇节假日或休息日，则相应顺延。员工每月工资包括基本工资、全勤奖、无休假补助、岗位补助、提成、奖金等。 五、关于提成 1、各部门岗位人员均享有酒水按摩等提成（部长级以上均无提成）提成金额详见（东方御都提成比例发放方案明细） 2、每月提成将于次月10日发放，当月10日发放提成时，凡离职或劝退的员工均无提成。 六、关于休假 1、各部门员工每月享有带薪休假，（24小时班享有一个班次的休假）（10小时班享有2天的休假） 2、休假必须提前一天以书面形式上报值班经理经批准后方可休假。 七、关于辞职 原则上公司不招聘短期工，新入职员工自入职之日起必须在公司工作满3个月以上，3个月以内如需离职的员工，按照自动离职处理，工作满3个月以上如需离职按照正常离职手续办理。 员工在聘用期内要求辞职， 必须提前一个月递交《员工辞职申请表》，经经理签字同意，报总经理签字审核后方可生效， 递交辞职表经批准后，必须工作滿一个月后，方可办理离职手续。若未提前一个月提出申请或提出申请批准后未到一个月离职，按自动离职处理。 八、关于劝退 上班期间工作各方面达不到公司相关要求标准，或因严重违纪或消极怠工，屡教不改者，公司有权利劝退该员工，被公司劝退的员工，要求即时办理辞职手续离开公司。 关于开除 凡有偷盗、打架等行为，将被公司除名。其行为性质恶劣，给公司造成及坏的影响。开除的员工扣除当月工资并赔偿损失。情节严重者送交司法机关，并追究其经济责任和法律责任。 十、关于事假 1、员工有事必须请事假时，须提前以书面形式向值班经理或部长提出申请，并经批准后方可请假，否则以旷工处理。连续旷工三天或当月累计旷工三天者做开除处理。 2、员工如确有急事不能按时上班者，必须提前2小时通知值班经理或部门部长，接到员工急假后需备案，在员工保证在约定的时间内到岗上班后，需补办请假手续； 3、事假一律无薪，无全勤奖、事假批准权限如下： 一个班以内，值班经理签字方可生效，后报总经理。 一个班以上，值班经理签字，再由总经理签字后方可生效。 部长、经理级以上人员休假、请事假直接上报总经理，必须由总经理签字批准方可生效， 十一、全勤奖 全月出勤无迟到、早退、按时打卡、无病、事假、（不含带薪休假）的员工，公司将根据工资体系标准发放全勤奖。 十二、工作餐 公司设有员工餐厅，上班员工于每个工作日可免费享用工作餐。 十三、员工培训 所有员工有义务和责任接受公司安排的各类培训。包括利用下班时间的培训。 十四、员工活动 为确保员工身心的健康和创造愉快的工作环境，公司每月或每个季度会组织各类员工活动。 十五、员工通告栏 设置通告栏是公司与员工沟通信息的主要媒介。公司在指定区域设立员工通告栏以便员工了解公司信息及各类活动安排。 十六、员工奖励 员工有以下情况之一者，可给予奖励（50元—300元不等） 对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者； 遇有灾难，勇于负责，处置得当者； 检举违规或损害公司利益者； 品行优良，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者； 领导有方，使业务工作拓展有相当成效者； 拾金不昧（价值300元以上）者； 热心服务，有具体事实或有顾客表扬者。 忍受困难，肮脏难受之工作足为楷模者。 十七、优秀员工 1、公司每月各班组评选优秀员工（每个班组两名）；上报优秀员工需公平、公正、公开。 2、凡服务杰出、表现优异、为公司做出重大贡献的员工，会被评选为当月本部门或班组“优秀员工”的荣誉称号，并会获得100元奖金。 十