校招工作手册描述.docVIP

xx电器股份有限公司 校 招 工 作 手 册 编 制__ _人力资源部________ 审 核_______________________ 日 期___ _____ 方案目的： 为了使本次校园招聘工作顺利进行，工作人员能够了解整个校招聘安排，明确个人工作职责及工作标准，特制定本手册。 二、2013年校园招聘团队成员及工作分工： 1.团队成员： 1.1人力资源部:HR总监（队长）、招聘经理； 1.1专业面试官：刘x（认证测试）、陈x（研发）、 2.工作分工： 2.1HR总监：对整个招聘进度进行管控，对相关工作进行最终决策，同时担任宣讲导师及面试官； 2.2招聘经理：具体招聘工作方案及行程安排的制定，校招的主要实施人。负责前期主要工作的筹备。 2.3专业面试官：协助HR进行校园招聘工作的具体实施，协助HR进行相关的笔试及面试工作。 三、招聘目标： 共有10个职能中心提报应届生需求共58人，其中本科42人，大专16人。依据2012年校园招聘实际报到率70% 测算，今年拟招聘人数为：本科54人，大专21人，共计75人。 人力需求详情如下： No. 学历层级 需求专业 职业方向 需求人数 招聘人数 男 女 不限 TTL 1 本科 电子科学与技术 QE工程师 　 　 1 1 1 2 化学工程 测试工程师 　 　 1 1 1 3 计算机科学与技术、数学 ERP开发工程师 　 　 3 3 4 4 软件工程 系统工程师 　 　 4 4 5 5 工商管理 流程改善工程师 2 　 3 5 7 6 工业工程 IE工程师 　 　 4 4 5 7 财务管理/会计 成本会计/管理会计 4 2 　 6 8 8 机械设计制造及其自动化 QE工程师/项目工程师 3 2 6 11 14 9 英语 QE工程师/业务员储备 　 7 　 7 9 10 大专 电子/机械相关专业 测试工程师 2 2 　 4 5 11 物流管理 采购、仓管、物管 　 　 12 12 16 Total 11 13 34 58 75 xx电器校园招聘渠道： xx电器校园招聘将采取现玚与网络相结合，同时兼顾内部人员介绍的方式展开。现场主要以招聘会及校园宣讲会的形式为主。除校园宣讲会独立操作外，其它三种形式将结合使用，以公司为面试地点，进行集体面试。具体招聘渠道如下： 序号 招聘渠道 含 义 数量 使用时间 1 校园招聘 在学校开宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘。 8场 10月20-12月30 2 现场招聘 参加大学城校园招聘会及人才市场两种形式。 3场 11月01-12月30 3 网络招聘 在企业网站及专业招聘网上发布招聘信息。 5个 10月29-02月28 4 员工推荐 通过员工推荐其亲友来公司应聘。 - 10月29-02月28 四、xx电器校园招聘目标院校 根据往年校园招聘历史数据，结合2013年应届生需情况，初步选择以下9所院校作为xx电器校园招聘的目标院校。 路线 学历 序号 首选学校名称 学校所在地 目标专业 人数 备注 湖北 本科 1 湖北工业大学 湖北武汉 　 2 武汉工业学院 湖北武汉 　 3 武汉工程大学 湖北武汉 　 4 江汉大学 　 5 武汉科技大学（宣讲） 湖北武汉 13 　 6 武汉理工大学（宣讲） 湖北武汉 9 　 7 武汉科技学院 湖北武汉 　 湖南 本科 1 中南大学 湖南长沙 8 　 2 湖南大学 湖南长沙 7 　 3 湖南师范（宣讲） 湖南长沙 　 4 长沙理工大学（宣讲） 湖南长沙 　 5 长沙学院 湖南长沙 　 专科 1 湖南工业职业技术学院 湖南长沙 　 2 湖南机电职业技术学院 湖南长沙 　 3 湖南物流职业技术学院（宣讲） 湖南长沙 　 4 湖南科技职业学院 湖南长沙 　 广西 本科 1 桂林电子科技大学（宣讲） 广西桂林 9 　 2 桂林理工大学（宣讲） 广西桂林 8 　 3 广西师范大学 广西桂林 　 专科 1 桂林航天工业高等专科学校 广西桂林 　 2 桂林山水职业学院 广西桂林 　 安徽 本科 1 合肥工业大学（宣讲） 安徽合肥 5 广东 本科 1 广州大学（宣讲） 广东广州 12 备选 2 广东工业大学（宣讲） 广东广州 3 大学城其它学校 广东广州 五、xx电器校园招聘宣讲会流程： 5.1新校 5.2XX电器校 六、能力素质要求及测评方式： 6.1能力素质考核指标 素质类别 序号 能力素质项目 测评方式