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2009年10月高等教育自学考试劳动经济学试题及答案 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.规范研究方法要说明的是（C）1.2 A.研究对象或现象“是什么”的问题 B.如何认识研究对象或现象的客观事实 C.研究对象或现象“应该是什么”的问题 D.揭示研究对象或现象内在构成要素及其之间的普遍联系 2.在市场经济中，劳动力供给的决策主体是（A）2.1 A.劳动者家庭或个人???????????????????????????????????? B.政府或公共部门 C.行业工会?????????????????????????????????????????????????? D.企业或雇主 3.下列对无差异曲线的特征表述正确的是（B）2.2 A.离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低 B.同一平面上任意两条无差异曲线不会相交 C.无差异曲线斜率为正值、凸向原点 D.即使主体偏好不同，无差异曲线的形状也不会有区别 4.等成本线的斜率取决于（D）3.3 A.劳动投入的数量???????????????????????????????????????? B.资本投入的数量 C.科技投入的数量???????????????????????????????????????? D.劳动与资本要素的价格 5.如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求（B）3.1 A.缺乏弹性?????????????????????????????????????????????????? B.无弹性 C.为单位弹性??????????????????????????????????????????????? D.富有弹性 6.下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配?（A）4.4 A.当劳动力市场实现均衡的时候 B.当劳动力市场偏离均衡的时候 C.当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时 D.当不同行业出现不同的工资率时 7.根据人力资本预期投资净现值计算公式，下列因素中影响净现值的是（B）5.2 A.投资的方式??????????????????????????????????????????????? B.投资的期限 C.投资的客体??????????????????????????????????????????????? D.投资的主体 8.在下列企业提供的培训中，属于一般培训的是（A）5.2 A.生产知识培训??????????????????????????????????????????? B.产品知识培训 C.专业技能培训??????????????????????????????????????????? D.普通话培训 9.内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（B）5.4 A.企业对雇员有所有权????????????????????????????????? B.企业对雇员有支配权 C.雇员对企业有所有权????????????????????????????????? D.雇员对企业有支配权 10.下列属于雇佣成本中的机会成本的是（C）5.4 A.招用员工的广告费???????????????????????????????????? B.求职人员的考核费用 C.参与企业雇佣行为人员的工资??????????????????? D.员工的考评费用 11.在完全竞争的市场条件下，决定工资的基础是（B）6.1 A.劳动价值?????????????????????????????????????????????????? B.劳动力价值 C.劳动力需求弹性???????????????????????????????????????? D.劳动力供给弹性 12.在劳动力市场中，卖方垄断的存在将导致（C）7.2 A.工资率提高，就业量增加?????????????????????????? B.工资率降低，就业量减少 C.工资率提高，就业量减少?????????????????????????? D.工资率降低，就业量增加 13.由职业和收入的稳定性引起的工资差别是（B）6.3 A.人力资本投资的补偿性工资差别 B.效用均等化的补偿性工资差别 C.竞争性工资差别 D.垄断性工资差别 14.垄断企业的劳动力需求曲线的斜率（D）7.1 A.大于1??????????????????????????????????????????????????????? B.等于1 C.等于零??????????????????????????????????????????????????????