公务员行为规范(参公)..docxVIP

公务员行为规范考点1、2006年1月1日起生效实施，1993年8月14日公布的《暂行条例》废止。2、公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导3、考录人员年龄不超过35周岁4、公务员的义务是指法律规定的公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制5、职位分类，划分为综合管理类、专业技术类、行政执法类6、录用采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法7、考核内容：德、能、勤、绩、廉8、考核结果为优秀、称职、基本称职、不称职9、公务员职务实行选任制、委任制、聘任制10、任职必须在规定的编制限额、职数、职位内进行11、兼职不得领取兼职报酬。12、机关内设机构厅局级正职以下领导职务空缺时，可以通过竞争上岗的方式，产生任职人选13、奖励分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号14、公务员纪律分为：政治纪律、工作纪律、廉政纪律、道德纪律15、培训形式分为：初任培训、任职培训、专门业务培训、在职培训（轮训）16、交流方式包括：调任、转任、挂职锻炼17回避时应注意：回避近姻亲关系18、工资结构原来的四结构（职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资）归并为两结构（职务工资、级别工资），取消了工龄工资19、公务员工资组成：基本工资、津贴、补贴、奖金20、辞职分为：因公辞职、自愿辞职、引咎辞职、责令辞职21、人事争议仲裁委员会由公务员主管部门代表、聘用机关代表、聘任制公务员代表、法律专家组成22、违反公务员法承担法律责任的形式：行政责任、刑事责任23、公务员辞职或退休后盈利部门任职，违法所得一倍以上五倍以下的罚款24、公务员行为规范包括：政治行为规范、廉政行为规范、业务行为规范、社交行为规范、道德行为规范25、政府扮演“公共服务者”角色。政府以服务为主导，以社会为中心，实行“民本位”25、政府的特点：服务、民主、法治、责任、廉洁、专业、效益、优质26、马斯洛提出“生理、安全、社交、尊重、自我实现”五个层次27、群体包括：正式组织、非正式组织、社会28、人类社会的规则分三类：技术规则、游戏规则、道德规则29、行为规范四种基本类型：倡导型、指导型、必为型、勿为型30、行为属性四要素：身份要素、职权要素、时空要素、目的要素31、公务员的行为选择受内在和外在两方面因素的影响，内在因素主要是价值理念和素质，外在因素主要是制度和环境32、公务员的行为有三类：行政行为、职务（公务）行为、公民行为33、公务员行为规范：政治性、综合性、特定性、约束性、适变性34、行政理念是行政伦理的核心35、行政态度是行为主体履行职责的基础，它以恪尽职守、认真负责、公正公平、热情服务为基本内容36、公务员制度最早19世纪， 英国，恩赐官职制、政党分肥制37、英美公务员：忠于政府、保持中立、遵守法纪、廉洁奉公、忠于职守38、外国文官行为规范最基本的内容：忠于国家、恪尽职守、公正廉洁、遵守法纪39、政治行为规范：政治坚定、作风正派；忠于国家、维护政府；遵守法纪、执行；服从组织、服从领导40、腐败表现为政治腐败、经济腐败、生活腐败41、2005年10月成为《联合国反腐败公约》的缔约国42、腐败行为的特性：客观性、严肃性、约束性、基础性43、廉政行为规范：遵法守纪、廉洁奉公；崇俭避奢、节约朴素；束身自律、戒贪防腐44、五慎：慎私欲、慎用权、慎行为、慎交友、慎独处45、业务规范的意义与作用：是处理公务的依据、是考核公务员业务绩效的基础和依据、是提高行政效能的保证46、业务行为基本规范：忠于职守、履职尽责；依法行政、公正文明；勤勉高效、务实创新；团结协作、顾全大局。47、四不：不渎职、不越级、不越权、不侵权48、规范的公文作用：领导和指导作用、宣传和教育作用、联系和知照作用、依据和凭证作用49、公文的格式由文头、正文、文尾三部分。50、公文的拟制程序：行文规则、公文起草、拟稿、公文的印制与封发。51、拟稿是公文写作最重要的阶段。52、批办是指机关有关领导人对呈送的公文及拟办意见提出的指示性意见。53、社交行为主要有仪表、仪态、举止、语言。53、语言行为规范要求：通俗易懂、确切简明、严谨文雅、规范适用。54、语言检测和练习方法：自我检测法、模拟检测法、反应检测法55、演讲技巧：调控场面的技巧、表达的技巧、动作的技巧、说服人的技巧、增大信息量的技巧。56、谈判应注意：认真准备、注意形象、坚持原则、讲究策略57、涉外会见会谈的排序：遵照惯例、内外有别、中外有别、注意技巧58、职业道德行为基本规范：讲诚信、秉公道、尽责任、正品行、59、社会公德的内容：文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法简答：1、下列人员不得录用公务员：（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；（2）曾被开除公职的；（3）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。2、降职处