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国家电力公司职工教育培训暂行规定电人资[2000]489号2000年8月25日 第一章 总 则 第一条 为规范和加强公司系统职工教育培训工作，建设适应国家电力公司发展需要的高素质职工队伍，根据《劳动法》、《公司法》、《职业教育法》以及国家有关规定，特制定本规定。 第二条 教育培训是人力资源开发的基本手段，也是提高职工队伍整体素质的主要途径。公司系统各单位必须将职工教育培训作为与生产经营同等重要的任务来落实。 第三条 职工有依法接受教育培训的权利，企业应当依法履行对职工进行教育培训的义务。 第四条 本规定适用于国家电力公司系统所属单位及其职工。 第二章 分类及要求 第五条 岗位资格培训。国家电力公司实行“特证上岗”制度。对将要上岗、转岗或晋升的职工，必须按照岗位规范的要求，进行上前的资格培训，培训合格并取得资格证书后方可上岗。已经在岗的职工也要限期取得岗位资格证书。 经营管理人员按照国家有关规定和要求，参加工商管理培训和职业资格培训，持证上岗。 在国家规定实行“资格准入”的专业和岗位上工作的人员，应按照国家有关规定参加职业资格培训，并在规定的期限内取得职业资格证书。 第六条 岗位适应性培训。职工取得岗位资格证书上岗后，还应定期参加岗位所需知识和技术的更新培训，以及岗位资格认定的培训。 经营管理人员每年参加岗位适应性脱产培训的时间应不少于7天；技能人员每年参加岗位适应性脱产培训