(浩远集团.docVIP

浩远 浩远集团介绍： 天津浩远集团公司成立于2003年，始终以企业实现持续发展为己任，以成为中国人才开发、培训咨询行业领军企业为发展目标。经过9年的稳步发展，浩远集团已发展成为以职业培训和教育辅导为核心，拥有行之有效的管理方法，独特的企业文化和企业精神的综合性教育培训机构。截至目前浩远集团已拥有8家下属机构、1个人才基地、两个拓展培训基地。为全面推进公司“1+N”教育计划，2009年浩远出资购买了丹东市星光中等职业技术专业学校，2010年起开始与高等院校合作进行远程教育、高自考学历教育，2011年推出了中小学教育一对一个性化辅导，逐步形成了“教育、培训、就业”三位一体的具有浩远特色的教育培训模式。 浩远多年来对天津上千家知名企业进行了企业内训、拓展培训、管理咨询、人才培训等服务，与京津地区几百家中外企业建立了良好的合作关系。 企业精神：敢于拼搏、追求卓越 企业愿景：成为中国教育培训、管理咨询行业实战型的领跑者 企业宗旨：为中国企业打造一流的管理思想、信息资源交流平台 企业理念：责任、专业、自信、创新、务实、团队 浩远培训： 浩远集团公司涉及的培训领域有：人才培训、拓展培训、人才派遣、人事代理、企业内训、人才猎头、人才咨询、人才测评等多项人才开发及培训咨询服务项目。同时公司还从事企业人力资源管理师、国际财务管理师(IFM)、项目管理师、建造师、劳动关系协调师、会计师等国家职业资格、资质，行业职业资格、资质的认证培训工作 职业资格类： 人力资源管理师、国际财务管理师、劳动关系协调师、项目管理师、职业经理人等 职 称 类： 各类初、中、高级工程类及会计类评审等 学历教育类： 一对一小、初、高教育；知名学府专科、本科、研究生等国民教育系列 考前培训类： 一级建造师、中级会计师、公务员等 进 修 类： 总裁班、高级人力资源研修班等 人力资源管理师： 浩远是天津第一家人力资源管理师（中、高级）培训的合法学校 根据《中华人民共和国劳动法》、人力资源和社会保障部的有关规定,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员需持证上岗。凡参加培训和鉴定（考试）、评审合格者，由人力资源和社会保障部颁发《中华人民共和国国家职业资格--人力资源管理师》（国家职业资格一、二级）证书。 唯一由人力资源和劳动保障部颁发的人力资源领域国家法定职业资格证书； 从事人力资源管理工作的资历体现； 根据企业性质及要求应提供相应的资格补贴； 在晋升及录用方面会得到竞争优势。（根据当前就业趋向，据统计获得中级证书资格者年薪约3万-4万元， 获得高级资格证书者年薪约8万-10万元。属职场高薪管理岗位，具备较强竞争力和企业认可度。） 劳动关系协调师： 浩远是天津第一期培训班承办学校 为了适应新形势下保持和谐劳动关系的需要，建设正规化、专业化、职业化劳动关系协调员队伍，加强企业和社会劳动关系协调工作，促进劳动关系和谐稳定健康发展。按照国家对劳动关系协调人员持证上岗的要求，天津市浩远职业培训学校负责开展劳动关系协调师国家职业资格的招生培训及申报工作。 培训对象: 企事业单位及社会组织从事人力资源管理工作、员工关系工作；从事劳动关系协调、劳动人事争议调解和劳动保障相关工作；从事工会工作；从事劳动法和劳动关系咨询工作；各界有志于从事劳动关系协调的人员。 证书价值——借助国家职业资格证书制度，帮助我国企业培养和造就一支正规化、专业化、职业化的劳动关系协调人才队伍，从而对我国企业构建和谐稳定的劳动关系产生积极促进作用。(CPMP)作为国家职业资格考试，具有广泛的认可度和专业权威性，代表了我国政府对项目管理专业从业人员资格认证的最高水平，是对项目管理专业人员执业、求职、任职的基本要求，广泛应用于建筑、工程、电子、通讯、计算机、航空航天、核能、化工、金融、投资、制造、咨询、服务、公共事业、教育文化以及国防等诸多行业。 培训对象： 企业总裁、副总裁、企业项目总监、信息总监、技术总监、财务总监等高层管理人员；项目经理、部门经理、产品研发经理、工程监理、公共活动组织者等一线管理人士。 培训内容： 从项目的过程、范围、风险、进度、成本、质量、沟通、采购等项目管理模块，并结合大型、复杂项目及项目群进行讲解和案例分析。 浩远培训优势: 师资力量雄厚，聘请国内顶级知名讲师浩远常年开展多种资格认证培训，注重培训质量， 浩远咨询： 浩远针对不同企业的文化对企业的经营战略、资本运营、财务管理、市场营销、人力资源管理等方面进行全方位的咨询和辅导。浩远公司拥有高水平的管理咨询团队，先进的培训测评系统，经验丰富的培训师，一流的拓展培训基地及多媒体教学培训中心，始终以帮助企业实现战略性的持续发展为己任，对天津上千家知名企业有针对性的进行企业内训、拓展培训、管理咨