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郑帅 毛毛虫的故事 讨论： 作为毛毛虫的扮演者，你是怎么揣摩角色的心理? 无论是表演者还是观众，是否在这些毛毛虫的故事中找到了自己的影子？ 小组经营航空公司 将学生分成7组，每组代表其一家航空公司市场经营。 市场经营的规则：七家航空公司的利润率都维持在9%；如果有四家以下的公司采取降价策略，降价的公司由于薄利多销，利润率可达12%，而没有采取降价策略的公司利润率则为6%；如果有四家或四家以上的公司同时降价，则所有公司的利润率都只有6%。 每个小组派一个代表到小房间里，老师给他们交代上述游戏规则，并告知小组代表，他们之间需要通过协商，初步达成一种协议。初步协商之后小组代表回到小组，并将情况向小组汇报。 小组经过5分钟讨论后，需要做出最终的决策：降还是不降？并将决定写在纸条上，同时交给老师。 公布结果 讨论：作为小组代表，你在和别组代表讨论时，你的出发点是什么？ 回到自己的小组中，你们的决策时在什么基础上产生的？你们是否遵守了几个小组达成的共识？ 商店打烊时 时间30秒 正确 错误 不知道 店主将店堂的灯关掉后，一男子到达。 T F ? 抢劫者是一男子。 T F ? 来的那个男子没有索要钱款。 T F ? 打开收银机的那个男子是店主。 T F ？ 店主倒出收银机中的东西后逃离。 T F ? 故事中提到了收银机，但没有说里面具体有多少钱。 T F ? 抢劫者向店主索要钱款。 T F ? 索要钱款的男子倒出收银机中的东西后，急忙离开。 T F ? 抢劫者打开了收银机。 T F ? 店堂灯关掉后，一个男子来了。 T F ? 抢劫者没有把钱随身带走。 T F ? 故事涉及三个人物：店主，一个索要钱款的男子及警察 T F ? 讨论公司氛围 所有面试者自由分组，至少5人一组。 小组讨论后分别列举出10个最不受人欢迎和最受人欢迎的氛围关键词。例如：放任、愤世嫉俗、独裁、平等、轻松等。 将每个小组的答案公布于众，解释原因 讨论，什么样的公司氛围才最适合公司的发展。 思考：理想的公司氛围反映了什么样的价值取向？ 你与你所属团队的意见是否相符？如果有什么相左的地方，你们是如何解决的？彼此应该怎样进行交流？ 临场应变能力测试 对答如流 巧舌如簧 创新能力训练与合作能力测试 智拼菱形 警察与小偷 家庭和个人因素 父母和家庭是否需要照顾 户籍问题 房子问题 结婚和生育问题 笔试 能力考试 基本工作能力 语言能力 专业知识 个性测试 笔试分类 基本工作能力测试 言语理解 数学问题 逻辑推理 资料分析 思维策略 英语，作为一种重要的语言能力，已成为企业在校园招聘中必备的考核内容之一。针对英语能力的考察，工行、建行等金融业以及玛氏等大型企业均主要以TOEIC（国际英语交流考试）考试成绩为选拔考生标准。 企业校招英语测试旨在应用。 英语代表某维度上学生的学习能力。 语言能力测试——英语 三：应对面试 即使是最优秀的HR，在对应届生进行面试时，都会感到些许茫然：问不到工作经验；没有Reference Check可以提供；所学专业知识与实际需要脱节；有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在；再加上毕业生的心态不稳定——急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。所以，很多公司都开始使用Competency (胜任力) 来进行评估