(OJT宝典部属培育与工作教导方法时代光华满分100试卷.docVIP

时代光华试题,试卷名:OJT宝典-部属培育与工作教导方法,(满分100分,无重复) 文档转载出处: 海尔集团-网络学院,单选题(30) 1.在科技时代的企业中，人与人力的关系是： ?(3分)?(正确答案:B) A:人力＞人 B:人力＝人 C:人≠人力 D:人＝人力 2.任何一种产品、任何一个市场都会经历导入期，成长期，稳定期，衰败期这四个阶段，其中企业经营不景气，不但赚不到钱，还要赔钱的时期是： ?(3分)?(正确答案:D) A:导入期 B:成长期 C:稳定期 D:衰败期 3.在不同的国家，员工的基本想法也不同。员工在不同的企业干不同的专业的国家是 ?(3分)?(正确答案:D)来源:cneln.the7.me[自动学习,自动答题] A:美国 B:英国 C:日本 D:中国 4.在对管理层员工的培育上，要体现的原则是： ?(3分)?(正确答案:B) A:愿能 B:法能 C:技能 D:智能 5.工作教导系统分三个层次，即说、做、试，也就是说给他听、做给他看、让他试着做，其中做用字母代表就是： ?(3分)?(正确答案:C) A:V B:T C:J D:O 6.日常工作教导的关键就是预告、忠告、警告。预告就是： ?(3分)?(正确答案:A)来源:cneln.the7.me[自动学习,自动答题] A:根据职能盘点，事先告诉员工在这个岗位上应该做什么，怎么做 B:在员工做的不好或做错的时候，与他沟通，帮他解决问题 C:在忠告不起作用的时候，给予员工的警示语言 D:以上三项都不是 7.内向的、理性的员工的特点是： ?(3分)?(正确答案:B)来源:cneln.the7.me[自动学习,自动答题] A:乐在其中 B:慢工细活 C:快速明理 D:循循善诱 8.在商业时代对知识需求的定义是 ?(3分)?(正确答案:C)来源:cneln.the7.me[自动学习,自动答题] A:知识可以用一生 B:知识可以用一段时间 C:知识可以用一次 D:知识不可以用 9.只忠诚不专业的员工，称为什么样的员工 ?(3分)?(正确答案:C) A:劣的 B:拽的 C:劳的 D:优的 10.在对执行层员工的培育上，要体现的原则是 ?(3分)?(正确答案:C) A:愿能 B:法能 C:技能 D:智能 11.新员工成长为老员工，他的特点变化依次是 ?(3分)?(正确答案:A) A:茫、盲、忙 B:盲、茫、忙 C:忙、盲、茫 D:茫、忙、盲 12.无为而治是一种境界，要达到这个境界的第一阶段是 ?(3分)?(正确答案:C) A:非常无为 B:无为而治 C:非常有为 D:有所为有所不为 13.任何一种产品、任何一个市场都会经历导入期，成长期，稳定期，衰败期这四个阶段，其中企业赚不到钱的时期是 ?(3分)?(正确答案:A) A:导入期 B:成长期 C:稳定期 D:衰败期 14.在不同的国家，员工的基本想法也不同。员工在不同的企业干同一种专业的国家是。 ?(3分)?(正确答案:A) A:美国 B:中国 C:日本 D:英国 15.日常工作教导的关键就是预告、忠告、警告。忠告就是 ?(3分)?(正确答案:B) A:根据职能盘点，事先告诉员工在这个岗位上应该做什么，怎么做 B:在员工做的不好或做错的时候，与他沟通，帮他解决问题 C:在忠告不起作用的时候，给予员工的警示语言 D:以上三项都不是 16.在工业时代对知识需求的定义是： ?(3分)?(正确答案:B) A:知识可以用一生 B:知识可以用一段时间 C:知识可以用一次 D:知识不可以用 17.员工培育中的学习方式有教育和训练两种。训练就是： ?(3分)?(正确答案:A) A:把传授的知识进行练习 B:传授知识 C:既教又育 D:既训又练 18.能力分两种，一种能力叫基本能，一种能力叫应变能。应变能一般来讲是： ?(3分)?(正确答案:D) A:成熟员工所具有的处理基本事情的能力 B:基础员工在事情发生的时候，能够应付得当的能力 C:基础员工所具有的处理基本事情的能力 D:成熟员工在事情发生的时候，能够应付得当的能力 19.员工去留的重要参考因素，但绝不是完全的决定性的因素是 ?(3分)?(正确答案:B) A:学习空间 B:薪资 C:主管 D:团队 20.员工培育中的学习方式有教育和训练两种。教育就是 ?(3分)?(正确答案:B) A:把传授的知识进行练习 B:传授知识 C:既教又育 D:既训又练 21.能力分两种，一种能力叫基本能，一种能力叫应变能。基本能一般来讲是 ?(3分)?(正确答案:C) A:成熟员工所具有的处理基本事情的能力 B