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理解与支持 安全教育培训内容 一、职业道德教育 二、安全管理基础知识 三、民用爆炸物品安全生产法律 法规知识 四、民用爆炸物品管理业务知识 五、应急救援议案 第一讲 职业道德教育 前 言 提及职业道德，人人皆知，这是一个老话题，但对从事一定职业的人来讲，职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为准则，虽然不同时期有不同的内涵，但职业道德教育是一个永恒的话题。它即是对各行各业从业人员在本职工作中的行为要求，也是各行各业对社会所负的道德责任与义务。 职业道德一方面调整行业内部人与人之间的关系，要求每个从业人员遵守职业道德准则，做好本职工作；另一方面，职业道德也能调节本行业从业人员同其它行业人员及社会上其它人员之间的关系。以树立和维护良好的职业形象。 遵守职业道德的前提是： 要端正职业态度，爱岗敬业、恪尽职守、勤于钻研、精益求精、严格要求自己、遵纪守法、增强事业心和责任感、不断学习、提高素质。 一、职业道德是企业文化的重要组成部分 ㈠ 职业道德与企业文化 1、什么是企业文化？ 2企业文化的主要内容有哪些? 企业文化是由多种文化要素构成的复合体。它包含着非常丰富的内容。主要有： 3企业文化的功能和价值 ⑴自律功能。 案例：北京雪莲羊绒有限公司是一家以国有资产为主体的合资企业。主要产品是雪莲牌羊绒衫。从1989年下半年起，雪莲公司失去了国外的定单，市场疲软使企业陷入了空前的困境，多数职工被迫下岗回家。在这企业危难之时，李元征同志被调到公司担任总经理。当时企业背负着4000万元的亏损，从何处入手扭转局面呢?李元征认为首先应该抓的是企业文化建设。他上任后，第一次召开企业领导班子会议，研究的就是企业文化建设问题。会上他提出，要使公司上上下下同心同德共渡难关，关键是要铸造一种新的企业文化精神，这就是：协调、拼搏、求实、开拓。协调就是讲团结，党政要一条心、一盘棋、一股劲，这是使雪莲从低谷中奋起的基础。拼搏就是要有摆脱困境、卧薪尝胆的精神。求实就是要说实在话，办实在事，不做虚功。开拓就是要树立雄心壮志，使雪莲羊绒衫走向世界市场。正是以这种精神为支柱，李元征请回了原下岗的职工，赢得了职工的信任和支持，增强了干部职工战胜困难的信心。通过大家的齐心协力。“雪莲”不仅找回了失去的定单，而且又开辟了多种经营渠道，不到一年，便扭亏为盈，两年后便跻身于全国纺织行业前100强和全国500家最佳经济效益企业的行列。如今“雪莲”已名扬四海，获“中国十大名牌服装”珠荣，被北京市技术监督局推荐为1994年度“北京好产品”，被北京名牌工程领导小组确认为“北京名牌”，被消费者誉为“国宾的礼品，名人的纪念，星族的爱戴，工薪层的享受”，产品远销30多个国家和地区，国内300多个销售网点，覆盖了绝大部分省市自治区。 ㈡ 职业道德在企业文化中占居重要地位 由于职工是企业的主体，因此企业文化必须以企业职工为中介，借助职工的各种生产、经营和服务行为来实现。如果职工缺乏一定的职业道德，自私自利，与企业貌合神离，那么，企业就不可能有良好的企业文化，当然也就更谈不上发挥应有的功能。 职业道德在企业文化中的重要地位表现在： 1.企业环境需要由职工来维护和爱护，如果职工没有爱厂如家的职业道德，不爱惜企业的厂房、机器、设备等，不讲究卫生，随意丢弃废物、堆放物品，企业环境就很难保持整洁、宽敞、明亮、安全、舒适、高雅。 2.如果职工没有严格遵守规章制度的觉悟，随意违反纪律，那么企业的规章制度就形同虚设。 3.实现企业价值观、经营之道和企业发展战略目标的主体是职工，职工若不能接受企业的价值观和经营之道，不把这种价值观和经营之道落实于生产经营行为之中，企业价值观、经营之道也就只能是空中楼阁，企业发展目标也不可能实现。 4.企业作风和企业礼仪本来就是职工职业道德的表现，如果职工不具有较高的职业道德水平，企业就不会有好的企业作风和企业礼仪，即使企业制定了一定的企业礼仪，也很难维持下去。 5.职业道德对职工提高科学文化素质和职业技能具有推动作用。职工若有较高的职业道德，就会刻苦学习科学文化知识，努力钻研业务，熟练职业技能。 6.企业形象是企业文化的综合表现。职工若没有较高的职业道德水平，不能保证产品和服务的质量，就会直接破坏企业形象。 案例：在青岛海尔集团刚刚生产出滚筒洗衣机的时候，广东潮州有一位用户给海尔总裁张瑞敏写了一封信，说在广州看到有这种洗衣机，但是在潮州没有，希望张瑞敏能帮助他弄一台。于是，张瑞敏派驻广州的一位员工把一台滚筒洗衣机通过出租车送到潮州去。当出租车行驶到离潮州还有两公里的地方时。因手续和证件不全，被检查站扣住了，最后洗衣机从车上