大学生就业政策与就业程序(四)全解.ppt

就业协议书的主要条款 第三条 （有关条款的约定）（注：此条必须填写，如有需要可另附约定条款） 1、用人单位聘用毕业生的工作岗位是 ，聘用的初次合同期限为 年，试用期 月，试用期从毕业生报到之日起计算。 2、用人单位为毕业生提供的工作条件和劳动保护应符合国家有关规定。 3、用人单位为毕业生提供以下：养老保险、医疗保险、 失业保险、住房公积金等国家规定的社会保险及 等福利 4、扣除上述社会保险和福利后，毕业生第一年的收入约为元/月 5、学校在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。 就业协议书的主要条款 第四条 （协议的解除） 毕业生有下列情况之一的，用人单位可解除就业协议，不承担违约责任。 1、毕业生弄虚作假的； 2、报到时未取得毕业资格、经体检不合格的； 3、法律、法规规定的其他情况。 用人单位有下列情况之一的，毕业生可解除就业协议，不承担违约责任。 1、经当地县级以上劳动、卫生部门确认其劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害人生安全与健康的； 2、不履行本协议，侵犯毕业生合法权益的； 3、被撤消或宣布破产的； 4、法律、法规规定的其他情况。 就业协议书的主要条款 第五条 （违约责任） 用人单位、毕业生和学校必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并支付违约金 元。 第六条 （补充条款） 由于国家需要，升学（留学）或毕业生未取得毕业资格等无法履行本协议的情形达成如下处理办法： 我校使用的就业协议书的主要条款 第七条 （协议书的生效） 本协议在用人单位、毕业生签字盖章后10个工作日内送达学校，经学校审核、盖章后生效，并由学校列入就业建议方案。本协议一式三份 （分黄、红、蓝三色），用人单位、毕业生、学校各执一份，其中黄色协议书由用人单位保存，红色协议书由毕业生保存，蓝色协议书由学校保存。本协议复印件无效。 第八条 （协议的终止） 毕业生到用人单位报到后，毕业生和用人单位应按照有关法律法规和本协议约定的条款，及时订立劳动合同（聘用合同），并办理有关录用手续。劳动合同（聘用合同）订立后，本协议自动终止。 （二） 签约程序 毕业生签署意见 用人单位签署意见 所在学院签署推荐意见 学校（就业中心）审核签章，协议书生效 纳入就业建议计划，办理就业报到证 问题一 （三）应注意的问题 约定解除协议的条件和责任 问题二 问题三 问题四 按规定的程序签订协议 及时签定就业协议书，并到学校办理有关的手续。在与用人单位正式签定就业协议书时，一律以原件为准，复印件无效。 明确协议中有关条款的内容 全面了解用人单位，查明用人单位的主体资格，不要草率从事。 案例：违约改派?照章执行 夏宇在毕业前他很快就落实了工作单位，与建行上海分行签署了就业协议书，离校前拿到了就业报到证。在与建行签署就业协议之前，夏宇同时报名参加并通过了上海市财政局的公务员考试。由于公务员招录程序十分复杂，等待录用的时间长，而建设银行催促他尽快签约，否则取消其录用资格，于是，他与建设银行草草签约，想等财政局的录用通知下来之后，再与建行解除协议。 离校前夕，夏宇终于收到了财政局的录用通知，并要求尽快签署协议。看着周围的同学都陆续签署了满意的公务员单位，他与建行违约的想法更加强烈。便向学校毕业生就业管理部门申请领取新的就业协议，负责就业的老师告诉他，须先与建行结束协议，才能领取新的就业协议；根据学校就业办实施办法，违约毕业生还要取消评优秀毕业生的资格。夏宇回去后，并没有思考他是否应该违约，违约应如何办理相关手续，而是考虑是否有解决问题的捷径。在他看来，在财政局的就业协议未签署之前，与建行违约有点冒险。正好有位同学领了就业协议，因决定考研究生而未签约，夏宇就用这份协议与财政局签约。单位要求他7月份持报到证报到，夏宇开始发慌，因为报到证上写的是建行上海分行。他去就业办要求将报到单位改为上海财政局时，老师严肃的告诉他，调整就业方案需要办理严格的手续，他现在仍然要征得建行的谅解，取得同意解除协议证明，然后再重新制作报到证。并且，根据他的不诚信表现，取消了参评优秀毕业生资格，直到现在，夏宇才意识到问题的严重性，无疑他要为自己的所为付出代价。 分析： 夏宇的做法是错误的， 在接到财政局的录用通知后，他因首先与建行接触协议，并得到他们的谅解，而不应该采取拖延，这对用人单位是及其不负责的。 其