大学生求职能力与大学生求职技巧全解.ppt

第九章 走好职业生涯第一步 第一节 调整心态迎接就业 第二节 调整角色适应职场 第三节 认真把握实习期 第一节 调整心态迎接就业 一、理智看待就业差异 （一）理智对待岗位待遇差异 （二）冷静看待专业差异 1、热门专业学生存在的问题 2、冷门专业学生存在的问题 二、正确对待就业市场不规范现象 第二节 调整角色适应职场 一、毕业生在角色转变中常见的不良心理 （一）依恋心理 （二）自卑心理 （三）依赖心理 （四）浮躁心理 第二节 调整角色适应职场 二、毕业生职场不适应的几种表现 （一）自我感觉与实际能力存在错位 （二）不懂企业基本规则 （三）人际关系不适应 （四）企业文化不适应 第二节 调整角色适应职场 三、毕业生不适应职场的原因分析 （一）用人要求与自身能力存在偏差 （二）理想和现实存在差距 1、自我期望过高 2、综合素质有待提高 3、思想行为过于简单 第二节 调整角色适应职场 四、如何适应职业角色 （一）树立职业意识 1、独立意识 2、主人翁意识 3、团队意识 第二节 调整角色适应职场 （二）从容面对挫折 （三）不断完善自我 1、学习他人工作经验 2、学习规章制度及办事规则 第二节 调整角色适应职场 （四）建立宽松人际关系 1、学会调整心态 2、保持适当距离 3、迅速融入集体 4、说话注意分寸 第三节 认真把握实习期 一、树立良好的第一印象 （一）注意仪表举止 （二）工作踏实勤奋 二、尽快熟悉工作环境 第三节 认真把握实习期 三、建立和谐的人际关系 （一）尊重他人，虚心请教 （二）平等待人，不卑不亢 （三）正直善良，乐于助人 （四）诚实守信，理智行事 （五）严于律己，宽以待人 （六）主动随和，心胸宽阔 （七）尊重上级，注意沟通 第三节 认真把握实习期 四、寻找企业文化的灵魂 （一）观察单位的人气是否旺盛 （二）了解单位员工对单位的评价 （三）考虑个人的价值取向是否与单位文化相融 第三节 认真把握实习期 职校毕业生在今后的职业选择中要把握两个原则： 其一要认真对待第一次职业的选择，实事求是地分析自己对职业不满意的原因。 其二，如果确实因为客观的原因，经过自己的努力和调整仍然难以适应现有的社会职业，可以谨慎地调整自己，重新选择职业。 * 第一节 应聘择业中的权益保障 3、注意违约条款的合理性及本人的承受能力 ⑴ 约定条款是否合理 ⑵ 约定条款能否承受 ⑶ 是否有签字盖章 4、要把握签订就业协议的时机 第一节 应聘择业中的权益保障 （三）保护权利的途径 1、行政部门的保护 2、学校的保护 3、毕业生自我保护 ⑴ 毕业生要有法律常识 ⑵ 毕业生应有自律意识 ⑶ 毕业生要有维权意识 ⑷ 自我保护的途径 第二节 就业后的权益保障 一、劳动合同概述 （一）劳动合同的概念 劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。劳动合同是处理劳动者与用人单位双方争议的重要依据，也是稳定劳动关系、强化用人单位劳动管理的重要保证。 第二节 就业后的权益保障 （二）签订劳动合同的必要性 1、能明确双方的权利义务 2、解决劳动纠纷的重要证据 3、充分发挥用人单位和个人选择自主性 第二节 就业后的权益保障 （三）劳动合同与就业协议的区别 1、使用目的不同 2、协议内容不同 3、签订时间不同 第二节 就业后的权益保障 （四）职校毕业生对劳动合同的认识误区 1、怕付违约金而不敢签合同 2、想做自由人而不愿签合同 第二节 就业后的权益保障 二、如何签订劳动合同 （一）签订劳动合同的原则 1、平等自愿的原则 2、协商一致的原则 3、合法原则 ⑴ 订立劳动合同的主体必须合法 ⑵ 该劳动合同的内容必须合法 ⑶ 订立劳动合同的程序与形式必须合法 第二节 就业后的权益保障 （二）劳动合同的签订时间 毕业生到单位报到后，应与用人单位签订劳动合同，进一步明确劳动内容、劳动报酬、保险福利、服务期限等有关事项，以免以后发生纠纷。劳动合同应在求职者上岗、试用前与用人单位签订，而不是试用期满合格后。 第二节 就业后的权益保障 （三）劳动合同的内容 1、劳动合同期限 2、工作内容 3、劳动保护和劳动条件 4、劳动报酬 ⑴ 最低工资 ⑵ 超时工作与加班费 ⑶ “四金”的含意、算法和注意事项 第二节 就业后的权益保障 5、劳动纪律 6、劳动合同终止的条件 7、违反劳动合同的责任 8、其他条款 第二节 就业后的权益保障 三、签订劳动合同的注意事项 （一）尽快与用人单位签订正式的劳动合同 （二）没有签订劳动合同仍然受劳动法的保护 （三）注意细节保护自己 （四）慎