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企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析 课后练习 （点此刷新练习不同题目） 判断题： 1、工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬”科目核算。[题号：Qhx011456] A、对 B、错 您的回答：B正确答案：B 题目解析：工会经费和职工教育经费属于职工薪酬的范围。 2、2014年修订后的职工薪酬准则改变了以往事先按比例计提职工福利费的做法。[题号：Qhx011454] A、对 B、错 您的回答：A正确答案：A 题目解析：企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。 3、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费用和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，计入资产成本或当期损益。[题号：Qhx011457] A、对 B、错 您的回答：A正确答案：A 题目解析：社保和公积金按照工资比例计算，根据情况分别计入资产成本或损益。 新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则自2014年7月1日起施行。[题号：Qhx011450] A、对 B、错 您的回答：A正确答案：A 题目解析：新《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则自2014 年7 月1 日起施行。 企业应当披露描述设定受益计划对企业未来现金流量金额、时间和不确定性的影响。[题号：Qhx011461] A、对 B、错 您的回答：A正确答案：A 题目解析：企业应当披露以下与设定受益计划相关的信息：（一）解释设定受益计划的特征及与之相关的风险；（二）解释设定受益计划在财务报表中确认的金额及其变动；（三）描述设定受益计划对企业未来现金流量金额、时间和不确定性的影响；（四）设定受益义务现值所依赖的重大精算假设，以及描述有关敏感性分析的结果。 4、以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪酬。[题号：Qhx011462] A、对 B、错 您的回答：B正确答案：B 题目解析：专门为职工购买的商业保险属于职工薪酬。 5、企业向职工提供非货币性福利，直接采用成本计量。[题号：Qhx011458] A、对 B、错 您的回答：B正确答案：B 题目解析：企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。公允价值不能可靠取得的，可以采用成本计量。 单选题： 1、设定受益计划的风险由（ ）承担。[题号：Qhx011475] A、职工 B、税务部门 C、国家 D、企业 您的回答：D正确答案：D 题目解析：设定受益计划的风险由企业承担。 2、以下各项中，不属于职工薪酬的是（ ）。[题号：Qhx011473] A、出差报销的火车票 B、生产工人工资 C、离职后福利 D、辞退福利 您的回答：A正确答案：A 题目解析：因工作原因报销的车票不属于职工薪酬。 3、以下不属于短期薪酬的是（ ）。[题号：Qhx011465] A、职工工资 B、职工福利费 C、利润分享计划 D、离职后福利 您的回答：D正确答案：D 题目解析：离职后福利不属于短期薪酬。 4、非货币性福利，不包括（ ）。[题号：Qhx011474] A、节日发放大米 B、低于市场价格的住房 C、班车 D、工会经费 您的回答：D正确答案：D 题目解析：工会经费不属于非货币性福利。 5、新修订的职工薪酬准则将以往没有明确说明的以下哪类人群列入到了职工范畴（ ）。[题号：Qhx011470] A、生产工人 B、企业劳务派遣人员 C、外部审计师 D、管理人员 您的回答：B正确答案：B 题目解析：新修订的准则明确了职工范围。除了与企业订立劳动合同的所有人员外，职工范围还包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。针对颇具争议的劳务派遣问题，新准则明确了那些向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员也都属于职工的范畴，而不管其是否与企业订立劳动合同或由其正式任命。 多选题： 1、以下哪些是产生精算利得和损失的原因（ ）。[题号：Qhx011479] 查看答案 A、未预计的过高或过低的雇员流动率、提前退休率或死亡率，或是过高或过低的工资、福利或医疗费用的增长 B、对未来雇员流动，提前退休或死亡，或工资、福利、医疗费用增长等估计因素变化的影响 C、折现率变化的影响 D、计划资产实际回报与预期回报的差额 您的回答：ABCD正确答案：ABCD 题目解析：产生精算利得和损失的原因包括：（1）未预计的过高或过低的雇员流动率、提前退休率或死亡率，或是过高或过低的工资、福利（如果计划的正式或推定条款规定，在通货膨胀下增加福利）或医疗费用的增长；（2）对未来雇员流