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黑林小学学校管理工作奖惩暂行 规 定 为全面贯彻党的教育方针，全面提高学校管理水平和教育质量，加强学校内部管理，体现按劳取酬，按质论奖的原则，充分调动广大教职工的工作积极性，鼓励教师大胆改革、勇于探索、勤奋工作、激励先进、鞭策后进，进一步提高办学水平，特订本规定。 一、学校奖励部分 （一）学校管理奖 中心校每学期按计划进行开学检查、期初检查、期中视导、期末检查，校园规范管理，安全检查等共占学校管理总成绩（100分）中的60%， 中心校按计划开展各项师生竞赛活动，竞赛成绩占总分的10%，各种材料上报时间及质量占10%。中心校统一组织检测，检测成绩占总分的20%，每学期末中心校对各校学校管理工作进行一次综合评比，排出名次，对获前二名的学校的完小奖励校长400元、300元，奖励教导主任、总务主任280元、200元，对获教学点第一名的负责人奖励300元。（完小取前两名，教学点取一名） （二）设教师教学成绩检测奖。 在检测中，所任教班级科目教学成绩名列全镇一、二、三名的，分别给予任课教师400元、300元、200元的奖励。 （三）科室考核奖 各科室有先进科室评选或获先进称号或评估验收优秀的奖励500元，如先进教导处，优秀教科室；（二等奖及以下不予奖励），在县级以上承办发言、经验交流任务的每次奖励100元。 制作参加镇、县、市展板的获一、二、三等奖的，分别奖励100元，200元、300元，下降一个名次减少50元。国家、省、市、县重要媒体报道学校工作经验、做法、成绩等奖给学校800元、600元、400 元、200元。 （四）特殊贡献奖： ①见义勇为：能够弘扬正气，维护集体利益、见义勇为和坏人坏事作斗争有具体事例者，根据情况除给予奖励外，还要大会表扬。 ②为学校发展做出重大贡献，受到县以上人民政府记功的，学校将根据具体情况给予奖励。 ?鼓励广大教干教师向中心小学提出合理化建议，凡涉及到政策性建议被采纳的，每条奖励建议者100-500元 (五)提供现场奖 中心小学鼓励并支持职能部门及各校为上级提供参观学习现场，并对责任者进行奖励，市级300元、县级200元。各科室各部门人员及全体教师在省、市、县组织的各项检查验收中，在简报中受表扬的1人次奖励50元。 （六）优秀班集体奖 中心校每学年按班级数的6：1评选一次优秀班集体（文明班级），每年六月底评选，对获奖班集体颁发奖状外，在教师节给予80元左右的物质奖励 ，县级及以上班主任评选将在镇级优秀班主任内产生。 （七）宣传报道奖 在县城域网发布信息，每篇奖励10元。市级15元，省级20元，国家级50元。镇级投稿被录用的，每篇奖励5元。 （八）教研组长工作奖 担任教研组长的教师，根据教研活动情况，开展正常，材料充实，效果较好的，每学期给予100元的奖励。 （九）师徒结对活动指导奖(暂定每学期奖) （1）和顶岗教师结对，且完成要求的听课指导活动及记录，有实效，使顶岗教师班级教学成绩上升2个名次（含）以上的，给予指导教师200元奖励。 （2）市“333”、县“311”骨干教师与青年教师结对的，完成要求的听课指导活动及记录，有实效，履职合格的，给予指导教师每学期100元奖励；结合徒弟教学成绩等评出优秀师徒，给予指导教师200元奖励。（注：本项不重复奖） （十）网站管理奖 负责网站建设、管理的人员，及时更新上传数据，每学期给予80元奖励。 二、绩效奖励部分 （一）年终教学成绩奖 从绩效工资总额中拿出6000元，加上教科研奖金余下的部分，用于年终绩效工资中教学成绩奖励。 （二）教师参赛奖 1、教师参加的技能比赛、基本功获国家级、省、市、县、一等奖分别奖励1000元、800元、500元、400元，每下降一个等次，奖金减少50元；优质课、赛课减半执行；参加说课、口语、评课、获县、市、省、国家一等奖分别奖励100元、200元、300元、400元，每下降一个等次奖金减少50元。其它荣誉性奖励遵照县规定执行；参加美文诵读、演讲、绘画、舞蹈、书法、课件制作等单项获县、市、省、国家级一等奖分别奖励50元、100元、200元、300元，每下降一个等次，奖金减少20元（县三等奖及以下不奖）。其他方案征集、试卷设计等获县、市、省、国家级一等奖分别奖励40、60、80、100元，每下降一个等次，奖金减少10元 2、教师在教育正式报刊（有邮发代号和批准刊号，不含各种非法教育主管部门编印的论文集等）发表教学论文，市级每篇奖励50元，省级每篇奖励100元，国家级每篇奖励200元。（国家级、省级核心期刊的再加400、200元）， 参加教育主管部门组织的论文评选，（师陶杯、五四杯、教海探航）获县、市、省、国家级奖励的，一等奖分别奖励30元、40元、50元、60元。（每下降一个奖次奖金降