013电大开大本科形考公共部门人力资源管理..docxVIP

一、不定项选择题（共?30?道试题，共?60?分。）1.??对于公共部门人才所要测评的要素来说，（ ）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A. 笔试B. 资质测试C. 评价中心技术D. 无领导小组讨论2.??工作评估的基本方法包括（ ）。A. 排序法B. 分类法C. 因素比较法D. 点数法3.???微观的人力群体生态环境具体包括（ ）。A. 人力政策法规环境B. 人力管理环境C. 人力市场环境D. 人力战略环境4.??中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（ ）。A. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海B. 中部和西部留不住人才C. 东部地区出现了人力资源饱和现象D. 中西部人力资源政策体制环境还不完善5.???职位分析问卷是常用的一种以（ ）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。A. ?职位B. 工作C. 工作条件D. 人6.??公共部门人力资源通用的培训形式包括（ ）。A. 部内培训B. 交流培训C. 工作培训D. 学校培训7.??公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（ ）。A. 前期投资损耗B. 制度性损耗C. 管理损耗D. 后续投资损耗8.???我国劳动力市场体系已初步形成，（ ）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。A. ?政府部门B. 市场机制C. 第三部门D. 三资企业9.??中国古代的卧薪尝胆、破釜沉舟的故事充分说明了(??????? )的重大作用。A. 情感激励B. 危机激励C. 荣誉激励D. 目标激励10.??公共部门人才笔试具有（ ）的特点。A. 经济高效B. 测评面宽C. 误差易控D. 督导力强11.???非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A. 道德B. 法律C. 意识形态D. 风俗习惯12.???职位分类的优点在于(???????? )。A. 因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象B. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广C. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划D. 可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才13.???转任的主要特点是（ ）。A. 公务员在机关系统内部的流动活动B. 不涉及到公务员身份问题C. 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降D. 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作14.??人才测评的方法包括（ ）。A. 笔试B. 心理测验C. 面试D. 评价中心技术15.???舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（ ）。A. 认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度B. 明确概括了人力资本投资的范围和内容C. 构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志D. 建立了系统的人力资本理论体系16.??由于公共部门人力资本产权是一种特殊市场合约，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（ ）。A. 产权交易的非最优性B. 产权收益的递增性C. 产权的强外部性D. 产权的相对残缺性17.???人力资源市场具有的功能是（ ）。A. 调配功能B. 信息储存和反馈功能C. 教育培训功能D. 管理功能18.???在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（ ）为基础。A. 市场机制B. 竞争机制C. 契约机制D. 保障机制19.??公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ ）。A. 人力资源规划B. 人力资源获取C. 人力资源开发D. 人力资源纪律与惩戒20.???一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（ ）。A. 权威原则B. 地域原则C. 面广原则D. 及时原则21.??从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ ）。A. 战略性人力资源规划B. 战术性人力资源规划C. 指令性规划D. 指导性规划22.??用于人力资源需求预测的定性预测法有（ ）。A. 德尔菲法B. 自上而下预测法C. 回归分析法D. 比率分析法23.??各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ ）。A. 在发展的方向上都指向现代的功绩制B. 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C. 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡D. 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡24.?合理的公共部门人力资源流动的价值是（ ）。A. 有利于提高公职人员的素质和能力B. 有利于优化公共部门人才队伍结构C. 有利于促进用人与治事的统一D. 有利于改善组织的人际关系25.??（ ）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。A. 德尔菲法B. 自下而上预测法C. 人员继承法D. 马尔可夫链预