- 1、本文档共16页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
南京大学网络教育学院人力资源管理概论第12次作业答案.
作业答案
作业名称:人力资源管理概论第1次作业作业总分:100??通过分数:60起止时间: 2015-4-10 至 2015-5-11 23:59:00标准题总分:100详细信息: 题号:1?? 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:2内容:互相增补原理是人力资源管理的基本原理之一,其要求我们建设团队时要注意成员的能力、知识、()等方面的结构和管理。A、学历B、性格C、专业D、性别正确答案:C 题号:2?? 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:2内容:20世纪70年代以后,职位分析的发展出现了两种不同趋势,一种是走结构化、定量化的道路,一种是走()的道路。A、专业化B、个性化C、定性化D、时代化正确答案:B 题号:3?? 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:2内容:由分析人员实地观察员工的工作过程,记录分析有关数据,此种岗位分析的方法称为()A、观察法B、工作实践法C、问卷法 D、工作日志法正确答案:A 题号:4?? 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:2内容:组织存在的理由和价值,即回答为谁创造价值,以及创造什么样的价值,称为()A、使命B、目标C、战略D、愿景正确答案:A 题号:5?? 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:2内容:影响甄选测试信度的因素中,因测试题目取样不当而降低信度的,属于()。A、测试内容方面的因素B、被测试者的因素C、主测者的因素D、实践测试情景方面的因素正确答案:A 题号:6?? 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:2内容:在作出录用决策时,对候选人的各方面胜任特征进行描述性评价,属于()。A、定量方法B、定性方法C、定量和定性相结合的方法正确答案:B 题号:7?? 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:2内容:人员选拔录用应符合国家的有关法律、政策,这体现了选拔录用的()A、规范原则B、公开原则C、平等原则 D、全面原则正确答案:A 题号:8?? 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:2内容:某一范围内人力资源的总和,也是反映一国国力重要指标的是()A、人力资源相对量B、人力资源绝对量 C、潜在的人力资源D、现实的人力资源正确答案:B 题号:9?? 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:2内容:组织战略一般有三种类型,分别为成长战略、收缩战略和()A、结果战略B、稳定战略C、管理战略 D、实践战略正确答案:B 题号:10?? 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:2内容:工作评价的方法中,属于量化评价方法的是()。A、因素比较法B、排序法C、工作分类法D、要素计点法正确答案:D 题号:11?? 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:2内容:与战略和目标协调一致的组织结构不包括()。A、扁平化组织结构B、直线式组织结构C、职能式组织结构D、矩阵式组织结构正确答案:A 题号:12?? 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:2内容:下列不属于工作分析的方法与技巧的是()。A、观察法B、访谈法C、调查问卷法D、文献研究法正确答案:D 题号:13?? 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:2内容:下列属于绩效考核的指标来源的是()。A、工作目标B、职位规范C、员工表现D、经济效益正确答案:B 题号:14?? 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:2内容:影响人力资源获取的因素不包括()A、环境因素B、经济因素C、人口因素D、法律法规与政策因素正确答案:B 题号:15?? 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:2内容:下列不属于职位规范的是()。A、体能素质要求B、知识要求C、能力要求D、年龄要求正确答案:D 题号:16?? 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)??本题分数:4内容:在工作分析的基础上可以进行工作设计,一般来说,可通过哪些途径进行工作设计()。A、工作轮换B、工作扩大化C、工作单一化D、工作再设计正确答案:ABD 题号:17?? 题型:多选题(请在复选框中打
您可能关注的文档
- 十大对冲基金测试答案..doc
- 十六种观赏植物..doc
- 十大三维动画制作软件全部收集完毕..doc
- 十大数学公式..docx
- 十大经典数学模型..docx
- 十字路口交通灯设计报告书..docx
- 十大设计风格..docx
- 千字文全文带拼音注释..doc
- 半导体专业英语词汇..docx
- 半固态成形技术及应用..docx
- 四川省德阳市罗江中学2025届高三考前热身化学试卷含解析.doc
- 山东省枣庄现代实验学校2025届高三下学期第五次调研考试化学试题含解析.doc
- 吉林省长春市十一高中等九校教育联盟2025届高三一诊考试生物试卷含解析.doc
- 2025届江苏省盐城市伍佑中学高考仿真模拟化学试卷含解析.doc
- 2025届广西贺州中学高考冲刺押题(最后一卷)生物试卷含解析.doc
- 安徽省池州市贵池区2025届高三第一次模拟考试生物试卷含解析.doc
- 宁夏银川一中2025届高三(最后冲刺)化学试卷含解析.doc
- 广东省广州市增城区四校联考2025届高考压轴卷化学试卷含解析.doc
- 2025届邯郸市第一中学高考生物必刷试卷含解析.doc
- 2025届安徽省安庆市石化第一中学高考仿真卷化学试卷含解析.doc
最近下载
- 绿色金融改革创新试点政策对企业经营绩效的影响研究.pdf VIP
- 赣州市南康区赞贤小学开展“扣好人生第一粒扣子——我爱我的祖国主题演讲比赛活动方案.doc
- 个人医保承诺书模板.docx VIP
- 绿色金融改革创新试点政策对企业绿色创新的影响-来源:创新与创业教育(第2022002期)-中南大学.pdf VIP
- 信息技术环境下的数学教学设计结题报告.doc VIP
- 国金证券:新型消费研究系列-便利店-小业态大生意-打造便利生活.pdf
- HIKARI富山奇立铺布机使用说明书.doc
- 部编版语文四年级上册第七单元大单元教学设计核心素养目标.pdf VIP
- 三级助理舞台灯光师题库考点(三).docx VIP
- (格式已排好)国家开放大学电大《计算机应用基础(专)》终结性考试大作业答案任务一.doc
文档评论(0)