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企业人力资源管理师三级 基础知识 第一章 劳动经济学 一、单选题(每小题只有一个最恰当的答案) 1．实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。 A．是什么 B．怎么样 C．应该是什么 D．本质 2．劳动力参与率是衡量、测度( )程度的指标。 A．人口密度 B．社会劳动强度 C．人口参与社会劳动 D．参加工作人口比例 3．劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 A．劳动力供给 B．劳动力需求 C．劳动力供给量 D．劳动力需求量 4．供给富有弹性表示为( )。 A．Es0 B．Es0 C．Es1 D．Es1 5．对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是( )。 A．Es1 B．Es1 C．Es2 D．Es0 6．供给缺乏弹性表示为( )。 A．Es0 B．Es2 C．Es1 D．Es2 7．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是( )。 A．Es1 B．Es1 C．Es0 D．Es0 8．劳动力供给的工资弹性正，表示为( )。 A．(△S/S)/(△W/W) B．(△W/W)/(△S/S) C．(△W/S)/(△S/W) D．(△S/W)/( △W/S) 9．劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为( )。 A．(△W/△D)/(W/D) B．(△D/△W)/(D/W) C．(△W/W)/(△D/D) D．(△D/D)/( △W/W) 10．劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 A．劳动力需求 B．劳动力供给 C．劳动力需求量 D．劳动力供给量 11．需求富有弹性表示为( )。 A．Ed0 B．Ed0 C．Ed1 D．Ed1 12．需求缺乏弹性表示为( )。 A．Ed2 B．Ed2 C．Ed1 D．Ed1 13．对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是( )。 A．Ed0 B．Ed0 C．Ed1 D．Ed1 14，对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是( )。 A．Ed2 B．Ed2 C．Ed1 D．Ed1 15．边际产量MP用公式表示为( )。 A．△L/△Q B．△Q/△L C．Q/L D．L/Q 16．在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个队段，判断正确的是( )。 A．AP递减 B．AP递增 C．MP递减 D．MP为负值 17．AP与MP的交点为( )的最大值。 A．总产量TP B．平均产量AP C．边际产量MP D．劳动的边际产品收益MRP 18．当( )时，总产量取得最大值。 A．AP＝0 B．MP＝0 C．APMP D．APMP 19．在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是( )。 A．MRP＝VMP B．MRP＝MP C．VMP＝MP D．MP＝MC 20．局部均衡分析方法的代表人物是( )。 A．亚当·斯密 B．希克斯 C．马歇尔 D．瓦尔拉 21．一般均衡分析方法的代表人物是( )。 A．亚当·斯密 B．希克斯 C．马歇尔 D．瓦尔拉 22．均衡价格论是由( )提出的。 A．马歇尔 B．希克斯 C．亚当·斯密 D．瓦尔拉 23．实际工资计算公式是( )。 A．货币工资/价格 B．货币工资/价格指数 C．货币工资×价格 D．货币工资×价格指数 24．总供给等于( )之和。 A．消费+储蓄 B．投资+储蓄 C．投资+收入 D．消费+收入 25．由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。 A．摩擦性失业 B．技术性失业 C．结构性失业 D．季节性失业 26．失业率用公式表示为( )。 A．失业人数/就业人数 B．失业人数/人口总数 C．失业人数/社会劳动力人数 D．就业人数/失业人数 27．下列定义判断错误的是( )。 A．最低工资，又称最低工资率，是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额 B．最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条