员工技能鉴定管理办法(讨论稿).docx

员工技能鉴定管理办法（2015年12月修改）一、目的 为更加规范员工技能鉴定工作，调动员工学习技能的积极性，稳定关键岗位人员队伍，逐步实现“操检”合一目标，落实中钢协2015年《冶金行业职业（工种）设置分类》，实现集团公司4个10%目标，现对2014年《员工技能鉴定管理办法》进行修改如下：二、适用范围 本办法适用于集团有限公司在册的生产一线工段级及以下员工、处室主办及以下级员工的技能等级鉴定。 三、组织机构 1、技能鉴定评审委员会 主任：总经理 副主任：常务副总经理 成 员：各副总、各分厂厂长、人力资源处处长、机动处处长、培训中心主任 2、技能鉴定办公室：主任：由集团培训中心主任担任，负责技能鉴定委员会常务工作。成员：由培训中心成员组成，负责技能鉴定的日常工作。3、技能鉴定评审组： 冶金类工种评定组：评委由外聘的专业技术人员、各分厂技术科、各分厂机动科及相关处室人员组成。 通用工种评定组：评委由临汾职业技能鉴定中心的专业评委、各分厂机动科、集团机动处人员、集团技术中心人员组成。四、相关部门职责 1、集团培训中心负责技能等级鉴定的受理及组织工作，负责设计理论考核试题并组织考试； 2、技能鉴定评审委员会专家负责实操考试的出题及评分标准的制定，并组织考试和评定； 3、集团培训中心与所考单位负责组织实操考试场地、考试所需材料的准备工作，组织评审小组成员，并组织现场实操鉴定；4、集团培训中心负责理论与实操成绩的汇总，并公示三天，无异议时将最终成绩交集团人力资源处；5、集团人力资源处依据技能鉴定考试成绩， （按照相关规定核算技能补贴，并在当月工资中予以兑现）。五、技术等级设定及鉴定计划 1、技术等级的设定 技术等级从低到高依次设定为初级工（1档—3档）、中级工(1档—6档)、高级工（1档—3档）、技师和高级技师五个职级。2、工种的设定参照《中华人民共和国职业分类大典》、《山西省职业技能鉴定职业（工种）分类表》、中国钢铁工业协会《冶金行业职业（工种）设置分类》，结合集团实际，本着减员增效、一岗多能的原则设置工种。3、工种级别的划分 按照岗位技术含量、劳动强度、工作环境及岗位重要程度分为A类岗、B类岗，根据同一工种内各岗位技术含量的不同，又设 1、2两档。具体岗位（工种）级别划分由各分厂及处室上报至常务副总批准后在集团人力资源处备案。4、技能评定计划集团培训中心每年按计划对各岗位员工组织一次技能评定，对机修工、电工、炼铁炉前工、烧结看火工、炼钢炉前工、连铸工、轧钢工、精整工等8个工种，上半年没有达到当年封顶级别人员，下半年再安排一次考试。鉴定计划根据岗位重要性和一线优先的原则，由培训中心做出年度鉴定计划。六、技能鉴定申报条件 1、初级工申报条件： 未从事过本工种的新入职员工工作满1个月；2、中级工申报条件：（1）从事本工种3个月以上者可申报中3级；未满3个月单位领导认可其工作具备考中级资格，由本人写申请，车间领导签字确认方可申报中3级。（2）内部调岗连续从事本工种工作1个月以上者可申报中3级；（3）通过中3级人员可申报中4级；（4）通过中4级人员可申报中5级；参加市、县或同行业组织的技能大赛取得第一名者可直接评定为中5级。（5）通过中5级人员可申报中6级。2、高级工（具备下列条件之一者） （1）通过中级六档技能鉴定人员； （2）参加省里组织的技能大赛取得前三名者； 3、技师级（具备下列条件之一者） （1）通过公司高级三档技能鉴定者；（2）参加国家组织的技能大赛取得前三名者； 4、高级技师级（具备下列条件之一者） 通过公司技师级技能鉴定者；七、技能鉴定的形式和内容 1、技能鉴定的形式 主要包括理论知识考试、实际操作技能考试和领导评价，其中理论知识考试占35%，实际操作考试占55%，领导评价占10%。2、技能鉴定理论考试 理论考试主要为所属工种的相关理论知识、操作规程、安全常识等，复习题由集团培训中心提前上传到公司培训网站上和微学习平台上，考试题中80%以上属复习题内容。智能试题库建成后，按照试题库进行复习，考试时用计算机按工种、级别自动组题，电脑上答题，提交后成绩自动生成。3、技能鉴定实操考试 依据《国家职业技能鉴定标准》，结合公司实际，由技能鉴定评审组共同制定考试内容和评分标准，原则上通过现场操作形式进行考试，如现场不具备操作条件时安排模拟操作形式。 八、“一专多能”工种申报为最大限度发挥人力资源配置和整合的作用，增强员工“一专多能”的实用性和操作性，加快“操检”合一实施步伐，员工除申报本岗位工种外，还必须申报其他工种：（一）“一专多能”工种申报1、工艺工“多能”工种申报： 生产线工艺工，除申报本岗位工种的“一专”外，“多能”工种必须从机修工、电工二个工种中任选至少一个，由单位确定多能工艺工种一个。2、机修工工种申报：“一专”为本岗位机修工