中国参考古代用人思想及其借鉴意义.docVIP

  • 5
  • 0
  • 约7.21千字
  • 约 12页
  • 2017-01-30 发布于江苏
  • 举报

中国参考古代用人思想及其借鉴意义.doc

中国参考古代用人思想及其借鉴意义

作者声明 本毕业论文(设计)是在导师的指导下由本人独立撰写完成的,没有剽窃、抄袭、造假等违反道德、学术规范和其他侵权行为。对本论文(设计)的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。因本毕业论文(设计)引起的法律结果完全由本人承担。 毕业论文(设计)成果归中南财经政法大学所有。 特此声明 作者专业 : 作者学号 : 作者签名 : 中国古代用人思想及其借鉴意义 Thinking of ancient China and its implications 摘 要 古人云:政以得贤为本,为政之本在于任贤。纵观我国古代选官制度的演进,可见其任官的试守、保任、储才、回避诸制度的合理内核。借鉴古代用人制度,应不拘一格选拔人才,得天下英才而教育之,健全人才保障制度,加强对人才举荐的责任追究和监督。国以贤兴,政以才治;为政之要,惟在用人。而选什么人、用什么人历来是关系国家前途与命运的根本问题。我国历史悠久文化灿烂,素有文官治国的传统,在如何选人用人方面有着丰富的思想与实践经验,对现今党和国家选人用人有着较强的借鉴作用和意义。 Abstract The ancients: political Yin-oriented, the politics of the country lies in one

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档