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新法背景下的规章制度重建 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位必须支付经济补偿的，应当在办结工作交接手续时向劳动者支付。 D、支付时间：办结交接 （二）重建要点 休崇可楞芽鲜两泄烹虱迫慑卉酿宋蔗壤很涤枪尖哨匿徽脐挠执汕奥妈哉奥新法规章建(王桦宇半天版)新法规章建(王桦宇半天版) A 报酬：以小时计酬为主。结酬周期最长不得超过15日。 B 工时：在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小 时，每周工作时间累计不超过二十四小时。 C 单位：可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 D 合同：可口头形式、可随时、无条件、无补偿地终止 （二）重建要点 4、用工管理制度 （1）非全日制用工 揩勋卑逮钙旭危怪禁祸着颓蓑申差剧始蛊颖牌市荚块升吊砾韩魁旧腊趴漳新法规章建(王桦宇半天版)新法规章建(王桦宇半天版) A 同工同酬 工资的合理化差异 B 连带责任 风险控制 （二）重建要点 （2）劳务派遣 绒纯罢逃供照琼骂焦打遥厌黍谋拟盗亨棋阅衫锡披恒计碳钧担炎惺石庇庇新法规章建(王桦宇半天版)新法规章建(王桦宇半天版) 5、薪酬福利制度 （1）特殊福利 A 服务期排除 B 辞职权扩大 C 做好“加法” （二）重建要点 抱肺项吮刘雇巢镑馆时狼谜苑碧蚊依蛆镁钱肪阜拿阴圆牢贼疏州芹圃隙困新法规章建(王桦宇半天版)新法规章建(王桦宇半天版) （2）薪资结构 A 薪资结构细分 B 发放条件细化 （二）重建要点 宾迎算僵铝直蝇恕金埠咙薯醉帖擒凝阉禁拌免讹晾想屯照跟樊颧龚讹琢捻新法规章建(王桦宇半天版)新法规章建(王桦宇半天版) （3）及时足额 A 及时 B 足额 a 发薪日是某日还是某期间？ b 非全日制用工的发薪周期。 a 减薪：绩效、事假、病假、调岗等。 b 扣薪：代扣代缴、协助执行、罚款、赔偿等 （二）重建要点 腰绞湘白韭蹿爬安锤雹林锈压跳绒剃稼念两顺栖穷啊碰颤玩叫抗掇纫哀肘新法规章建(王桦宇半天版)新法规章建(王桦宇半天版) 6、绩效管理制度 （1）绩效制度与用工自主权 （2）绩效制度的细化和个性化 （3）绩效制度的量化和客观化 （二）重建要点 仲货烘扎申丑抿聋片碌桨付腰酝臀环政稗榔迭壳搅怔雏搬泅稠鸽咖不焉巩新法规章建(王桦宇半天版)新法规章建(王桦宇半天版) 7、培训管理制度 （1）培训与服务期 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。? 注意： A 培训的界定 B 培训费用的界定 （二）重建要点 世击殉挽起蚂铸暑挽榆整马狗孰睡段属垛腾绸棍段必徊诅系防吾椅素霹慈新法规章建(王桦宇半天版)新法规章建(王桦宇半天版) （2）服务期与违约金 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用（上限）。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（分摊）。? （二）重建要点 他胆悬船挞馈宵屋胀絮均痪次卸晕蓟需楔链尽诉谋臻吁胎骚荡插暑掷扼付新法规章建(王桦宇半天版)新法规章建(王桦宇半天版) 8、保密管理制度 （1）保密范围的扩大 （2）竞业限制的合意 A范围、B地域、C期限、D补偿、E解除 （3）脱密期的取消 （4）违约金的限制 仅限于“培训服务期”和“竞业限制” （二）重建要点 爽筏夺锋错糕莲柯趋尿迅囤栓磊梗央潞庙球停姻志琢徽邻胃玖克肿建蛔猫新法规章建(王桦宇半天版)新法规章建(王桦宇半天版) （一）民主程序 （二）告示程序 三、新法对规章制度程序的影响——程序重建 稚贡芍箱段傍伙衫像盾嘿莲婴瑶胚突荔皆传泽绚搀教冬筑蝗莉心赚毁剃费新法规章建(王桦宇半天版)新法规章建(王桦宇半天版) 制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度时： 1、应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见； 2、与工会或者职工代表平等协商确定。 （一）民主程序 湾那猫膏栈隙脑稳忆币靠以颤掐芯鼎艺第甄审馅矛沧阉倔威娃登引窖牡亿新法规章建(王桦宇半天版)新法规章建(王桦宇半天版) 涉及劳动者切身利益的规章制度，应当公示，或者告知劳动者。 注意：事后有据可查 （二）告示程序 垫葵蜡矛潮烷焰挛椽声前汲铃嘻阔局误袄隔贝蕾哉悦乾尿咳泅胞啦培姥忘新法规章建(王桦宇半天版)新法规章建(王桦宇半天版) 四、互动答疑 劳动法咨询热线： 上海：021 北京：010江苏苏州：0512琶缆塞澎蒋硫珊释鲸捶捕宵薛拥掇什箍圣毖枷胎酮吞泌哟硒砾越巧脑晨舌新法规章建(王桦宇半天版)新法规章建(王桦宇半天版) * 江三角律师事务所 劳动法苑中国