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弹性工作制对女性职业生涯的积极意义本文作者(曾玲玲 蔡绍洪)【摘要】本文通过对女性职业生涯特征以及近些年女性就业变化趋势的分析,讨论了弹性工作制对职场女性职业生涯的积极意义。研究结果表明:通过良好的制度设计,弹性工作制能提高女性职业生涯的工作效率,使企业的女性人力资源得到更有效地利用。对构建和谐社会具有积极的促进作用。【关键词】弹性工作制 职场女性 职业生涯 和谐社会国际劳工组织一组数据显示,2008年全球女性就业人口比率为49.1%,而男性则高达74.3%。此外,薪酬不平等问题仍然存在,经合组织国家女性的平均薪酬水平要比男性低17%。为什么女性的就业率及职场地位明显低于男性?主要问题还来源于僵化的工作机制:即缺乏弹性的每周五天八小时的工作方式、固定岗位的长期合同劳动,阻碍了她们职业的持续发展。全球领先的全方位人力资源雇佣与管理服务商万宝盛华,向媒体发布的《被低估的解决方案:女性——应对人才短缺的新群体》报告中指出,缺乏弹性的工作机制制约了女性在职场中发挥更大的作用。1 弹性工作制对职场女性职业生涯的必要性弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间的前提下,员工可以自由选择工作的具体时间、地点安排,以代替统一固定的上下班时间的制度。从本质上说,弹性工作制是一种“以人为本”的人性化管理方式,是在尊重人格与尊严的前提下,在提高员工对企业的凝聚力、归属感的基础上,采取信任-指导-自控的方式,来激发员工的潜力、主动性以及创造力。在当今的经济形式下,女性在职场占据越来越重要的位置。然而女性与男性在特质上有很大差异。作为管理者首先要清楚:男女有别。老板不能再简单地把她们当作“穿裙子的男人”来看待。约翰?雷格编著的《男人来自火星,女人来自金星》一书中主要阐述了:男人和女人无论在生理上还是心理上,无论在语言上还是情感上,都大不相同。因此,企业僵化的雇佣方式无法满足女性心理、生理需求。女性会更多偏重家庭角色。在生育之后女性将面临很多家庭责任,大部分精力和时间都转移到养育孩子照料家庭上。因为女性的这些特点,女性往往在职场上遭遇“玻璃天花板”(glass ceiling)问题。指看不见,但实际上却存在的阻力。据调查,48%的受访者认为,生育会对女性未来的职业生涯产生影响。在传统非弹性的工作模式下,女性无法在工作和家庭之间找到平衡。甚至为了家庭的缘故放弃工作或者失去晋升机会的例子很多。女性甚至还会遭遇性别偏见。公司聘用或者晋升核心岗位人员时往往拒绝女性,特别是适龄生育期的女性。领导层潜意识里认为这类女性“麻烦事多”,不会把心思全部铺在工作上。这些矛盾在当今的经济形势下显得尤其突出和尖锐。这不能不说是对女性人力资本的巨大浪费。女性是职场中的重要力量,但长期以来由于缺乏弹性的工作机制,使女性工作角色没有受到足够重视。企业如果仍不对这一问题给予重视,将会丧失很多优秀的女性员工,而这将让我们在日后付出更多。弹性工作制满足了女性被尊重、被需要、被理解、被关怀的心理和生理需求。因此,打破女性职业发展困境,采用弹性工作制是非常必要,也是十分人性化的。2 弹性工作制对职场女性员工职业生涯的积极影响弹性工作制在当今人才短缺的经济形势下,对女性员工的职业生涯带来了积极影响。有人评价说,弹性工作制是企业给女职工最好的福利。2.1 从女性雇员的角度分析弹性工作制正是全球职场女性所期待的。它为职场女性找到了一种平衡生活和工作的解决办法。使她们既有可获取报酬的工作和灵活而舒适的工作场所,又可以照料家务和子女。如今,女性的就业观念已经发生了很大的变化,她们意识到不必为了重操旧业而勉强自己,善待自己和孩子才是最重要的。以前的职场女性在做了母亲后要么专职工作,要么做全职妈妈,不过现在情况有了变化——她们不必再面对这种两难选择。因为可以有更好的选择——弹性工作。不久前公布的一项英国调查也显示:“职场妈妈”们最关心的是弹性工作时间。在被问及“家庭友好型”雇主应满足什么条件时,85%的受访者将弹性工作制列为首选。54%的受访女性称,她们愿意以稍低的薪水来换取弹性工作时间。女性雇员可选择的弹性工作方式达十几种,包括弹性工作时间、暂时离岗、岗位分享、在家办公、岗位轮换、特别休假和弹性退休等等。弹性工作安排是承认了员工在人生的不同阶段可以有不同的侧重点,需要以一种人性化的方法安排工作。弹性工作制帮助职场女性摆脱了职业发展困境,延续了职业生涯,提升女性员工对组织的归属感和保留率。弹性工作制使女性丰富的职场阅历和聪明智慧有了展示空间。她们不会因为家庭的缘故而迷失自我,不会对未来感到迷茫,使她们真正能实现自己的职场理想,实现人生价值。为女性找回了快乐,找回了自信。弹性工作制缓解了职场女性因面临选择工作还是家庭带来的压力和焦虑。它是一个促进心理健康的因素。兰开斯特大学组织心理学教授卡丽-库珀说: