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浅谈亲情在青年民警队伍管带的现实意义 作者：厦门林严 本文系作者从事政工工作的一点感悟，和大家共同分享…… 在公安队伍中，青年民警逐步成为各项业务工作的中坚力量，他们是公安战线的生力军和主力军，是公安工作的未来和希望，其中80后、90后的青年民警中多数为独生子女，他们中的绝大多数对自己选择的事业充满了信心，无怨无悔，对工作充满激情、谦虚好学、积极上进，同时也存在兴趣爱好较广，生理成熟较早、自控能力较差、承受能力较差和动手能力较弱等问题。这个群体更需要我们的尊重、引导、关怀、理解和帮助，如何更好地做好新生力量的教育培养，已成为公安队伍建设中的重要课题，深入研究独生子女民警的特点，有的放矢地做好培育工作，目前在公安队伍管理中，已经有了许多规范、成熟、有效的好制度好方法，在此我们结合独生子女民警群体的特点，在理论上谈谈亲情在队伍管理中现实意义的一些不太成熟想法，在此我们不妨斗胆称之为亲情工作法。 一、要履行“严父”职责。工作中正确引导，当好“引路人”。青年民警刚到一个单位时，此单位的风气对青年民警今后从警生涯中的思维模式和工作作风影响极大。因此，基层派出所要在接收青年民警的一段时间内，要狠抓队伍管理，严格各项制度，提高工作标准，积极培树正气。同时，细选优秀民警担当青年民警“师傅”角色，积极引导青年民警以先进为榜样，学习先进，争当先进。同时作为派出所领导要大胆管理，敢于碰硬，敢于喊跟我学、向我看齐。对青年民警要讲诚信，体现公平和正义，不让老实人吃亏，为青年民警营造积极向上的内部工作环境。 1、坚持理想信念教育。从历史经验，血的教训，用铁的事实教育青年民警在中国必须坚信党的领导，必须坚定理想信念，不断增强人民警察核心价值观教育，从而树立正确的人生观、价值观、世界观，始终牢记党的宗旨。在教育方法上，要综合运用典型示范、肯定激励、环境熏陶、谈心交流、工作实践等多种形式；在工作生活中要让他们贴近实际，让他们听得明白，听得实在，启发、推动他们牢固树立起“立警为公、执法为民”的从警观。 2、坚持从严治警的方针。加强警纪警规警示教育，树立纪律的引导性和规范性，工作中加强执法执纪分析和问题的处理，突出纪律的权威性和严肃性，坚持落实各项制度、规定，体现纪律的实施性和执行性，同时借鉴“军事化”管理理念，严格管理，推动青年民警树立有令必行、有纪必守的纪律观，彻底清除受社会影响而产生的不良习气和懒散作风。逐步把人民警察的队伍打造成一支“纪律严明，作风过硬”党和人民信任的队伍。 3、坚持学以致用的理念。领导干部要正确引导青年民警的学习欲望。“80后、90后”青年民警学历高，基础好，接受能力强,必须准确把握他们的工作现状，找准其与实践要求的差距，交任务，教方法，激发他们的工作兴趣和钻研欲望，帮助他们树立主动学习、善于学习和刻苦钻研的学习观。做到学以致用，爱岗敬业，业精技强和勇于担当，用最短的时间胜任本职工作，逐步成熟成才。 4、“量身”定制奋斗目标。青年民警他们渴望成就和不平凡，但每个青年民警都具有时代鲜明的特点，有的“喜文”，有的“好武”，有的“文武皆宜”等等，领导干部应该对每个青年民警的特点进行客观全面的分析，做到因人而异“量体裁衣”，用科学的发展的眼光定制个人奋斗目标。因此，要加强教育，摆事实讲道理，引导他们正确认识个人发展规律，确立切合实际、循序渐进的奋斗目标，要不断激励他们脚踏实地，不畏艰苦，努力作为，积极进取，在平凡中实现不平凡，在平凡中找到成就感，真正建立起在公安工作中能成就一番事业的发展观。 二、要付出“慈母”的关爱。工作中、生活上要关心、关爱青年民警，当好“保育员”。既强调甘于奉献，又关心民警的实际问题，使他们在工作中无后顾之忧，使他们全力投入到公安工作当中。 1、开展经常性谈心交流，重视实际困难的帮扶。要充分用好谈心交流，组织集体活动等方式，与年轻民警经常面对面沟通交流，推心置腹地交换思想，做到用平等打开交流，用真诚赢得信任，用理解找到突破，用务实进行引导，深入及时的了解掌握他们的思想动态和工作生活状况，及时排查思想异常及成因，当思想发生异常苗头时要立即对症下药加以疏导，做到答疑解惑，排解困难和关怀备至传递正能量。 2、合理安排工作岗位。结合各自的特长、爱好，安排他们到合适的工作岗位，做到“因人设岗、因才设岗”人尽其才。同时通过各自的兴趣爱好在领导和“老同志”们的传、帮、带下，帮助青年民警迅速成长，快速成才。 3、多用表扬奖励。应充分正视年轻民警积极要求进步的心理需求，注重日常表扬与肯定，当工作取得成绩时要适时表扬，激发他们爱岗敬业的热情；当工作遇到曲折时要及时给予鼓励，帮助青年民警建立自信心，勇于拼搏不甘人后。 4、当好后勤，做生活的“保姆”。当天气变化和季节更替时要适时提醒穿好衣服盖好被子保重身体，当需要睡觉时必须告诉他们