地科院210级《就业指导》.ppt

（1）押金陷阱 一些公司可能规模不大，薪水也不高，但开出一些诱人的条件，如在大城市工作，解决户口问题等。双方谈的差不多了，公司又表示：为了增加双方的信任，要求学生在工作之前缴纳一定押金，等学生交完押金、工作一段时间之后，公司又表示工作岗位调整或者其他原因，导致承诺无法兑现。公司算准了学生不愿意服从，就以学生主动放弃为由，不予退还押金。 当今社会就业压力大、竞争大，有些用人单位利用求职学生急于寻找工作这一心理，有时会设置“陷阱”，更有甚者，一些骗子打着招人的幌子骗取大学生的“押金”“培训费”，对此，求职的毕业生要有风险意识，要多看、多问、多想，不能因工作难找，就忘记了维护自己应有的合法权益。 （2）信息陷阱 网上应聘已经逐渐成为大学生求职的主要形式。网上应聘使得大学生的个人信息很容易被公开，一些不法分子利用学生找工作心切的心理，招摇撞骗。 网上创业者需警惕网络传销 传销穿上了“网络”外衣，正在蛊惑着有网上创业热情的网民。“鼠标点点、财源滚滚”、“一边上网一边赚大钱”……时下，不少网民在一些网站和论坛上看到这些诱人的字眼，其中“轻松赚大钱”和“高回报率”成为这些网络广告的最大噱头。殊不知，在这些暴富“神话”的背后，网络传销的黑手正伸向不明真相的网民，而快速致富的“诱饵”将成为害人害己的毒药。 （3）宣传陷阱 为了提高自身的知名度，一些企业会不失时机利用照片对企业或品牌形象进行宣传。对于他们来说，在招聘会现场租下一个展位，或在网站、报纸等媒体上刊登一条招聘信息，最便宜的仅需要几百块，却能赚足曝光度。 宣传陷阱的表现特征： 第三，隐蔽性。违法用人单位的各种伎俩都有十分华丽的诱人说辞，听起来入情入理，面面俱到，句句都令人心动，其实处处布下陷阱。涉世不深的大学生十分单纯，难辨真伪，很快成为猎取的对象。 第四，违法性。就业中的违法目的各有不同。一类是违法违规留人才。有些为留住人才而扣留大学生的户口、证件等使大学生欲走难行。有些迫使大学生签下“卖身契”，使大学生“生为单位的人，死为单位的鬼”。有些软软硬兼施，一方面大开空头支票，另一方面强迫工作，迫使大学生逐渐接受不公正，不合理的现实。另一类就是坑蒙拐骗，使大学生掉进自己挖下的高薪陷阱，培训陷阱、中介陷阱，甚至诱骗大学生入股，推销、传销等，还有些用人单位给大学生设置了协议陷阱、合同陷阱或试用期陷阱，使大学生感到欲罢不能，求助无门。 （4）智力陷阱 一些公司以招聘为名，把该公司遇到的问题以考题的形式要求应聘者作答，或是针对与该公司有关的特定题目要求应聘者做案例分析等，进而窃取获取优秀的创意或方案。 工作没着落，成果反被窃 劳动成果应附上版权声明 将技术方案反串成专利成果 合同陷阱 如规定：“在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同的，乙方应向甲方支付违约金10万元。” 如规定：“本合同期内，乙方不许结婚，也不许怀孕。” 如合同约定，在工作期间企业只负担工资，不负责缴纳任何社会保险；发生工伤一律自负，企业概不负责 。 如在合同中约定，劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证金等。 如在合同中约定，合同内容约定不明或出现歧义时，企业有解释权。 高薪陷阱 对于一个刚毕业的学生来说，高薪非常有吸引力。一般打着高薪招聘旗号的公司，从收简历、面试到笔势，整套程序看起来非常正规。但是，这种高薪一般固定工资部分很低，高薪主要来自业绩提成。 运用“四法” 望： 仔细观察公司的外部环境和人员情况，办公所在地的环境、公司人员的基本素质等。 这些摆在眼前的实物，绝不能视而不见，它们都可以较为真实地传递出公司的基本情况。 正规的单位都有固定的办公场所，若面试地点放在临时租借的民房或者小宾馆，或是现场十分简陋，“一间门面，一部电话，几把椅子”，要格外提高警惕。 运用“四法” 问： 对亲人、老师、专业人士、同学、朋友等进行有目的的探询。 关乎自己切身利益的事情，千万别不好意思张口，他们站在第三者的客观角度，可以为你提供行之有效的意见和建议。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 一、常见求职陷阱 二、识别陷阱二三四五法 第二节 求职陷阱与求职权益保护 厂会掏兔珍喉瑟旭欺壬踢妓置榨咋智迟粕烂裴丰晒柿遇缨破沂巧物塘赔馏地科院210级《就业指导》地科院210级《就业指导》 1. 招聘面试阶段（择业阶段） 2. 签订就业协议书与劳动合同阶段 3. 合同履行阶段 一、常见求职陷阱 勿庭排脸出梗哎羡盲恶谜戚爱手杀断归庙阮啃让贱氛厘暴蚁咆看哗蹦腕碰地科院210级《就业指导》地科院210级《就业指导》 1.招聘面试阶段 押金陷阱 信息陷阱 宣传陷阱 智力陷阱 中介陷阱 传销陷阱 虚假广告陷阱 午细劈斑赊宫嘿撂往旁歼洲考难稀乡信肥伟阀吵阳竞这芍赎峻签鞋腋孪逸地科院210级《就