2010年学校暑假安全公约.docVIP

2010年学校暑假安全公约 为使全体同学能够度过一个安全而又有意义的暑假，特制定暑假公约如下： 　　1、遵守社会公德，爱护公共设施，做一名文明的中学生。 　　2、加强自我保护意识，禁止与社会上的不良人员来往；遇到敲诈勒索、拦路抢劫及时告诉父母或打电话报警；不接受陌生人的小恩小惠，不被陌生人的甜言蜜语所迷惑，不被其威胁吓到，防止被拐骗、拐卖；不参与违法违纪活动。 　　3、不到格调低下、不健康场所玩耍：一不进网吧，二不赌博，三不信迷信，四远离三厅一台。 　　4、外出要告诉父母到哪里去、和谁一起、什么时间回来，严禁几个同学私自相邀外出玩耍，严禁在外边留宿。 　　5、生活要有规律，按时作息；严禁吸烟、喝酒；提倡节约，禁止铺张浪费；不穿奇装异服。 　　6、注意用电安全，防止被电击伤；注意防火、防盗、防食物中毒；注意用煤气安全。 　　7、遵守交通法规，注意乘车、骑自行车等交通安全，不乘坐三无车辆；不到河、海、湾及有危险的地方去。 　　8、认真完成假期作业，搞好复习和预习，为下一阶段的学习奠定良好的基础，要“多读书、读好书”。 　　9、听从父母教导，主动承担力所能及的家务劳动。 　　10、讲文明、有礼貌，走亲访友、待人接物体现冶基中学学生的风貌。 　　11、按照规定的时间返校：有特殊情况要向班主任书面请假。 家长签字：（不允许顶替或盖章）_________ 学生签字：_________ 附： 1、暑假时间从7月4日开始，8月31日结束，9月1日开学。 2、学生返校时间为7.14、7.28、8.11、8.25上午8：00。 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。 四、培训方法和内容落实 以各部门为基本培训单位，贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则，组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训，不断提高员工的岗位技能。 1.专业技能培训 (1)管理工作的全新理念和思路，已成为包括管理人员在内的饭店员工迫在眉睫的知识需求。因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度，定期组织由酒店总经理、副总或资深经理人培训的关于提高管理技能培训课程。 (2)总台、房务中心等作为饭店优质服务的重要窗口，旅游外语水平的不足，势必会对饭店的经营工作起到至关重要的影响。因此，为提高以上各相关部门员工的外语水平，酒店将于近期开展英语培训课程。具体计划 时间：拟于2月份起开展，以3个月为一个周期，每周安排两节培训课(共计24课时)。 目标：提高员工外语基本会话能力开展，达到能用外语与外宾进行基本交流的水平。 对象：前厅部全体员工、及房务中心、总机员工强制要求参加。其它岗位员工允许自愿报名参加。 考核：培训期间人事部将以小测试的方式进行不间断地考核，借以考察员工掌握程度。培训结束后，人事部将进行一次大考核，考核主要针对口语测试进行。 激励与处罚机制：A、激励、对于考试成绩优秀的员工给予工资晋级，B、设定一定的英语津贴，C、在年度评选优秀员工时给予优先评选;处罚、对于考核不合格的人员给予补考机会，不合格人员将考虑延缓晋级。 (3)员工业务技能培训：以部门为培训单位，部门每月制定员工培训计划(上交人事部)并落实执行，人事部负责跟踪监督，并对培训提出合理建议。 2、员工入店培训 员工办理入职手续 培训内容：员工手册、酒店概况、服务礼仪、行为规范及服务意识、消防及安全知识、服务技能、酒店知识等。 考核 员工转正培训 员工晋升培训 员工转正考核 员工晋升考核 新进员工是饭店经济