(五必访、五比谈.docVIP

，“五必访”是有病住院必访，家庭有困难必访，有红白喜事必访，有家庭邻里纠纷必访，有思想不稳定必访；“五必谈”是来信来访必谈，突出问题必谈，老同志情绪低落异常时必谈，有违纪、违法和不良行为等现象必谈，有意见和反映问题必谈。五抓五谈五访，把思想政治工作做到职工的心坎上 黄石港口集团是在原黄石港务管理局实行政企分开、港口下放地方后重新整合而成的一个大型港口企业。作为一个有着50多年历史的老港，集团资产大、人员多、包袱重，特别是近几年来，运输市场的竞争异常激烈，而港口的设备和技术更新又明显跟不上沿江其他重要港口的步伐，企业的处境不容乐观。面临这样一个形势，集团领导意识到，局面的复杂、经济形势的严峻固然可怕，但人心的涣散、精神动力的不足才是致命的威胁。怎样凝聚人心，使全体职工团结一致，心往一处想，劲往一处使，从而打开工作局面，是当前最重要的任务。多年来，黄石港口集团紧紧围绕生产经营这一中心任务，以推动企业发展为第一要义，结合企业思政工作的实际和社会背景，与时俱进，不断创新，不断沉淀积累，总结出“三五”思想政治工作法，即“五抓”、“五必谈”、“五必访”。 一、“五抓”是在做职工思想政治工作时要做到抓苗头、抓表现、抓关键、抓评比、抓反复。 1、抓苗头。抓苗头就是要求思想政治工作者们要以敏锐的观察力及时发现职工思想倾向，并研究分析其思想根源，让工作具有超前性。 首先是在广大党员中发放党员思想调查表