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2015年精选小学生读后感400字 xx年精选小学生读后感400字 今天，我读了一篇文章，题目是《“小伞兵”的遭遇》，文中小伞兵的遭遇令我感慨万分，思绪万千。 《“小伞兵”的遭遇》写了蒲公英长大了，飘向祖国各地。其中一朵蒲公英飞到了城市，刚找到一块土壤，却被花朵下了逐客令，原因是花朵们也快没有立足之地了。后来，她又到了小河阿姨旁，但结果让她大吃一惊，这里根本没有她们呆的地方。最后，“小伞兵”向人们发出了呼喊：“人类呀，请给我们一寸立足之地吧!” 看完这篇文章，我的心久久不能平静下来。随着科技的发展，人民的生活水平不断提高，一幢幢高楼大厦拔地而起，但各种花草树木却随之减少，这并没有错。“小伞兵”说得也没有错，错就错在我们人类不知道在城市建设中留一块地给花草树木生长，错就错在我们人类不懂得爱护树木，乱砍乱伐，错就错在我们人类不知道保护大自然的重要性……虽然这是一篇童话，却和我们的生活息息相关。 科技的发达必然重要，但爱护树木、保护大自然比科技的发达更加重要。如果没有花草树木，我们将无法呼吸新鲜的空气;如果没有花草树木，我们用什么来装点我们共有的大城市;如果没有花草树木的根替我们把泥土牢牢抓住，等到暴风雨来临时，我们又将如何?虽然以后我们会有高科技产品，如果地球上的植物一无所有，那些动物该怎么办呢?植物没有了，食草动物会没有吃而不断减少，食肉动物也会因为食草动物的减少而消失。 给蒲公英留一块立足之地吧，植物也是地球上的一员，我们人类不能独霸整个地球。正如“小伞兵”说的，给它们留一寸立足之地吧!同时也给我们人类留一个欣赏的空间。 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。 四、培训方法和内容落实 以各部门为基本培训单位，贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则，组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训，不断提高员工的岗位技能。 1.专业技能培训 (1)管理工作的全新理念和思路，已成为包括管理人员在内的饭店员工迫在眉睫的知识需求。因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度，定期组织由酒店总经理、副总或资深经理人培训的关于提高管理技能培训课程。 (2)总台、房务中心等作为饭店优质服务的重要窗口，旅游外语水平的不足，势必会对饭店的经营工作起到至关重要的影响。因此，为提高以上各相关部门员工的外语水平，酒店将于近期开展英语培训课程。具体计划 时间：拟于2月份起开展，以3个月为一个周期，每周安排两节培训课(共计24课时)。 目标：提高员工外语基本会话能力开展，达到能用外语与外宾进行基本交流的水平。 对象：前厅部全体员工、及房务中心、总机员工强制要求参加。其它岗位员工允许自愿报名参加。 考核：培训期间人事部将以小测试的方式进行不间断地考核，借以考察员工掌握程度。培训结束后，人事部将进行一次大考核，考核主要针对口语测试进行。 激励与处罚机制：A、激励、对于考试成绩优秀的员工给予工资晋级，B、设定一定的英语津贴，C、在年度评选优秀员工时给予优先评选;处罚、对于考核不合格的人员给予补考机会，不合格人员将考虑延缓晋级。 (3)员工业务技能培训：以部门为培训单位，部门每月制定员工培训计划(上交人事部)并落实执行，人事部负责跟踪监督，并对培训提出合理建议。 2、员工入店培训 员工办理入职手续 培训内容：员工手册、酒店概况、服务礼仪、行为规范及服务意识、消防及安全知识、服务技能、酒店知识等。 考核 员工转正培训 员工晋升培训 员工转正考核 员工晋升考核 新进员工