高级技工论文技工教育论文电工技工论文：广东省建筑业企业的分析.docVIP

高级技工论文技工教育论文电工技工论文. 工和工程技术人员队伍四季度比一季度增幅超过35%，也就是说企业每年平均有30%一35%的职工和工程技术人员在流动。 图2显示，广东省建筑业企业中工程技术人员占职工人数的比例由2000年的11%左右上升到2003年的15%左右，特别是在2001年有一个比较明显的上升。另外，总体来看，国有企业的工程技术人员比例比非国有企业的比例高，而且这个比例在国企中仍然保持上升的势头。表3从另一个角度反映了国有建筑业企业和非国有建筑业企业队伍的组成差异，国有企业的规模明显大于非国有企业的规模，前者达到后者的1.5倍以上;国有企业的工程技术人员更是明显多于非国有企业的，前者是后者的1.6倍还多。 图3显示，虽然国有建筑业企业的职工队伍明显大于非国有建筑业企业的，但是前者正以每季度6.8%的速度萎缩，而非国有建筑业企业的职工队伍正以每季度1%的速度增长。在国有建筑业企业职工队伍萎缩的同时，工程技术人员却以较高的速度增加，相对而言，非国有建筑业企业工程技术人员的增长趋势远不如国有企业的。 (二)建筑业企业的效益根据相关的统计数据，国有建筑业企业的经济效益从多个角度来看都比非国有企业的好，而且发展势头良好。图4是建筑业企业产值的比较，结果显示，国有企业平均企业产值高于非国有企业，虽然非国有企业的企业产值与国有企业一样在增长中，但是国有企业的增长势头高于非国有企业，也就是说国有企业与非国有企业的距离还在拉大。比较建筑业企业人均产值(图5)，结果表明，国有企业人均产值高于非国有企业，而且国有企业人均产值的增长速度高于非国有企业，国有企业人均产值与非国有企业的人均产值距离还在扩大。国有企业与非国有企业相比，人均产值平均高2.12万元，工程技术人员产值高12.35万元，企业产值高1968.716万元。这种差异仍然继续在增大(图6)。 三 讨论和建议 (一)几点现象概括首先是国有建筑业企业和非国有建筑业企业的职工队伍和工程技术人员队伍都在不断地扩大，但是国有企业的队伍建设发展比非国有好，同时无论是国有还是非国有企业的职工队伍及工程技术人员队伍存在严重的不稳定现象，非国有企业的这种不稳定状况比国有的更为严重。国有企业队伍开始出现萎缩现象，值得重视。国有和非国有建筑业企业的经济效益都在不断提高，但是国有企业的提高幅度和速度比非国有企业的大且快。从职工产值和工程技术人员产值比例来看，国有的效益明显高于非国有的，而且这种差距还在不断拉大。 (二)现状的影响因素从以上现象的概括不难看出，企业的规模、职工和工程技术人员队伍组成、职工和工程技术人员队伍稳定性是影响企业经济效益的主要因素。企业规模起到集团效应，这种效应直接影响了企业的经济效益;企业职工和工程技术人员队伍组成、特别是工程技术人员在职工队伍中的比例也是直接影响企业经济效益的原因之一;企业职工和工程技术人员队伍的稳定性是影响企业经济效益的又一个因素。 (三)几点建议根据以上的概括分析，我们认为，我省的建筑业企业要面对加入盯O之后，特别是国外的建筑企业进入我国市场或者我省的建筑业企业要参与国际竞争，就需要走集团化发展的道路，特别是我省的非国有建筑业企业，需要加快集团化建设的步伐，这是建筑业企业发展中首要的问题;第二，职工队伍组成和工程技术人员队伍建设，这方面对于首先了解、掌握、遵守国际同行的“游戏规则”进而参与制定“游戏规则”致关重要;第三，重视职工队伍和工程技术人员队伍的稳定性，避免随工程季节变化而变化，这对于适应市场的瞬息变化，把握先机是不可忽略的。 [参考文献]： [1]孙文杰.2002.加快国有建筑企业的改革与发展.中国网，2002刃5佗8. [z]李政.2003.中国建筑企业在变革中进化.建筑时报(第三届21世纪中国建筑企业家论坛)，2003一9一8.第1976期.