QG.GH_03.09-01_关键、重点岗位人员上岗证管理办法解剖.doc

QG 格力电器（合肥）有限公司管理标准 QG/GH 03.09-01 人力资源管理标准 关键/重点岗位人员上岗证管理办法 2013-06-03发布 2013-06-03实施 格力电器（合肥）有限公司 发布前 言 本标准隶属《人力资源管理标准》系列。 本标准由总经办提出，总经办部起草（修订）并负责解释。 本标准由格力电器（合肥）有限公司总经办归口管理。 本标准历次版本发布情况： 第一版（01）：更改记录编号：BZSP-0912-040；更改/起草人：顾成霞；审核人：佘勇、谢现铜；审批人：魏国强；生效日期：2009年12月25日； 01A：更改记录编号：WGT-1010-103；更改/起草人：顾成霞；审核人：佘勇、谢现铜；审批人：施清清；生效日期：2010年10月15日； 01B：更改记录编号：WGT-1012-136；更改/起草人：龚春峰；审核人：张照亮、谢现铜；审批人：施清清；生效日期：2010年12月16日； /：更改记录编号：TZ-10-1106-051；更改/起草人：李敏；审核人：谢现铜；审批人：施清清；生效日期：2011年6月13日； 01C：更改记录编号：WGT-1108-106；更改/起草人：袁波；审核人：姚文娟、韦建英；审批人：施清清；生效日期：2011年8月25日； 01D：更改记录编号：WGT-1109-112；更改/起草人：袁波；审核人：姚文娟、韦建英；审批人：施清清；生效日期：2011年9月17日； /：更改记录编号：格电合字[2012]19号、21号；更改/起草人：罗美玲、孙贤维；审核人：韦建英；审批人：施清清；生效日期：2013年2月28日； /：更改记录编号：WGT-1302-010；更改/起草人：罗美玲、孙贤维；审核人：韦建英；审批人：施清清；生效日期：2013年4月6日； /：更改记录编号：WGT-1305-020；更改/起草人：罗美玲、孙贤维；审核人：韦建英；审批人：施清清；生效日期：2013年6月3日 关键/重点岗位人员上岗证管理办法 1主题内容与适用范围 本办法旨在通过准确、恰当的标准制定，使公司关键/重点岗位持证上岗的管理工作做到规范化、标准化，达到有章可循、有据可依的目的；本规定以系统性、可衡量、持续性、可监督性为制定原则。 本办法适用于合肥公司所有需要持证上岗岗位的颁证及相关管理活动。 2定义 2.1关键岗位：对产品的性能、精度、寿命、可靠性、安全性等有直接影响，设计部门根据关键岗位的设置原则，确定各生产线的关键岗位以及作业资格要求。 2.2 重点岗位：对操作人员有工作经验、操作技能等特殊要求，或其活动对产品质量、环境、职业健康安全目标的实现产生重大影响的岗位，重点岗位由负责发放各类上岗证的职能单位确定。 2.3特种作业岗位：是指对操作者本人及他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业岗位。从业人员必须按国家有关规定经过专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书方可上岗作业。 3 职责 3.1 总经办负责国家规定的操作资格证的考证、培训、证书申领的组织管理工作；负责公司内部上岗证的发放管理工作；负责特种作业人员台帐的建立和维护；负责消防管理员、危险化学品仓库管理员上岗证的管理发放。 3.2工艺设备部/商用工艺设备部负责关键/重点岗位工艺技能的培训、考核及上岗证发放；负责设备操作工、叉车操作工及压力容器的培训考核及上岗证发放；负责压力容器质保体系人员的培训、考核及上岗证发放。 3.3质控部/商用质控部负责本单位检验员、实验室实验员的培训、考核及上岗证发放。 3.4各部门/分厂 3.4.1负责组织本部门/分厂关键重点岗位的实操培训、考核。 3.4.2负责与理论培训部门协调，组织本部门/分厂的关键重点岗位的员工考证工作。 4 内容 4.1公司关键/重点岗位上岗证类别包括：特殊工种资格证、工艺技能操作上岗证、机动叉车、设备操作上岗证、检验人员上岗证、消防管理员上岗证、危险化学品仓库管理员上岗证、压力容器质保体系责任人员上岗证。 4.2关键/重点岗位上岗证考证方式 4.2.1外部考证：特殊工种资格证 4.2.2内部考证 4.2.2.1考评方式分为理论及实操，满分均为100分，70分及格。 4.2.2.2内部考证包含工艺技能操作上岗证、机动叉车、设备操作上岗证、检验人员上岗证、消防管理员上岗证、危险化学品仓库管理员上岗证、压力容器质保体系责任人员上岗证。 4.3关键/重点岗位上岗证考证管理 4.3.1特殊工种资格证 4.3.1.1特殊工种包括：钎焊工、电焊工、电工、叉车司机、电梯工、行车工、电梯维修工、压力容器操作、危化品仓库管理员、安全管理员、消防管理员等。 4.3.1.2特殊